5 gelegenheden wanneer je nee tegen je baas moet zeggen
De meeste werknemers proberen zo behulpzaam mogelijk te zijn als het gaat om verzoeken van hun bazen. Ze nemen bijvoorbeeld extra werk op, voeren taken uit die niet in hun functieomschrijving staan en gaan zelfs naar evenementen die de gezinsfuncties verstoren. Maar er zijn momenten tijdens je tewerkstelling wanneer het zeggen van "nee" tegen een baas essentieel is, vooral als die baas een pester is.
Natuurlijk is confrontatie met je baas geen gemakkelijke taak. Het kan ook eng zijn. Maar het vinden van de moed om dit te doen kan uw werkervaring mogelijk minder ellendig maken. Uit onderzoek blijkt zelfs dat terugdringing ertoe kan leiden dat gepeste werknemers zich minder slachtoffer voelen. Volgens een onderzoek van onderzoekers van de Ohio State University en de University of Georgia voelen werknemers die voor zichzelf opkomen zich niet alleen minder slachtoffer, maar voelen ze zich over het algemeen meer betrokken bij hun werk en tevreden. Wat meer is, de studie vond ook dat ze niet dezelfde psychologische nood ervoeren als iemand die net misbruik neemt.
Voordat u uw baas confronteert, moet u ervoor zorgen dat het probleem de moeite waard is om op te staan. Sommige problemen kunt u misschien laten uitspelen en zien hoe de zaken vorderen. Maar er zijn andere momenten waarop je de behandeling van je baas nooit zou moeten accepteren of toegeven aan zijn eisen. Vergeet niet, ongeacht hoe slecht je je baan nodig hebt, je moet weten waar je de grens moet trekken. Hier zijn vijf scenario's waarin je altijd "nee" moet zeggen.
Zeg "No More More" wanneer hij je misbruikt of intimideert
Pesten op de werkplek is een serieus probleem. Accepteer nooit misbruik, seksuele intimidatie of pesten als status-quo. Het doet er niet toe hoeveel je leuk vindt, of zelfs je baan nodig hebt, offer je mentale of fysieke welzijn niet op door jezelf toe te staan om het slachtoffer te worden. Het is het gewoon niet waard.
Houd er rekening mee dat pesten op de werkplek aanzienlijke gevolgen heeft en zelfs gevolgen kan hebben voor uw gezin als het ernstig en aanhoudend is. Zorg er daarom voor dat je stappen onderneemt om het hoofd te bieden aan pesten. En als je baas je blijft lastigvallen, meld dit dan aan een supervisor. U kunt ook onderzoeken hoe u een advocaat inhuurt of een klacht indient bij het ministerie van arbeid, vooral als het lastig vallen van uw ras of handicap is. De sleutel is dat je jezelf niet het slachtoffer laat worden van je baas. Sta voor wat juist is.
Zeg "nee" wanneer hij verwacht dat je anderen intimideert
Sommige werkgevers creëren een sfeer op het werk waar pesten op het werk de norm wordt. Ze belonen werknemers die op anderen stappen om naar de top te gaan en hun methoden over het hoofd te zien om daar te komen. Als gevolg hiervan begint het hele personeelsbestand het gevoel te hebben anderen uit te sluiten, is scheldgaan en zelfs cyberpesten geaccepteerde praktijken.
Als gevolg hiervan beginnen werknemers te geloven dat om te slagen in het bedrijf, ze bereid moeten zijn om anderen achterover te steken en anderen te belasteren die hen in de weg zitten. Er kan ook een enorme hoeveelheid druk zijn om aan deze activiteiten deel te nemen om niet het volgende slachtoffer te zijn van pesterijen op het werk.
Bovendien hebben werkplaatsen als deze ook de neiging om een of twee mensen te hebben die altijd het meeste nadeel van het slechte gedrag van anderen lijken te krijgen. Ze worden de mikpunt van kantoormoppen, worden uitgesloten van na het werk en lijken nooit met respect te worden behandeld.
Als u dit soort activiteiten op uw werkplek ziet, moet u niet alleen weigeren deel te nemen, maar moet u ook opkomen voor de mensen die misbruikt worden. Hoewel je pesten misschien niet volledig van je werkplek kunt verwijderen, kun je het voor anderen minder acceptabel maken om deel te nemen. Je kunt misschien ook anderen beïnvloeden om de hoofdweg te nemen.
Zeg "nee" wanneer hij je vraagt de wet te overtreden
Elke dag worden werknemers op het werk gevraagd om dingen te doen die in strijd zijn met de wet. Deze illegale activiteiten kunnen onder meer bestaan uit het fudderen van een aantal nummers, het overbetalen van een klant, het illegaal afvuren van iemand of het negeren van veiligheidsrisico's. Wanneer u door uw werkgever wordt gevraagd om de wet te overtreden, brengt dit u in een verlies-verlies situatie. En het maakt niet uit welke kant je op gaat, het pad zal niet gemakkelijk zijn.
