Job Interviewing in de gezondheidszorg tijdens de feestdagen
De gezondheidszorgsector vertraagt echter niet veel, zelfs tijdens het grote vakantieseizoen aan het einde van het kalenderjaar, en omvat Thanksgiving, Kerstmis, Hanukkah en Oudejaarsavond..
De feestdagen kunnen een goed moment zijn om in de gezondheidszorg te interviewen
Alle functies van de gezondheidszorg, met name die met betrekking tot patiëntenzorg, moeten tijdens alle vakanties worden voortgezet. Daarom kan het vakantieseizoen een geweldige tijd van het jaar zijn voor sollicitatiegesprekken in de gezondheidszorg.Jim Stone, president van The Medicus Firm, een nationaal bureau voor werving van artsen, is het hiermee eens. "We zien meestal niet veel of geen activiteitsvermindering tijdens de vakantie maanden november en december," zegt hij. Hij voegt eraan toe dat, hoewel veel van de recruiters van artsen van de firma enige tijd vrij nemen, ze vaak beschikbaar zijn via mobiele telefoons of internet, of als ze hun tijd op kantoor kunnen beheren om een productiviteitsniveau op kantoor te behouden..
"De zoekbehoeften van de arts van onze klanten verdwijnen niet tijdens de vakantie," voegt hij eraan toe, "daarom moeten onze medewerkers beschikbaar zijn om interviews in te stellen en kandidaten te screenen net zoveel als elke andere tijd van het jaar." Hoewel sommige klanten op enig moment tijdens de vakantie maanden niet op kantoor zijn, moet het werk van het werven, interviewen en inhuren van artsen en aanbieders nog steeds worden voltooid aan het einde van de werkgever..
Voer het nieuwe jaar in met een nieuwe start
Stone raadt ten zeerste aan om tijdens de feestdagen te interviewen. "Het is goed voor kandidaten en werkgevers", zegt hij omdat aan het eind van het jaar personeel in dienst wordt genomen om in het nieuwe ziekenhuis of medische kantoor aan het begin van het jaar te beginnen met werken..Ook voor kandidaten is er doorgaans minder concurrentie, en er kan ook een iets meer ontspannen benadering van het interviewen tijdens de vakantie zijn.
nadelen
Er zijn enkele nadelen aan het interviewen tijdens de vakantie, echter, Stone waarschuwt. "Sommige belangrijke besluitvormers voor het inhuren van personeel zijn mogelijk minder beschikbaar tijdens de vakantie, wat het proces na het interview zou kunnen vertragen." Ook kunnen arbeidscontracten worden uitgesteld als de juridische afdeling op vakantie is."Normaal zou ik kandidaten vertellen zich zorgen te maken als een potentiële werkgever te lang zou duren om terug te komen met een contract, maar tijdens de vakantie kan het proces inherent iets langer duren dan normaal vanwege het vakantieplanning en de belangrijkste mensen niet op kantoor zijn. '
