Clinic Research Associate Career Overzicht en Outlook

De rol van een klinische onderzoeksmedewerker (CRA) werd eens door CNN genoemd als een van de "Beste banen in Amerika." In feite stond de klus in 2012 op de vierde plaats op een lijst met 100 topfuncties volgens CNN. Wat maakt dit beroep zo wenselijk? Hoewel het vorig jaar niet de CNN-lijst heeft gemaakt, is er nog steeds veel liefde voor een carrière als klinische onderzoeksmedewerker, die soms wordt aangeduid als een klinische monitor of proefmonitor..
Een concurrerend inkomen en een sterk vooruitzicht voor klinische onderzoeksmedewerkers maken van werken als een CRA een uitstekende carrièrekeuze. Volgens Indeed.com is het gemiddelde salaris voor CRAs per 31 augustus 2015 $ 95.000, maar sommige verdienen meer dan $ 125.000.
De groei zal naar verwachting sterker zijn dan de gemiddelde baan, met 36,4% in de periode van tien jaar 2012-2022, volgens het Bureau of Labor Statistics. 
Klinisch onderzoek is een onderzoek dat helpt om de werkzaamheid en veiligheid van een farmaceutisch, medisch hulpmiddel of procedure voor de behandeling van een bepaalde ziekte of aandoening te testen en te verifiëren, en medewerkers van klinisch onderzoek spelen een integrale rol bij het uitvoeren en beheersen van deze onderzoeken.. 
Om meer te weten te komen over de rol van klinische onderzoeksmedewerkers, wendden we ons tot Dan Sfera, een professional in de klinische onderzoekssector, voor meer inzicht. Sfera is de CEO en president van The Clinical Trials Guru, LLC, en DSCS Sweat Equity & Investments, LLC, waarmee hij sponsors en klinische onderzoeksorganisaties (CRO's) bijstaat met selectie van locaties, opleiding van onderzoekspersoneel, werving, contractonderhandelingen, budget, en bedrijfsontwikkeling.

Hoe ziet een typische dag eruit voor een klinische onderzoeksmedewerker? (Standaardtaakplichten, taken, uren, etc.?)

Dan Sfera: Elke dag is anders. De typische werkweek is 60 uur en ongeveer 70% van de tijd wordt "onsite" doorgebracht in verschillende onderzoeksklinieken door het hele land. Taken omvatten het bekijken van brongegevens voor de onderzoeken en het vergelijken met de EDC-systemen. Vragen stellen en onderzoekspersoneel helpen eventuele discrepanties in de gegevens of voor het algehele welzijn van de studiedeelnemer op te lossen.

Welke opleiding en training nodig is om een ​​medewerker van klinisch onderzoek te worden?

Dan Sfera: Meestal is een bachelordiploma vereist, bij voorkeur op een wetenschapsgerelateerd gebied, maar niet absoluut noodzakelijk. GCP-training zal ook nodig zijn.

Wie (welke soorten bedrijven) gebruiken ratingbureaus, en wat zijn enkele dingen waar een CRA in een werkgever naar moet zoeken?

Dan Sfera: CRO's (klinisch onderzoeksorganisaties). Het zijn enorme multinationale organisaties die vaak publiek verhandeld worden. Klinisch onderzoekmedewerkers moeten op zoek naar training, het vermogen om gepromoveerd te worden, werklast, de hoeveelheid tijd die nodig is om te reizen, en naar welke therapeutische indicatiestudies zij kunnen werken..

Wat moet een CRA bereid zijn om in een interview te bespreken? Waar zoeken werkgevers naar in een CRA? (vaardigheden, persoonlijkheidstrekken, kwalificaties, etc.)

Dan Sfera: Alle bovenstaande. Een gewenste kwalificatie die de meeste sites echt nodig hebben, is vaardigheden om patiënten aan te werven of ervaring op te doen. Elke ervaring met vrijwilligerswerk in de gezondheidszorg helpt ook. Ook aandacht voor detail is een must. 

Wat vinden mensen het leukste aan een klinische onderzoeksmedewerker?

Dan Sfera: Geen dag is hetzelfde als de vorige. Ook biedt de baan veel reizen, maar ook mogelijkheden om nieuwe mensen te ontmoeten. Bovendien is klinisch onderzoek een relatief stabiele baan en professionals in deze sector zijn bijna altijd in trek. 

Wat zijn de grootste professionele uitdagingen voor klinische onderzoeksmedewerkers?

Dan Sfera: Werk leven balans. Drie van de vier weken onderweg zijn. Extreme workloads.

Wat is de baanvooruitzichten (marktvraag) voor medewerkers in klinisch onderzoek??

Dan Sfera: De CRO-industrie is een groeisector, dus ze zijn altijd aan het huren en de vraag naar CRA's is hoog. 

Wat is het potentiële loopbaantraject voor een klinische onderzoeksmedewerker? Zijn er andere rollen of promoties waar een CRA aan kan werken als hij / zij zijn / haar carrière wil bevorderen??

Dan Sfera: Projectleider of leiding van een klinische proef zijn twee rollen die bevorderlijk zijn voor klinische onderzoeksmedewerkers.
Er zijn verschillende beroepsverenigingen die leermogelijkheden, nieuws uit de branche en bronnen bieden, en netwerkmogelijkheden voor professionals in klinisch onderzoek:
Vereniging van klinisch onderzoek professionals
Society of Clinical Research Associates (SOCRA)
Regulatory Affairs Professional Society (RAPS)