Aan de ene kant kan je ontslagen worden als je je baas 'nee' zegt. Maar aan de andere kant brengt het accepteren van de eisen jou en mogelijk anderen in gevaar. Daarom is het noodzakelijk dat je weigert om de wet te overtreden. Als je geen nee zegt, zou je niet alleen een rechtszaak tegen je kunnen krijgen, maar zou je ook tijd in de gevangenis kunnen doorbrengen. Bovendien, deelname aan illegale activiteiten schaadt je reputatie en maakt het vinden van toekomstige banen veel moeilijker.
Houd in gedachten, wat betreft advocaten, wetshandhavers en rechters, het gehoorzamen van de orders van uw manager is geen afdoende verdediging. Je bent een volwassene met een keuze om te maken. Zorg ervoor dat u nee zegt tegen iets waarvoor u de wet moet overtreden.
Zeg "nee" wanneer hij je vraagt iets onethischs te doen
Wanneer je baas je vraagt iets illegaals te doen, heb je op zijn minst de wet aan je zijde als je weigert. Niet alleen zal hij meer geneigd zijn om terug te vallen als hij wordt geconfronteerd met de legaliteit van de situatie, maar hij wil ook voorkomen dat je een klokkenluider van de illegale activiteit wordt. Meestal zal je baas zijn eisen intrekken.
Maar het opkomen tegen een baas die je vraagt iets onethischs te doen, is een beetje lastiger. Meestal houden onethische bazen niet van zichzelf in de spiegel te kijken. Dus ze zullen het niet leuk vinden als je de aandacht vestigt op het feit dat wat hij doet of vraagt om te doen, verkeerd is. Misschien word je zelfs ontslagen. Maar dit betekent niet dat je niet moet opkomen voor waar je in gelooft.
Praat met je baas over je zorgen. Maar vermijd het maken van beschuldigingen of overreageren wanneer je het onderwerp bespreekt. Bedenk dat je baas zich misschien niet eens realiseert dat zijn verzoek grenst aan onethisch zijn. Geef hem de kans om het goede te doen voordat je je zorgen hoger legt.
Als je baas na je gesprek nog steeds volhoudt dat je zijn verzoek honoreert, moet je ervoor zorgen dat je standhoudt en je niet opvolgt. Vergeet niet dat de consequenties die je ervaart als je iets doet waar je het niet mee eens bent, groot zijn. Afgezien van het feit dat dit een negatieve invloed heeft op de reputatie van uw bedrijf, kunt u ook gezondheidsproblemen ervaren. U kunt bijvoorbeeld zweren ontwikkelen, aan angst lijden en zelfs de slaap verliezen. Over het algemeen is het nooit gezond om uw waarden op het werk in gevaar te brengen.
Zeg "Nee" wanneer hij onredelijke verzoeken doet
Iedereen moet soms laat werken. En het is niet ongebruikelijk dat werknemers in het weekend werken. Maar sommige bazen zijn extreem veeleisend en onredelijk en nemen deze verwachtingen tot het uiterste. Ze kunnen bijvoorbeeld eisen dat werknemers talloze uren besteden aan een lichtzinnige taak ten koste van de tijd van de familie. Of ze kunnen eisen dat werknemers weekends en vakantietijd opofferen om hun betrokkenheid bij het bedrijf te tonen. Ze kunnen zelfs schuldig zijn aan werknemers die elke avond een happy hour bijwonen of het risico lopen gemeden te worden door het bedrijf. Op een gegeven moment kunnen deze onrealistische eisen verstikkend worden en ervoor zorgen dat een werknemer zich 'genoeg genoeg' voelt.
Als je jezelf in dit soort werksituaties bevindt, ben je gebonden aan burn-out door de aanhoudende druk en de onzekerheid over wat er van je wordt verwacht. Misschien heb je het gevoel dat je niet langer een eigen leven hebt en is werk alles wat je hebt. Je ziet niet langer je familie en vrienden en tegen de tijd dat je thuiskomt ben je zo moe, je hebt niet de energie om een gezonde maaltijd te maken, te oefenen of zelfs met de hond te lopen.
Vergeet niet dat je een leven buiten het werk moet hebben en als je werkgever dit niet toestaat, zal het je beginnen af te nemen. Bovendien kan werken voor iemand die onvoorspelbaar en onredelijk is, een aantal gezondheidsproblemen veroorzaken. Laat nooit de eisen van een onredelijke baas je gezondheid en je leven stelen. Heb de moed om "nee" te zeggen tegen zijn eisen.
