Redenen om gehandicapte werknemers in te huren

Er is geen gegronde reden waarom je gehandicapten niet moet huren. In plaats daarvan zijn er nogal wat mythen die voorkomen dat bedrijven werknemers met een handicap inhuren. Een bedrijf dat concurrerend wil blijven, zou bijvoorbeeld kunnen overwegen een gehandicapte werknemer aan te nemen als een risico als er zelfs maar de geringste mogelijkheid is dat ze niet in de positie blijven.
Maar de angsten die ondernemers hebben, zijn volkomen ongegrond. Gekwalificeerde, verschillend gesitueerde personen zijn nog steeds betrouwbare werknemers die geweldige toevoegingen aan het personeel van een bedrijf kunnen leveren.
1

Uw bedrijf laten voldoen aan ADA is niet zo duur als u denkt

Volgens het Job Accommodation Network van het Office of Disability Employment Policy kost 15 procent van de accommodaties niets; 51 procent kost tussen $ 1 en $ 500; 12 procent kost tussen $ 500 en $ 1.000; en 22 procent kost meer dan $ 1.000.
Elke handicap is anders, dus de benodigde accommodaties zijn niet hetzelfde voor elke gehandicapte werknemer. Het is ook belangrijk op te merken dat er veel subsidies en overheidsstimulansen zijn die helpen de kosten van huisvesting voor gehandicapten te dekken.
2

Gehandicapte werknemers Mis niet meer werk dan niet-gehandicapte werknemers

Helaas bestaat er een algemene misvatting dat gehandicapte personen een zwakkere samenstelling hebben en vatbaarder zijn voor ziekte. Tenzij de gehandicapte werknemer een immuundeficiëntie heeft, zijn ze niet vatbaarder om ziek te worden dan een valide arbeider. Er kan op worden gerekend dat ze op tijd verschijnen en hun werk uitvoeren zoals iedereen.
Volgens de Journal of Rehabilitation bleek een onderzoek dat trends in kosten / baten in 13 verschillende Amerikaanse bedrijven vergeleek, dat werknemers met een handicap 1,24 minder geplande afwezigheden hadden en 1,13 meer ongeplande afwezigheden..
3

Gehandicapte werknemers hoeven niet te worden beschermd tegen mislukken

Hoewel veel werknemers met een beperking elkaar vaak overtreffen en verwachtingen overtreffen, hoeven ze niet te worden beschermd tegen falen. Iedereen heeft het recht om zowel triomfen als mislukkingen te ervaren, en de gehandicapte werknemer is niet anders. Werkgevers mogen van een gehandicapte werknemer verwachten dat hij aan dezelfde werknormen voldoet als zijn valide collega's, mits redelijke aanpassingen zijn gedaan om aan die normen te voldoen.
4

Gehandicapte werknemers voldoen aan of overtreffen taakprestatienormen

Volgens een DuPont-onderzoek uit 1981 van 2.745 werknemers beoordeelde 92 procent van de gehandicapte werknemers een gemiddelde of betere prestatieprestatie in vergelijking met 90 procent voor degenen die niet gehandicapt waren. Hoewel er geen groot verschil is tussen de twee groepen, lijken de gehandicapte werknemers in het onderzoek zich staande te houden als het gaat om werkprestaties op de werkplek.
Als een werknemer wordt ingehuurd op basis van hun werkkwalificaties, moeten ze hun taaktaak op dezelfde manier kunnen voltooien als iemand anders in dezelfde functie, ongeacht een invaliderende situatie. Dit veronderstelt dat de gehandicapte persoon wordt voorzien van redelijke aanpassingen voor zijn handicap, zodat deze op gelijke voet staan ​​met de valide werknemer.
5

Het inhuren van gehandicapte werknemers zal de verzekeringskosten van een bedrijf niet verhogen

Het inhuren van gehandicapte werknemers zal geen verhoging van de premies voor werknemerscompensatie of ziekteverzekeringspremies opleveren. Het compensatiepercentage van de werknemer wordt berekend op basis van de gevaren die verband houden met de bedrijfsvoering. Het omvat ook het percentage ongevalsincidenten op het bedrijfsterrein. Daarom zal het inhuren van een gehandicapte werknemer het tarief dat aan een bedrijf wordt aangerekend niet verhogen voor de compensatie van hun werknemer.
Ziektekostenverzekeringen zullen niet stijgen op basis van het inhuren van een gehandicapte werknemer. Volgens het New Jersey Business Leadership Network ontvangen veel mensen met een handicap die ook een arbeidsongeschiktheidsinkomen ontvangen ook Medicare-voordelen, en anderen gebruiken de Medicaid buy-in optie.