Hoe en wanneer u gegeneraliseerde angststoornis aan uw werkgever bekendmaakt
Werk is voor de meeste mensen in de wereld een belangrijk onderdeel van het dagelijks leven. Werk kan betekenis, belang en de mogelijkheid bieden om een gewenste levensstandaard te hebben. Het ervaren van gegeneraliseerde angststoornis (GAS) kan productief werk echter uiterst moeilijk maken. Succesvol en tevreden zijn in je carrière is een belangrijke reden om de stoornis te beheersen, en het bekendmaken van GAD aan je werkgever kan een lastige, maar belangrijke beslissing zijn om.
Het volgende is een handleiding voor het navigeren door die beslissing. Voor meer informatie over loopbaanbeslissingen en GAD lees dit.
Hoe te bepalen wanneer gegeneraliseerde angststoornis moet worden gemeld
Het nemen van de beslissing om met je werkgever over GAD te praten kan behoorlijk stressvol en angstig zijn. De eerste stap bij het nemen van deze beslissing is uitzoeken waarom je het zou doen.
Als je een realistische kijk hebt op hoe goed je functioneert, hoezeer de stoornis je productiviteit beïnvloedt en taken afdwingt, en wat je zou hopen te winnen door iemand te vertellen, zijn de belangrijkste factoren om te overwegen.
Als de aandoening een significant effect heeft op uw functioneren op het werk en u enige begrip, accommodatie of hulp zoekt, dan is het wellicht beter om dat bekend te maken als het slechts marginaal effect op u heeft.
Onderzoek werkgeversbeleid
Vervolgens worden heel bekend met bedrijfsbeleid en accommodaties voor medewerkers met psychiatrische diagnoses. De meeste werkplekken hebben bepaalde beleidsregels voor medische aandoeningen en andere levensomstandigheden die van invloed kunnen zijn op werknemers, dus als u eerst uw huiswerk maakt, kunt u gemakkelijker door dit proces navigeren.
Bovendien moet u nagaan in hoeverre de openbaarmaking van invloed zou zijn op uw reputatie bij uw bedrijf. Als u in een baan bent waar u denkt dat u misschien onterecht wordt behandeld na de onthulling, weeg u dit dan mee in de beslissing.
Wie te vertellen op het werk
Besluit tot slot met wie je wilt praten. Over het algemeen zijn de twee beste bronnen voor werknemers met elk type psychologisch probleem een functionaris voor arbeidsongeschiktheid of iemand die uw ondersteuningsprogramma voor medewerkers vertegenwoordigt.
Als geen van beide bestaat, overweeg dan om samen met uw behandelaar te bepalen met wie u het best kunt praten.
Voor meer informatie over deze beslissing, bezoek Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA).
