The Dangers of Substance Abuse op de werkplek

Alcohol- en drugsmisbruik door werknemers veroorzaakt veel dure problemen voor het bedrijfsleven en de industrie, variërend van verloren productiviteit, letsel en een toename van ziekteverzekeringsclaims. Het verlies voor bedrijven in de Verenigde Staten als gevolg van alcohol- en drugsgerelateerd misbruik door werknemers bedraagt in totaal $ 100 miljard per jaar, volgens The National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information.

Deze verbluffende aantallen omvatten niet de kosten van het omleiden van bedrijfsmiddelen, die voor andere doeleinden zouden kunnen worden gebruikt, in de richting van het aanpakken van problemen met middelenmisbruik. Het omvat evenmin de aspecten "pijn en leed", die niet in economische termen kunnen worden gemeten.

Drinken en drogeren onder Amerikaanse werknemers leidt tot kostbare medische, sociale en andere problemen die zowel werknemers als werkgevers treffen. Drugsmisbruik onder werknemers kan de openbare veiligheid bedreigen, de uitvoering van het werk schaden en hun eigen veiligheid in gevaar brengen.

Problemen veroorzaakt op de werkplek

Naast dood en ongevallen, verzuim en productieverlies, kunnen andere problemen die alcohol en drugsmisbruik op het werk kunnen veroorzaken, onder andere:

Tardiness / sleeping on the job
Kater of opname die de werkprestaties beïnvloedt
Slechte besluitvorming
Verlies van efficiëntie
Diefstal
Lagere moraal van collega's
Verhoogde kans op problemen met collega's / supervisors of taken
Preoccupatie met het verkrijgen en gebruiken van stoffen op het werk, interfereren met aandacht en concentratie
Illegale activiteiten op het werk, waaronder de verkoop van illegale drugs aan andere werknemers
Hogere omzet
Training van nieuwe medewerkers
Disciplinaire procedures

Het meten van de kosten van drugsmisbruik

Kosten voor bedrijven kunnen echter worden gemeten ten koste van ziekteverzuim, letsel, ziekteverzekeringsclaims, productiviteitsverlies, moreel belang van de werknemer, diefstal en dodelijke slachtoffers. Volgens NCADI-statistieken alcohol- en drugsgebruikers:

Zijn veel minder productief.
Gebruik drie keer zoveel ziektedagen.
Hebben meer kans om zichzelf of iemand anders te verwonden.
Hebben vijf keer meer kans om de schadevergoeding van werknemers in te dienen?

Eén enquête toonde aan dat negen procent van de zware drinkers en 10 procent van de drugsgebruikers het werk had gemist vanwege een kater, zes procent was het afgelopen jaar hoog of dronken gegaan en 11 procent van de zware drinkers en 18 procent van de drugsgebruikers had overgeslagen werk in de afgelopen maand.

Factoren die bijdragen aan het misbruik van werknemersubstantie

Onderzoek heeft aangetoond dat verschillende factoren kunnen bijdragen aan het probleem van alcoholgebruik en drogeren op de werkplek. Factoren die misbruik van middelengebruik op de werkplek kunnen aanmoedigen of ontmoedigen, zijn onder meer:

Werkcultuur en acceptatie van drinken / drogeren
Vervreemding op de werkplek
Beschikbaarheid van alcohol en drugs
Bestaan en handhaving van het beleid inzake drugsmisbruik op de werkplek

Werkcultuur

De cultuur van de werkplek kan een grote rol spelen in de vraag of drinken en drugsgebruik worden geaccepteerd en aangemoedigd of ontmoedigd en geremd. Een deel van deze cultuur kan afhankelijk zijn van de gendermix van werknemers.

In overwegend vrouwelijke beroepen toont onderzoek aan dat zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers minder kans hebben op alcohol- en drugsmisbruik in vergelijking met werknemers van beide geslachten in door mannen gedomineerde beroepen.

Studies hebben aangetoond dat door mannen gedomineerde beroepen zware drinkculturen creëren waarin werknemers drinken om solidariteit op te bouwen en conform te zijn. Daarom hebben deze beroepen hogere percentages van alcohol- en drugsgerelateerde problemen.

Elke industrie of organisatie kan worden beïnvloed door alcoholisme op de werkplek, maar uit onderzoek blijkt dat deze veel voorkomt in deze industrieën: foodservice, constructie, mijnbouw en boren, opgraving, installatie, onderhoud en reparatie.

Vervreemding op de werkplek

Onderzoek toont aan dat de baan zelf kan bijdragen aan een hogere mate van misbruik van middelen door werknemers. Werk dat saai, stressvol of isolerend is, kan bijdragen aan het drinken van werknemers. Misbruik van middelen door medewerkers is in verband gebracht met autonomie bij een lage baan, gebrek aan taakcomplexiteit, gebrek aan controle over werkomstandigheden en producten, verveling, seksuele intimidatie, verbale en fysieke agressie en respectloos gedrag.

Beschikbaarheid van alcohol

De beschikbaarheid en toegankelijkheid van alcohol kan het drinken door werknemers beïnvloeden. Meer dan tweederde van de 984 ondervraagde werknemers in een grote fabriek zei dat het "gemakkelijk" of "heel gemakkelijk" was om alcohol naar de werkplek te brengen, om op werkstations te drinken en om te drinken tijdens pauzes. In culturen waar alcohol verboden is, wordt drinken op het werk en drinken in het algemeen aanzienlijk verminderd.

Toezicht

Het niveau van toezicht op het werk kan van invloed zijn op drinken en drogeren op het werk. Een studie van avondploegmedewerkers, toen het toezicht werd beperkt, kwam tot de conclusie dat werknemers eerder zouden drinken op het werk dan sterk gecontroleerde diensten.

Toevallige drinkers zijn ook een probleem

Opmerkelijk is dat uit onderzoek blijkt dat de sociale drinkers, niet de hard-core alcoholisten of probleemdrinkers, verantwoordelijk zijn voor de meeste verloren productiviteit, volgens een Christian Science Monitor artikel, specifiek het koppelen van de kater aan de productie op de werkplek

Uit deze studie bleek ook dat het managers waren en geen werknemers op uurbasis die het vaakst tijdens de werkdag dronken. Drieëntwintig procent van de topmanagers en 11 procent van de eerstelijns supervisors gaven aan tijdens de werkdag iets te drinken, vergeleken met slechts acht procent van het uurpersoneel..

Onderzoekers vonden ook dat 21 procent van de werknemers zei dat hun eigen productiviteit was aangetast door het drinken van een collega.

Preventie werkt

Wanneer het probleem van alcoholmisbruik op de werkplek wordt aangepakt door uitgebreide programma's op te stellen, is het een "win-win" -situatie voor zowel werkgevers als werknemers, volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid.

Een onderzoek naar de economische impact van de behandeling van alcohol- en drugsmisbruik in Ohio heeft significante verbeteringen gevonden in prestatiegerelateerde prestaties:

Verlaging van verzuim met 91 procent
88 procent afname van problemen met supervisors
93 procent afname van fouten in werk
97 procent afname van on-the-job letsels.

Bedrijven en werkgevers, groot en klein, kunnen een beleid voor misbruik van middelen op de werkplek aannemen dat het verlies van productiviteit vermindert en zorgt voor een veiligere werkomgeving voor iedereen.