Moet ik mijn baas vertellen dat ik fibromyalgie of chronisch vermoeidheidssyndroom heb?

Ik heb onlangs de diagnose fibromyalgie en chronisch vermoeidheidssyndroom gekregen en ik heb het erg moeilijk met werken. Ik mis veel dagen en heb moeite om me bij te houden, ook als ik er ben. Mijn baas is begonnen te letten op een daling van de kwaliteit van mijn werk, waardoor ik onder grote druk ben en het alleen maar erger aanvoelt. Kan ik mijn baas beter vertellen over mijn chronische ziekte of voor mezelf houden??
Dit is een veel voorkomend dilemma voor degenen onder ons die leven met chronische ziekten. Het is een moeilijke situatie om in te zijn, en uiteindelijk moeten we elk die beslissing voor onszelf nemen. Er zijn echter een paar elementen die het verstandig is om te overwegen voordat u een dergelijke belangrijke beslissing neemt.
Laten we eens kijken naar de voor- en nadelen van stil zijn.

Voors: je ziekte voor jezelf houden

Natuurlijk zijn er wetten om zieken en gehandicapten te beschermen, maar we weten allemaal dat discriminatie gebeurt en vaak subtiel is. Het is niet altijd gemakkelijk om te bewijzen dat het bijvoorbeeld een ziekte was waardoor je niet in aanmerking kwam voor een promotie. Je baas kan altijd zeggen dat iemand anders gewoon meer gekwalificeerd was.
Fibromyalgie en chronisch vermoeidheidssyndroom worden vaak verkeerd begrepen en gestigmatiseerd. Dat zou kunnen zijn dat je bang bent dat je baas en collega's je anders zullen zien en behandelen als ze weten dat je een of beide hebt.
Velen van ons hebben het gevoel dat we een imago hebben waar we op ons werk aan kunnen voldoen. We willen niet als zwak of incompetent worden gezien, en dat zijn beelden die sommige mensen met ziekte te maken hebben. Als je in een positie van autoriteit bent, maak je je misschien zorgen dat ondergeschikten respect voor je verliezen.
Als u nieuws over uw toestand bij uzelf houdt, hoeft u zich geen zorgen te maken over de mogelijke persoonlijke, sociale, politieke en financiële gevolgen die kunnen optreden als u ziek bent. Dat is begrijpelijk geruststellend; het verblijf van moeder kan echter tot evenveel of meer problemen leiden als het informeren van uw werkgever.

Nadelen: je ziekte voor jezelf houden

We hebben wetten die je beschermen tegen discriminatie door een chronische ziekte. Deze wetten zullen u echter niet helpen als uw werkgever niet weet wat uw aandoening (en) zijn. Zodra u uw ziekte bekend maakt, hebt u de mogelijkheid om:

• Kwalificeer je voor periodiek ziekteverlof (sporadische ziektedagen) in het kader van de Family Medical Leave Act (FMLA), die je kan beschermen tegen ontslag omdat ze vaak worden ingeschakeld;
• Verzoek om redelijke aanpassingen onder de Americans with Disabilities Act (ADA), die u zouden kunnen toelaten om uw werk beter te doen en / of met minder impact op uw welzijn;
• Zorg dat sommige bescherming (hoewel niet de volledige immuniteit) wordt ontslagen als gevolg van ziektegerelateerde verlaging van de werkprestaties;
• Kom in aanmerking voor een verhuizing naar een vergelijkbare functie die beter geschikt is voor uw mogelijkheden, als uw werkgever zou moeten beslissen dat u niet langer in staat bent om de basisfuncties van uw huidige baan uit te voeren.

Om veel van deze voordelen te krijgen, moet u er rekening mee houden dat u uw specifieke diagnose of diagnose bekend zult maken. Dit verlies van privacy met betrekking tot hun gezondheid is voor sommigen een groot probleem.
Het kan echter helpen om te weten dat alleen omdat u uw werkgever over uw ziekte vertelt, niet betekent dat uw collega's dat zullen weten. Het is illegaal voor je baas, human resources manager of andere hogeropgezette bedrijven bij het bedrijf om je gezondheidstoestand bekend te maken aan andere werknemers of aan iemand anders, wat dat betreft.

Een woord van Verywell

Helaas, er is geen onbehandeld antwoord op deze veelgestelde vraag. De situatie van iedereen is anders.
Uiteindelijk ken je de details van je situatie beter dan wie dan ook. Het is aan jou om de opties te wegen en te beslissen waar je meer mee wilt leven. Bedenk dat er wetten zijn ingesteld om u tegen discriminatie te beschermen, en u hebt volledig recht op die bescherming.