Gezondheidszorg bij de topsectoren voor groei van telewerken

Gezondheidszorg is een van de top zeven industrieën voor telewerk banen in 2016, volgens een recente analyse door FlexJobs.com. 
In de top zeven van de sectoren staat gezondheidszorg op de tweede plaats omdat de industrie waarschijnlijk de grootste carrièremogelijkheden biedt op het gebied van telewerken in 2016. Daarnaast identificeerde FlexJobs.com verschillende zorgbedrijven waarvan verwacht wordt dat ze hun telewerken in 2016 zullen laten groeien. is UnitedHealth Group, gevolgd door Aetna en Cigna - die zich alle drie in de zorgverzekeringssector bevinden.
"Deze bedrijven begrijpen duidelijk dat de integratie van telewerkers in hun personeel een slimme bedrijfsstrategie is", zegt Sara Sutton Fell, oprichter en CEO van FlexJobs. "Werken op afstand is in opkomst en deze versnelling is geweldig nieuws voor iedereen die het kantoor wil verhandelen voor een baan op de telewerkplek. "
Informatietechnologie, verkoop, administratie, klantenservice, onderwijs / opleiding en marketing waren de andere sectoren die werden geprojecteerd voor een hoge groei van telewerken..
Functietitels waaronder schrijver, ingenieur, marketingmanager, zorgconsulent, casemanager, ontwikkelingsdirecteur, recruiter, verkoopvertegenwoordiger, accountmanager, IT-analist, medewerker van klinisch onderzoek, projectmanager en tolk / vertaler zijn enkele van de meest voorkomende tijdens het zoeken voor telewerken carrièremogelijkheden.
De volledige lijst van 100 bedrijven om te kijken voor telewerkplekken in 2016 is te vinden op de FlexJobs-website.
Sinds 2005 is het aantal telewerkers in de Verenigde Staten met 103 procent gegroeid. Mensen die telewerken in zowel 2014 als 2015 zeiden dat ze 22 procent meer telewerken in 2015, volgens een recent onderzoek van FlexJobs.

5 Opmerkelijke Flex-werkstatistieken vanaf 2015

FlexJobs heeft ook een studie uitgevoerd die vijf interessante statistieken onthult over de groei van telewerken, waaronder thuiswerkende medische banen, in de afgelopen jaren:

1. Incidentele telewerken is in opkomst.

Met de grote vooruitgang in de technologie van het afgelopen decennium is de toename van telewerken voor mensen, althans op incidentele basis, gegroeid met meer professionals die thuis werken dan ooit tevoren. Uit de Gallup-jaarlijkse werk- en onderwijspeiling blijkt dat de gemiddelde professional zal ruwweg twee dagen per maand telewerken.
Deze 'occasionele telewerken' is in het afgelopen decennium met 30 procent toegenomen, waarbij 9 procent van de professionals af en toe telewerken in 1995, vergeleken met 37 procent in 2015. Daarnaast blijkt uit een onderzoek van FlexJobs van degenen die in 2014 telewerken, 22 procent telecommuted meer dit jaar dan vorig jaar.

2. De medewerkers thuis blijven gestaag groeien.

In overeenstemming met de gerapporteerde toename van occasionele telewerken, blijven het aantal werknemers thuis en op afstand ook toenemen. GlobalWorkplaceAnalytics.com analyseerde de bevolkingsgegevens van thuisblijvers sinds 2005 en rapporteert 103 procent groei in telewerken, met een stijging van 6,5 procent alleen al in 2014. Dit is de grootste toename van telewerk op jaarbasis sinds de recessie. Een belangrijke reden voor telewerken is de toegenomen productiviteit van werknemers thuis. Een volle 76 procent van de ondervraagde mensen bij FlexJobs zei dat wanneer ze belangrijk werk moeten doen, ze het kantoor vermijden.

3. Organisaties controleren hun ROI niet op het gebied van flexibel werken.

Hoewel een meerderheid (89 procent) van de organisaties flexibiliteit op de werkplek ondersteunt volgens een onderzoek van FlexJobs en World at Work, heeft 64 procent van de bedrijven geen formeel beleid rond deze programma's en meet slechts 3 procent van de organisaties de prestaties, betrokkenheid en productiviteit om ROI te kwantificeren . Deze bevindingen benadrukken in het bijzonder de mogelijkheid voor werkgevers aan het bedrijf om meer formeel beleid te creëren dat toptalent zal aantrekken en behouden.

4. Millennials zijn nu de grootste generatie in het personeelsbestand.

Wat betekent dit voor flexibel werken? Nu babyboomers de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt, beginnen jongere generaties te praten en te dicteren hoe het werk zal worden uitgevoerd. In 2015 overtroffen millennials, volgens een analyse van het Pew Research Center van gegevens van het Amerikaanse Census Bureau, generatie X om het grootste deel van een generatie in het personeelsbestand te worden. Voor degenen die nog steeds actief deelnemen aan het personeelsbestand, betekent dit dat de benadering van werk, werkgewoonten, bedrijfscultuur en het delen van informatie verschuift. Volgens een andere enquête van FlexJobs geeft 85 procent van de millennials de voorkeur aan full-time thuiswerken en zoekt naar flexibele werkopties voor een betere balans tussen werk en privé.

5. Mensen willen flexibiliteit in hun werk om gezondheidsredenen.

Gezondheidsvoordelen en lichaamsbeweging worden steeds populairder als reden om flexibel werk te willen. Volgens een onderzoek van FlexJobs zei 32 procent van de respondenten in 2015 dat flexibel werken hun gezondheid positief zou beïnvloeden vergeleken met 29 procent in 2013. Met betrekking tot lichaamsbeweging, zou 29 procent van de respondenten in 2015 graag flexibel willen werken voor meer tijd oefening vergeleken met 20 procent in 2013. De balans tussen werk en privéleven blijft de belangrijkste reden waarom mensen flexibele banen zoeken, een stijging van 9 procent ten opzichte van 2014.