Top 10 van autisme vriendelijke werkgevers
In december 2016 verscheen er een artikel in Forbes getiteld: "Waar komt de werkgelegenheidskop van autisme in 2017?" Zo'n artikel zou een decennium eerder onmogelijk zijn geweest, omdat het antwoord "nergens" zou zijn geweest. In plaats daarvan wees het artikel op een aantal belangrijke initiatieven van toptechnologische werkgevers zoals SAP en Google, evenals gespecialiseerde ondersteunende werkprogramma's voor volwassenen in het spectrum.
Waarom meer Autisme-vriendelijke werkgevers?
De redenen voor deze snelle uitbreiding van kansen zijn niet helemaal duidelijk, maar het lijkt duidelijk dat er ten minste vier zijn.- Ten eerste is er een enorm toegenomen bekendheid met autisme in het algemeen. Een enorme toename in diagnoses (om welke reden dan ook) betekent dat 1:68 Amerikanen autistisch zijn.
- Ten tweede is de toename van diagnoses, ten minste gedeeltelijk, het resultaat van veel bredere diagnostische criteria voor autisme. In plaats van alleen ernstig gehandicapte personen op te nemen, omvat het autismespectrum nu ook mensen met een hoge intelligentie en aanzienlijke vaardigheden.
- Ten derde is er een toenemende behoefte aan werknemers met de vaardigheden, denkpatronen en arbeidsethos die veel voorkomen bij mensen in het autismespectrum. Autistische volwassenen zijn over het algemeen betrouwbaar, routinematig, gefocust, op details georiënteerd en gepassioneerd over hun werk. Velen hebben uitstekende technische en / of wiskundige vaardigheden. En een flink aantal zijn in staat om unieke oplossingen te vinden voor problemen die hun meer conventionele collega's zijn ontgaan.
- Ten vierde geven mensen met autisme vaak de voorkeur aan repetitief werk en hebben ze misschien geen sterke behoefte aan nieuwigheid. Dit kan een voordeel zijn in veel banen en kan moeilijk te vinden zijn binnen de algemene gemeenschap.
1
Microsoft
Microsoft's speciale Autism Hiring Programme wordt beschreven als een strategie voor werving, behoud en loopbaanontwikkeling met betrekking tot diversiteit en inclusie. Geïnspireerd door een medewerker met een autistische zoon, bevat het programma een meerdaagse praktijkacademie "die zich richt op werkbaarheid, teamprojecten en beoordeling van vaardigheden." Het evenement biedt kandidaten de gelegenheid om hun unieke talenten te demonstreren en managers en teams te ontmoeten terwijl ik leer over Microsoft als een aantrekkelijke werkgever. " Microsoft merkt op dat mensen met autisme vaak (maar niet altijd) het meest geschikt zijn voor een carrière als Software Engineer, Service Engineer, Build Engineer, Lab Engineer, Data Analyst of Data Scientist.2
SAP
SAP is een zeer groot technologiebedrijf gevestigd in Duitsland, maar met kantoren over de hele wereld. Het bedrijf heeft een sterk diversiteitsprogramma met 'Autisme op het werk'. Volgens hun website, "SAP's baanbrekende Autism at Work-programma, gelanceerd in mei 2013, integreert mensen met autisme in het personeelsbestand We hebben een bedrijfsdoelstelling om 650 collega's in het autismespectrum tegen 2020 in dienst te nemen. meer dan 20 verschillende functies, en is actief in negen landen.3
Freddie Mac
Freddie Mac is de Federal Home Loan Mortgage Corporation, een overheidsbedrijf dat hypotheken koopt en deze verpakt in door hypotheek gedekte effecten.In tegenstelling tot veel andere bedrijven, richt Freddie Mac zich specifiek tot mensen met autisme omdat ze autistische eigenschappen zien als positief voor hun specifieke behoeften. Om dit te doen, gingen ze eigenlijk een partnerschap aan met een groep autistische self-advocates - iets dat het meest ongebruikelijk is in de bedrijfswereld.
Volgens hun website werkte Freddie Mac in 2012 samen met het Autistic Self Advocacy Network (ASAN) om een Autism Internship Program te creëren dat is ontworpen om aan onze zakelijke behoeften te voldoen met de unieke mogelijkheden van personen met autismespectrumstoornis (ASS). Het programma is gericht op hooggekwalificeerde personen die het moeilijk hebben om werk te vinden of te houden vanwege problemen met sociale communicatie. Het team van Freddie Mac werkt samen met elk individu om vaardigheden aan te passen aan banen en om 'zachte' vaardigheden te ontwikkelen.
