Medische Residency selectie en toepassing gemakkelijk gemaakt
Doximity, een toonaangevend netwerk van Amerikaanse artsen, heeft onlangs haar medische Residency Navigator 2015-2016 gelanceerd, een interactieve online tool die is ontworpen om de volgende generatie artsen onderzoek te laten doen en landelijke opleidingsprogramma's te vergelijken. Volgens het bedrijf gebruikte bijna 75 procent van alle senior medische studenten Doximity om de programma's te onderzoeken waar ze zouden trainen als nieuwe artsen.
Naast de richtlijnen van de Residency Navigator hebben we aanvullend advies gekregen van Dr. Amit Phull, de Director of Medical Content van Doximity. Dr. Phull gaf een aantal nuttige tips voor nieuwe artsen voor het aanvragen en selecteren van een residency-programma.
4 tips en beste praktijken voor ingezetenschapstoepassingen, van Dr. Phull of Doximity
1. Wees proactief: Begin met nadenken over en onderzoek doen naar programma's in je tweede en derde jaar op de medische school. Als je er al vroeg over nadenkt, heb je meer tijd om meningen te vormen over het soort arts dat je zou willen zijn en wat je wilt in een programma, en een sterk gevoel van eigenwaarde zal doorkomen in de applicatie, persoonlijke verklaring en interviewproces.2. Overdrijf jezelf niet: Veel med-studenten denken dat ze beter op 50 programma's kunnen solliciteren om de kans te vergroten dat ze matchen. Dit is onrealistisch en kan erg duur worden, zowel in geld als in tijd. Het is het beste om je inspanningen te concentreren op het grondig onderzoeken van programma's en het nastreven van diegene waarin je echt bent geïnteresseerd.
3. Maak gebruik van uw contacten: Sommige med-studenten voelen zich nerveus over het bereiken van hun netwerk. Dit is een enorme gemiste kans. Bewoners en het bijwonen van faculteit zijn de meest waardevolle bronnen van informatie over een programma en zijn meestal meer dan bereid om hun ervaringen te delen.
4. Weet dat iedereen praat: Bedenk tijdens je interview dat je je op de hoogte houdt van elke interactie die je hebt. Er is geen tekort aan verhalen over med-studenten die hun formele interviews hebben afgelegd, maar die een coördinator onheilspellend hebben behandeld en op de zwarte lijst van het programma zijn beland. En de gevolgen kunnen gemakkelijk overgaan in andere toepassingen - programmadirecteuren praten met elkaar.
Bovendien heeft dr. Phull wat aanvullend inzicht verschaft voor nieuwe artsen over hoe een residency-programma te selecteren:
1. Plan substages bij instellingen waar je echt in geïnteresseerd bent: Afwezigheidsrotaties zijn uitgebreid, tweeweginterviews. Een maand of twee doorbrengen met een programma kan u echt helpen de academische, culturele en geografische fit voor u te evalueren. Bovendien is er geen betere manier om gekend te worden (en gewaardeerd) door een resident selectiecomité dan om zij aan zij te hebben gewerkt in de OK, de ED of op de afdelingen.
2. Nogmaals, maak gebruik van uw contacten: Praat met iedereen die je kent bij programma's die je overweegt en krijg de details over hoe het leven er echt uitziet. Is de cultuur collegiaal of militair hiërarchisch? Hoe is de diversiteit van de zaak? Is mentorschap geformaliseerd? Wat voor soort planningsflexibiliteit kan je verwachten rond belangrijke levensgebeurtenissen? Recente alumni en huidige bewoners zijn een kritieke inside-resource waar je maar toegang tot hen kunt krijgen.
3. Locatie, locatie, locatie: Residentie is niet alleen een stint van een paar jaar die je doorbrengt om een ambacht te leren. Het is ook een tijd waarin u werkrelaties opbouwt binnen een instelling en met de bredere gemeenschapsrelaties die evenveel bijdragen aan uw klinische werkzaamheid als uw procedurele vaardigheden of uw kennisfundament. Deze verbindingen vormen een enorme investering en ongeveer de helft van de Amerikaanse artsen legt uiteindelijk hun langetermijnpraktijken vast in de gemeenschappen waarin ze zijn opgeleid. Als je overweegt ergens een programma te rangschikken dat je absoluut niet zou vestigen, wees je dan bewust van de menselijke investering die je achterlaat.
