Caregiver sollicitatievragen

De volgende interviewvragen om een ​​verzorger te vragen, zullen u helpen bij het selecteren van de juiste persoon om voor uw geliefde te zorgen. Hoewel veel mensen hun diensten als verzorger kunnen aanbieden, zullen hun kwalificaties variëren. Sommige staten en plaatsen vereisen dat personen die deze diensten aanbieden, een licentie hebben of gecertificeerd zijn om te werken in de hoedanigheid van een zorgverlener of thuisgezondheidsassistent. Weet welke vragen u tijdens het wervingsproces moet stellen om ervoor te zorgen dat u de meest gekwalificeerde persoon inhuurt voor het werk, of u nu privé aan het inhuren bent of de diensten van een bureau gebruikt.

Vragen om een ​​nieuwe verzorger te stellen

Obligaties en verzekeringen. Is het individu gebonden of verzekerd? Als de persoon verbonden is, vraag dan om de band te zien. Het bedrag van de obligatie moet minimaal $ 10.000 bedragen. Als de persoon verzekerd is, vraag dan om een ​​kopie van de pagina met de verzekeringsverklaring.
Achtergrondcontrole. Personen die als zorgverleners werken, kunnen mogelijk een actueel exemplaar van een document van het Bureau voor strafrechtelijke identificatie en informatie verstrekken, met inbegrip van hun vingerafdrukken en identificerende informatie. Als het document meer dan een jaar oud is, kunt u een actueel document vragen, dat de aanvrager via het kantoor van de procureur-generaal kan verkrijgen. Een achtergrondcontrole kan ook op internet worden uitgevoerd via verschillende bureaus die deze service aanbieden, of via een privé-onderzoeksbureau.
In de Verenigde Staten kunt u uw plaatselijke county-gerechtsgebouw bellen om erachter te komen of er nog uitstaande warrants voor een aanvrager zijn. Om dit te doen, heeft u de voor- en achternaam van het individu nodig, evenals hun geboortedatum.
Referenties. Vraag naar referenties als het individu eerder in de hoedanigheid van zorgverlener of thuisgezondheidsassistent heeft gewerkt. Zorg dat telefoonnummers en adressen van de referenties aanwezig zijn. Bel of schrijf naar de referenties om de lengte van de gerapporteerde werk- en functiebeschrijving te verifiëren. Het vragen om andere informatie kan tegen de wet zijn, afhankelijk van waar u woont. Soms kan een persoon een aanbevelingsbrief van een vorige werkgever verstrekken.
Opleiding. Wat voor soort training heeft het individu gehad met betrekking tot de zorg voor een gehandicapte persoon? Vraag om certificaten, licenties, diploma's of transcripten die voltooide klassen of training die de verzorger heeft ontvangen, specificeren. In de Verenigde Staten hoeven zorgverleners geen vergunning te hebben, maar assistenten in de huisgezondheid, verpleegkundige assistenten en verpleegkundigen zijn.
Bewijs van burgerschap. De potentiële werknemer moet een bewijs van burgerschap of legaal verblijf kunnen leveren. Ze moeten een door de staat uitgegeven identiteitsbewijs, een rijbewijs en een socialezekerheidskaart kunnen overleggen.
Rijbewijs en verzekering. Veel zorgverleners moeten het individu waar ze voor zorgen, naar doktersafspraken, therapieafspraken en recreatieactiviteiten rijden. Vraag een kopie van hun huidige rijbewijs en een kopie van hun verzekeringskaart. Bel de verzekeringsmaatschappij om ervoor te zorgen dat het beleid momenteel van kracht is.
Autorisatie voor achtergrondinformatie. Vraag een potentiële medewerker om deze machtiging in te vullen als u van plan bent om een ​​achtergrondonderzoek uit te voeren dat items onthult die openbaar zijn gemaakt.

Tips voor het inhuren via een bureau

Afhankelijk van waar je woont, kan het huren van een verzorger via een bureau een optie zijn. Hoewel dit een snelle oplossing kan zijn voor het vinden van een gekwalificeerde zorgverlener, is het belangrijk om achtergrondinformatie van de persoon die u overweegt in te huren te controleren, evenals inzicht in het beleid van het agentschap.

• Voert het bureau achtergrondonderzoek uit bij hun werknemers? Zo ja, vraag om de documenten van de potentiële werknemer te zien.
• Verbindt en waarborgt het agentschap hun werknemers? Vraag om kopieën van deze documenten.
• Welke opleiding krijgen de medewerkers? Welk type supervisie hebben de werknemers?
• Bestaat er een beleid tegen het geven van fooien of geschenken aan de verzorger??
• Is het bureau gelicenseerd? Merk op dat in de Verenigde Staten thuis zorg bureaus hoeven echter geen vergunning te hebben om naar huis te gaan Gezondheid agentschappen zijn.
• Kan het bureau bewijs leveren van burgerschap of legaal verblijf voor hun werknemers?
• Wat zijn specifiek de taken van de persoon die u aan het huren bent? Krijg de taakomschrijving schriftelijk om problemen later te voorkomen.

Zorg ervoor dat u een grondig onderzoek instelt naar elke persoon die u in uw huis laat werken. De verzorger die u selecteert, zijn uw ogen, oren en handen als u er niet kunt zijn voor uw geliefde. Sta uw familie of geliefde niet toe om de prooi te worden van een oplichter of crimineel; doe een grondig achtergrondonderzoek van een medewerker die in contact zal komen met uw familie.