4
doorwaadbare plaats
Ford werkte samen met de Autism Alliance of Michigan om een programma op te zetten met de naam FordInclusiveWorks met als specifiek doel medewerkers in het autismespectrum aan te nemen en te ondersteunen. Volgens hun website werkte Ford "samen met de Product Development Vehicle Evaluation en Verification Supervisors en de Human Resources-afdeling om de banen te herzien." Daarna hebben we samengewerkt met de Autism Alliance of Michigan. Ze hebben personeel naar Ford gestuurd om banen te banen en te bepalen welke zou geschikt zijn voor de specifieke sterke punten van mensen met autisme, en helpen bij het aanpakken van de problemen met betrekking tot het krijgen en behouden van een baan. "5
Ernst en Young
Ernst en Young is een groot internationaal accountantskantoor dat de waarde van neurodiversiteit tot op de bodem heeft ontdekt. Volgens de website: "Bedrijven merken dat mensen met autisme problemen anders benaderen en dat hun logisch, eenvoudig denken kan leiden tot procesverbeteringen die de productiviteit enorm verhogen."Als een bedrijf dat actief probeert mensen met autisme te rekruteren, hebben Ernst en Young vastgesteld dat "hoewel veel mensen met autisme intelligent, goed opgeleid en enthousiast zijn om te werken, ze vaak geconfronteerd worden met interpersoonlijke uitdagingen die het moeilijk maken om binnen te komen. " Om deze en gerelateerde problemen aan te pakken, heeft het bedrijf een projectteam opgericht om autistische werknemers te vinden, op te leiden en te plaatsen. Ze creëerden ook een uniek 'Centre of Excellence' in Philadelphia, specifiek gericht op het optimaal benutten van de specifieke sterke punten van autistische werknemers.
6
Walgreens
Walgreens heeft een programma met de naam "REDI", dat staat voor Retailmedewerkers met een handicap. In samenwerking met lokale agentschappen bieden zij externs training op specifieke vaardigheidsgebieden en evalueren vervolgens elk individu om ze op de juiste manier te plaatsen. Volgens hun website: "Degenen die REDI behalen en een evaluatiescore van 3,0 of hoger behalen, verdienen de aanduiding" aanbevolen voor huren ", kunnen de standaard uurselectie omzeilen als ze CSA-rollen bij Walgreens aanvragen en kunnen zich aanmelden voor CSA-functies landelijk. "7
Home Depot en CVS Caremark (Ken's Crew)
Zowel Home Depot en CVS Caremark met een organisatie die Ken's Crew heet om gehandicapte werknemers te werven en op te leiden. Stichter van Home Depot speelde zelfs een belangrijke rol bij het opstarten van Ken's Crew. Het programma biedt jobmatching, intensieve training, jobcoaching, community-ondersteuning en meer. Tot op heden zijn volgens de Ken's Crew-website meer dan 1300 personen succesvol geplaatst bij Home Depots en CVS-winkels in het hele land.8
AMC
AMC werkt samen met Autism Speaks en het FOCUS-programma van AMC, dat staat voor Furthering Opportunities, Cultindating Untapped Strengths, is een AMC-programma voor werknemersontwikkeling dat specifiek is gericht op het aannemen van gehandicapte personen. Volgens hun website "biedt A MC" personen met een handicap toegang tot mogelijkheden voor concurrerende banen, lonen en voordelen zij aan zij met andere medewerkers in onze theaters. "9
Bedrijven gericht op autisme
Meer jonge volwassenen met autisme zijn de laatste school aan het beëindigen en worstelen om het personeelsbestand te betreden. Tegelijkertijd ontdekken meer bedrijven de voordelen van het inhuren van autistische werknemers. Deze twee factoren, samen, stimuleren de groei van kleine bedrijven die zijn gebouwd rond de sterke punten van autistische werknemers. Tot nu toe zijn er meer dan vijftig van dergelijke bedrijven ontstaan in de Verenigde Staten; een paar hiervan zijn:- Rising Tide Car Wash
- ULTRA-tests (softwaretests)
- Spectrum Designs (t-shirts)
- Platinum Bay-software
- Chocolate Spectrum
- SMILE Biscotti
