De Americans With Disabilities Act en IBS
Wat doen de Amerikanen met een handicap??
De Americans With Disabilities Act (ADA) is wetgeving die discriminatie van personen met een handicap verbiedt. De ADA is ontworpen om discriminatie te voorkomen in het hele scala aan menselijke ervaringen, waaronder werkgelegenheid, openbare accommodaties, transport en telecommunicatie. De ADA is van toepassing op personen met een handicap of die in verband worden gebracht met een persoon met een handicap.Een handicap wordt gedefinieerd als:
- Een lichamelijke of geestelijke beperking die een of meer belangrijke levensactiviteiten van een dergelijke persoon aanzienlijk beperkt
- Een record van een dergelijke waardevermindering
- Wordt beschouwd als iemand met een dergelijke beperking
Is IBS Covered?
Als de IBS-symptomen van een persoon een significante impact hebben op een groot vermogen van het leven, kan IBS worden aangemerkt als een gedekte handicap. Een wijziging van de ADA trad in werking op 1 januari 2009, die de definitie van een handicap uitbreidde en een betere bescherming bood aan personen met chronische ziekten, zoals IBS. Twee specifieke wijzigingen zijn het meest van toepassing op IBS:- De term "belangrijke levensactiviteiten" omvat nu de herkenning van problemen met "belangrijke lichaamsfuncties" zoals die van het spijsverteringsstelsel.
- De episodische aard van sommige handicaps wordt nu erkend, zolang de symptomen interfereren met een belangrijke levensactiviteit wanneer deze aanwezig is.
Ken je rechten
De ADA is van toepassing op alle werkgevers met 15 of meer werknemers. Het vereist dergelijke werkgevers om ervoor te zorgen dat gehandicapte personen de kans hebben om te profiteren van alle werkgerelateerde kansen. Dit omvat zaken als personeelswerving, promoties, salaris, verhogingen en trainingsmogelijkheden.Werkgevers moeten ook "redelijke aanpassingen" doen aan de beperkingen van de gehandicapte persoon, zolang deze accommodaties niet leiden tot "onnodige ontberingen".
Hoe de ADA redelijke accommodaties definieert
De ADA definieert redelijke accommodaties als:- Door bestaande werknemers gebruikte voorzieningen gemakkelijk toegankelijk maken voor en bruikbaar maken voor personen met een handicap;
- Werkherstructurering, deeltijdse of gewijzigde werkroosters, overplaatsing naar een vacante positie, aanschaf of wijziging van apparatuur of apparaten, passende aanpassing of wijzigingen van onderzoeken, opleidingsmateriaal of -beleid, het ter beschikking stellen van gekwalificeerde lezers of tolken en andere soortgelijke accommodaties voor personen met een handicap.
Hoe vraagt u zo'n accommodatie aan??
Volgens het EEOC hoeft u alleen maar een verzoek in te dienen bij uw werkgever voor een accommodatie op basis van uw medische behoeften. U hoeft de ADA of de term 'redelijke accommodatie' niet te noemen. Hoewel de ADA niet vereist dat een dergelijk verzoek schriftelijk wordt gedaan, is het waarschijnlijk een goed idee om dit te doen.Uw werkgever heeft het recht om documentatie te vragen over uw IBS en de beperkingen die het oplevert. De ADA beveelt aan dat u en uw werkgever samenwerken om te bepalen welke accommodatie nodig is. De wet vereist dat de werkgever snel reageert op uw verzoek en in het bieden van de nodige accommodatie. Het is uw werkgever verboden om dergelijke accommodaties aan uw collega's bekend te maken, aangezien de ADA de privacy van werknemers met betrekking tot medische zorgen garandeert.
Hoe weet u of een accommodatie redelijk is??
Het Job Accommodatienetwerk biedt gratis begeleiding met betrekking tot accommodaties voor gehandicapte werknemers. Hoewel hun database IBS niet specifiek bevat, kunt u ideeën opdoen door te kijken naar accommodaties voor andere handicaps. Men zou zich kunnen voorstellen dat een comfortabele toegang tot een toilet als een redelijk verzoek wordt beschouwd. Het aanpassen van werkschema's rond tijden van verergering van de symptomen of, waar mogelijk, het mogelijk maken dat thuis wordt gewerkt, lijken ook redelijke opties te zijn.De ADA neemt ook het probleem van 'onbetaald verlof' op zich. Dit zou van toepassing zijn op degenen onder u voor wie uw IBS zo ernstig is dat u vaak het werk mist. Onbetaald verlof kan als een redelijke accommodatie worden beschouwd als de werkgever niet in staat is om een andere accommodatie aan te bieden waardoor u zou kunnen werken en als dergelijk onbetaald verlof uw werkgever geen onnodige ontbering zou veroorzaken.
