Hoe een Mentor te vinden om je carrière te laten groeien
Hier enkele tips voor het vinden van een mentor die u kan helpen groeien en zich ontwikkelen als een zorgprofessional.
Een mentor moet ervaring hebben in uw vakgebied of specialiteit
Het is duidelijk dat een ervaren mentor op het gebied van de gezondheidszorg u kan helpen met meer kennis en expertise. Een mentor zou in jouw rol moeten werken - bijvoorbeeld, als je een verpleegster bent, of een aspirant-verpleegster, moet je een ervaren verpleegster op hoog niveau kiezen om je te begeleiden. Nieuwe artsen of toekomstige artsen moeten een ervaren arts vinden om hen te begeleiden, enzovoort.Kies een mentor die lokaal of in de buurt is en in uw organisatie
Het is niet alleen handiger om je mentor bij jou in de buurt te hebben, het stelt je mentor ook in staat om je te begeleiden in situaties die specifiek zijn voor jouw omgeving, zoals economische, politieke of juridische kwesties die van invloed kunnen zijn op jouw rol. Praktijkwetten en klinische autoriteit en autonomie variëren bijvoorbeeld van staat tot staat voor veel mid-level providers. Bovendien verschillen de vergoedingen voor verzekeringen, verschillen in wanpraktijken en onrechtmatige daad, en zijn de licentievereisten voor elke staat verschillend voor artsen en andere medische dienstverleners..Zoek een mentor met een goede balans tussen overeenkomsten en verschillen in vergelijking met je sterke en zwakke punten
Als je een mentor selecteert die totaal tegengesteld is aan jezelf, zul je merken dat het te moeilijk voor je is om je met die persoon te identificeren. Daarom zou het een uitdaging kunnen zijn om hun leiding en begeleiding te volgen. Aan de andere kant, als je een mentor kiest die precies op elke manier op jou lijkt, kan hij of zij misschien niet zoveel toevoegen aan je bestaande vaardigheden als iemand wiens sterke punten je zwakke punten in evenwicht brengen om je te helpen groeien.Een mentor vinden Doesn'Het moet een formele afspraak zijn
U hoeft niemand uw mentor te verklaren of een overeenkomst te laten ondertekenen. Een mentor kan iemand zijn die een vriend of een collega is, die toevallig in een professionele positie verkeert die zich leent om je mentor te zijn. Als de persoon bereid is om vragen te beantwoorden, advies te geven en van tijd tot tijd een helpende hand te bieden, heb je een mentor! Dat gezegd hebbende, een mentor moet beslist een gewillige deelnemer zijn. Als je niet zeker bent, kun je je toekomstige mentor zeker vragen, door iets te zeggen als: "Je carrière is zeer succesvol geweest en ik denk dat ik veel van je ervaring kan leren. Vind je het erg als je je als mentor wendt? en bron voor antwoorden op vragen over carrière of voor advies voor probleemoplossing? "Hoe de juiste mentor u kan helpen uw carrière te ontwikkelen
Als je eenmaal de beste mentor hebt gevonden, wie de juiste professionele rol heeft en de juiste kenmerken heeft, zijn hier een paar manieren waarop een mentor je kan helpen bij het ontwikkelen en bevorderen van je gezondheidscarrière voor optimaal succes:- Netwerkcontacten - een ervaren mentor heeft een aantal professionele contacten in de gezondheidszorg opgebouwd en verzameld, die binnenkort uw professionele netwerkcontacten kunnen worden!
- Navigeer door politiek en bureaucratie - functietitels vertellen je wie autoriteit heeft bij een bepaalde organisatie, maar een mentor kan je vertellen wie de macht heeft. Politiek maakt deel uit van elke organisatie en misstappen kunnen kostbaar zijn. Een mentor kan u ook helpen om u binnen de organisatie te promoten bij belangrijke spelers die u kunnen helpen uw carrière vooruit te helpen.
- Leer wat ze je niet op school hebben geleerd - je hebt veel theorieën, principes en formules geleerd. Je hebt misschien zelfs als stagiair of inwoner gewerkt en veel patiënten behandeld. Maar nu je je eigen professionele carrière opbouwt, zijn er veel situaties die je tegenkomt en die niet op school zijn geleerd. Een mentor kan helpen de lege plekken tussen theoretische kennis en praktische knowhow in te vullen.
Hoe u uw mentor kunt terugbetalen
De meest succesvolle, ervaren professionals hadden ooit zelf mentoren. De meeste mentors genieten van de intrinsieke voordelen van mentoring en genieten van het helpen van anderen. Je kunt het plezier van je mentor bevorderen door hem of haar heel vaak te bedanken en je waardering te tonen voor de hulp. Hoogstwaarschijnlijk, als je met je mentor werkt, zijn er genoeg kansen om een gunst te geven of neem je hem gewoon mee uit om te lunchen.Een van de beste manieren om je mentor te bedanken is om hun hulp te gebruiken, erg succesvol te worden in de gezondheidszorg en het vervolgens uit te betalen aan een nieuwe beginner door op een dag een up-and-comer te begeleiden.!