Het kiezen van een residency-programma is een van de grootste beslissingen die nieuwe artsen tegenkomen in hun loopbaan. In een poging om medische studenten te helpen bij het ontdekken van programma's die het best geschikt zijn voor hun persoonlijke interesses en carrièredoelen, hebben meer dan 38.000 Amerikaanse artsen inzichten bijgedragen. De Residency Navigator-tool combineert hun feedback met objectieve gegevens over residency-programma's in 22 specialiteiten, en analyse van "alumni outcomes" van het curriculum vitae (CV's) en carrièrepaden van meer dan 700.000 Amerikaanse artsen.
"Wanneer medische studenten om advies vragen met betrekking tot het aanvragen van een verblijfsvergunning, ontmoedig ik ze vaak van het idee dat er een enkel 'beste' programma is," zei dr. Jamey Snell, instructeur anesthesie aan de medische faculteit van Harvard. "Sommige uitstekende klinische trainingsomgevingen zijn niet geassocieerd met Ivy League-instellingen, factoren zoals het type patiënten (privé versus openbaar), de stedelijke omgeving (stedelijk versus voorstedelijk) en de geografische locatie moeten in aanmerking worden genomen. doet uitstekend werk door programma's weer te geven op basis van deze factoren en is nu een veelvoorkomende hulpbron bij het adviseren van studenten op hun ranglijst. "
Terwijl medische studenten zich voorbereiden op het indienen van aanvragen voor ingezetenschapsprogramma's waar ze 80 uur per week gedurende ten minste drie jaar zullen doorbrengen, kunnen ze Doximity gebruiken om te ontdekken:
- Gedetailleerde programmastatistieken: Artsen in opleiding kunnen subspecialisatietarieven voor alumni visualiseren en vergelijken, tijd doorgebracht in aangesloten ziekenhuizen, evenwicht tussen de geslachten, en hebben nu het vermogen om contact te maken met vrijwillige alumni "mentoren" voor persoonlijke loopbaanbegeleiding.
- Tevredenheid beoordelingen: Nieuw dit jaar, de huidige bewoners en recente alumni hebben meer dan 94.000 geanonimiseerde beoordelingen en handgeschreven recensies gedeeld over belangrijke aspecten van hun ervaring, zoals loopbaanbegeleiding, planningsflexibiliteit voor zwangerschap en andere gebeurtenissen in het leven, programmacultuur en klinische diversiteit..
- Gepersonaliseerde ontdekking: Studenten passen hun lijsten aan op basis van hun persoonlijke interesses en carrièredoelen.
- Oefenomgeving: Interactieve kaarten benadrukken waar alumni genoegen nemen, en aanvragers kunnen programma's per regio, stedelijke of landelijke omgeving of opleidingen in grote openbare ziekenhuizen ontdekken en filteren.
- Klinische reputatie: meer dan 95.000 peer-nominaties geven inzicht in welke programma's board-gecertificeerde Amerikaanse artsen het meeste respect hebben voor de kwaliteit van klinische training.
- Onderzoek: de uitgebreide database van artsen van CV's van Doximity kan benadrukken welke programma's daadwerkelijk afgestudeerden blijken te zijn die het meest uitgebreid worden gepubliceerd, waarbij vaak gebruikte volmachten worden omzeild voor de kwaliteit van onderzoekstraining, zoals facultaire subsidie.
- Board Pass-tarieven: voor specialiteiten zoals interne geneeskunde, geven de boardpass-tarieven aan welke programma's worden geleerd volgens nationale examennormen. Voor specialisaties waarvan de medische raden nog geen gegevens hebben vrijgegeven, biedt Residency Navigator het percentage board-gecertificeerde alumni aan als surrogaat.
