Hoe u de beste hulp bij het zoeken naar werk krijgt van een recruiter
Voor de beste resultaten bij het raadplegen van een recruiter voor hulp bij het vinden van een medische baan, zijn er een paar dingen die je kunt doen, wanneer je werkt met een recruiter, die zal helpen om de ervaring effectiever te maken die resulteert in een prachtige nieuwe carrière voor jou.
DO's - Hoe u een recruiter kunt helpen
Wees eerlijk - Een verkeerde voorstelling van uw intenties, uw achtergrond, ervaring of kwalificaties zal u uiteindelijk achtervolgen. Ervaren, professionele recruiters in de gezondheidszorg weten waar ze op moeten letten en zullen grondige achtergrondcontroles uitvoeren.Vertel de recruiter ook over werkgevers met wie je bent gepland om te interviewen, zodat hij of zij de inspanningen niet dupliceert, of de wateren modderig maakt door je twee keer te presenteren, waardoor de klant je zou kunnen afwijzen ten gunste van andere kandidaten.
Vragen stellen - Zorg ervoor dat u vraagt naar het ervaringsniveau, het klantenbestand en het expertisegebied van de recruiter, met name in de gezondheidszorg waarin u wenst te werken.
Opvolgen - Een recruiter wil weten dat je geïnteresseerd bent in een functie. Zorg dat u periodiek communiceert over vragen, feedback van een interview, wijzigingen in uw zoektocht naar werk en alles wat nuttig kan zijn voor een recruiter om u beter te kunnen helpen bij het zoeken naar uw baan.
Wees professioneel - Recruiters mogen niet de uiteindelijke beslissing nemen, maar zij zijn het allereerste aanspreekpunt of toegang tot een bedrijf. Je moet ze behandelen alsof ze een rekruteringsmanager zijn bij het bedrijf waar je werkzaam wilt zijn. Proeflezen van alle schriftelijke communicatie en zorg ervoor dat u te allen tijde professionaliteit behoudt bij alle interacties met een recruiter!
Werk met meerdere recruiters - Het is goed om met meer dan één recruiter te werken. U moet het echter maximaal op 2-3 houden, anders raakt u de markt verzadigd, omdat er waarschijnlijk enige overlap zal zijn tussen het ene wervingsbureau en het andere, afhankelijk van hoe gespecialiseerd de bedrijven zijn. Wanneer u meerdere recruiters hebt die u vertegenwoordigen bij dezelfde klant, is dit een plakkerige situatie voor alle betrokkenen. Je kunt er ook wanhopig uitzien. Nogmaals, houd je recruiters op de hoogte, en niet alleen zullen ze meer geneigd zijn om hard voor je te werken, hoe meer ze weten over je situatie, hoe beter ze je kunnen helpen slagen in je zoektocht naar werk..
Wat u niet moet doen bij samenwerking met een recruiter of headhunter
Niet verdwijnen - Spook alsjeblieft je recruiter niet! Als u besluit dat u niet geïnteresseerd bent in een baan, laat de recruiter dat dan weten. Een goede recruiter zal niet proberen u onder druk te zetten en uw feedback kan waardevol zijn voor de recruiter en zijn of haar klant, maar ook voor de toekomst van uw zoektocht naar een baan. Als u een verdwijnende handeling uitvoert, kunt u worden 'gemarkeerd', zodat geen andere recruiters bij dat bedrijf of in dat netwerk in de toekomst met u kunnen samenwerken.Om een interview af te wijzen, is het het beste om de recruiter snel, op een beleefde en professionele manier op de hoogte te stellen en losse eindjes vast te knopen, zodat de deur open blijft voor toekomstige posities.
Wees geen plaag - Follow-up is goed, pesten is slecht. Het is prima om een of twee keer per week door het hele proces te volgen als u op feedback wacht. Dit toont interesse en vasthoudendheid. Als u echter tien keer per dag belt, ziet u er wanhopig uit, wat slecht is voor een zoektocht naar een baan, en geen goede reflectie op u als kandidaat, ofwel!
Neem het niet persoonlijk - Als een recruiter u niet terugbelt, volg dan de bovenstaande stappen. Als hij of zij nog steeds niet reageert, betekent dit niet dat er iets mis met je is. Hoogstwaarschijnlijk betekent dit dat je vaardigheden niet overeenkomen met hun huidige openingen. Probeer een e-mail te sturen waarin staat dat je in aanmerking wilt komen voor andere functies en laat het daarbij. De meeste succesvolle recruiters kunnen onmogelijk elke kandidaat-oproep beantwoorden of elke afslag bespreken. Het is gewoon niet realistisch op basis van het aantal kandidaten dat door elke recruiter wordt behandeld.
Ga niet rond een recruiter naar hun klant - Dit is een zekere manier om op de zwarte lijst te komen, en het werkt bijna nooit in uw voordeel. Als de recruiter uw informatie al aan de klant heeft gepresenteerd en vervolgens contact opneemt met de klant, heeft het bedrijf van de klant nu een dilemma met betrekking tot de vraag wie de "kandidaat" (u) wordt. Dit kan uiteindelijk van invloed zijn op uw kandidatuur, want soms is de eenvoudigste oplossing voor de personeelsverantwoordelijke die in het midden is gepakt, u te verwijderen van overweging.
Houd er rekening mee dat niet alle recruiters u kunnen helpen en dat u mogelijk niet geschikt bent voor de vacatures van veel recruiters. Daarom is heldere, open communicatie van het grootste belang om de beste, meest productieve relatie met professionele recruiters te garanderen.
