Sollicitatiebrief Tips voor sollicitanten voor medische beroepen

Sommige carrière-experts adviseren om 100% van de tijd een begeleidende brief met uw cv te sturen. Een begeleidende brief is een uitstekende manier om uw cv (CV) te laten opvallen en enkele van uw prestaties uit te breiden. 
Een begeleidende brief is vooral belangrijk als u velden wijzigt of als u informatie toevoegt die niet op uw cv past of die niet op een cv thuishoort.
Of u nu een verpleegkundige, een arts, een aanverwante zorgprofessional of een medewerker van een ondersteunend personeel bent, deze tips helpen u aan de slag te gaan met een effectieve begeleidende brief.

DO Houd het kort en eenvoudig

Het inhuren van managers en recruiters is extreem druk. Ze hebben amper tijd om cv's te scannen en nog minder om een ​​sollicitatiebrief te lezen die zo groot is als een roman. Beperk daarom uw begeleidende brief tot enkele beknopte paragrafen. Absoluut niet meer dan één pagina, en bij voorkeur minder, indien mogelijk.

DON'T Regurgitate your CV in Letter Format

Het is goed om een ​​of twee items op je CV te benadrukken en uit te werken. Uw sollicitatiebrief mag echter niet alleen een re-hash zijn van dezelfde informatie die al in uw cv staat.

DO Enlighten Your Reader

Uw lezer (een recruiter of een rekruteringsmanager) wil weten waarom zij u moeten bellen voor hun vacature. Als al je ervaringen in de psychiatrische verpleegkunde liggen, maar je bent op zoek naar een carrière in de eerste lijn, dan is een begeleidende brief een goed hulpmiddel om uit te leggen waarom je op zoek bent naar een verandering van specialiteit, en waarom je een goede huurder zou zijn voor de eerstelijnsgezondheidszorg. rol hoewel je CV "psychiatrie-specialist" schreeuwt.
Gebruik met andere woorden de begeleidende brief om uw sterke punten te benadrukken als ze betrekking hebben op de specifieke vacature, en verkoop uzelf met betrekking tot alle delen van uw achtergrond die kunnen worden gezien als een zwakte in relatie tot de vacature.

DO Show Interest and Initiative

Laat zien dat u uw onderzoek naar de rol of het bedrijf hebt gedaan, door uw prestaties en ervaring af te stemmen op specifieke aspecten van de vacature of de zorgorganisatie die u aanvraagt.

DON'T Bedek teveel

Het wordt geen "omslag" -brief genoemd omdat je aspecten van je achtergrond verdoezelt of verbergt. Als er in uw verleden voorbehouden zijn, zoals achtergrondaangelegenheden, of als u een certificering of een licentie mist die nodig is voor de taak, probeer deze dan niet te verbergen totdat u hem later op de recruiter kunt laten verschijnen. Dit zal alleen wantrouwen opwekken en het inhuren van contact verergeren, wat hoogstwaarschijnlijk zal resulteren in uw ontslag uit het sollicitatieproces. Gebruik in plaats daarvan de begeleidende brief om uit te leggen waarom het probleem zich voordoet, waarom u vindt dat u ondanks de tekortkoming moet worden overwogen en schets uw actieplan voor het verkrijgen van de benodigde certificering of het overwinnen van wat het probleem ook is.

DO Tailor the Letter

Niemand wil tijd verspillen aan het lezen van een standaardbrief. Als u uw sollicitatiebrief niet wilt aanpassen aan de specifieke functie en organisatie waarvoor u solliciteert, kunt u beter helemaal geen begeleidende brief sturen. U hoeft niet de hele brief opnieuw te schrijven, maar er moeten op zijn minst een paar zinnen zitten met betrekking tot de specifieke vacature en werkgever, en waarom u een sterke fit bent voor beide.