Medische banen voor oudere werknemers - Leeftijd 50 en ouder
Deze banen bieden een balans tussen werk en privéleven en een niveau van fysieke activiteit dat later in het leven vatbaar is voor werknemers, zoals Baby Boomers en nog veel meer. Bovendien zijn carrières in de gezondheidszorg emotioneel veelbelovend op een moment in het leven waarin mensen het meest behoefte hebben om zich gewaardeerd te voelen. Werknemers ouder dan 50 hebben een schat aan wijsheid en levenservaring in deze loopbanen in de gezondheidszorg.
1
Hospice Chaplain
Deze carrière stond op de tweede plaats in de top vijf van de AARP. Met een gemiddeld uurloon van $ 23,31 en volledige dekking door de meeste zorgverzekeraars, waaronder Medicare en Medicaid, is de rol van hospice-kapelaan volgens de AARP "snel groeiende" binnen de gezondheidszorg. "Geestelijken werken meestal met medisch personeel en externe geestelijken om spiritueel comfort te bieden aan patiënten met ernstig gevorderde ziekten."2
Thuiszorg en persoonlijke verzorging Hulp
De AARP rangschikte deze carrière als derde van de vijf beste carrières voor oudere werknemers. Met een gemiddeld uurloon van $ 9,70, is het inkomen niet zo aantrekkelijk als sommige andere gezondheidswerkers, op elke leeftijd. Volgens de AARP kunnen sommige assistenten in de huisgezondheid veel hogere lonen verdienen met professionele certificeringen en ervaring.3
Medisch schrijver
Het werken als medisch schrijver kan een goede optie zijn vanwege de flexibiliteit van uren en werkruimte. Het kan echter enkele extra lessen vereisen als je nog niet goed thuis bent en bent opgeleid in een wetenschapsgebied. Er is echter altijd vraag naar goede medische schrijvers.4
Healthcare Recruiter
Recruteren in de gezondheidszorg kan een zeer lonende carrière zijn, zowel financieel als op andere manieren. Veel wervingsbanen bieden training op het werk, en dit vereist niet veel kennis op het gebied van gezondheidszorg. Als u het echter niet prettig vindt om in een verkooptype te werken, is dit misschien niet voor u. Er zijn veel verschillende soorten wervingsopdrachten en instellingen voor gezondheidszorg. U kunt voor een wervingsbureau werken of als interne recruiter voor een gezondheidszorgsysteem of ziekenhuis. Sommige recruiters plaatsen verpleegkundigen, anderen plaatsen artsen en anderen plaatsen technici en technologen. Daarnaast zijn er recruiters voor tijdelijke en vaste functies. Afhankelijk van het type wervingsopdracht in de gezondheidszorg dat u nastreeft, zijn er verschillende niveaus van inkomenspotentieel, werkstress, kennis en vereiste vaardigheden..5
Medische receptioniste
Medische receptioniste is een andere geweldige kans voor werknemers ouder dan 50. Het biedt een grote mate van interpersoonlijke interactie en een comfortabele werkomgeving. Bovendien vereist deze taak niet veel medische kennis en zou deze redelijk gemakkelijk te leren zijn, zelfs zonder voorafgaande medische ervaring, zolang de werkgever bereid is om on-the-job training te geven. Hoewel het loon niet erg concurrerend is, biedt het voldoende inkomsten om werken de moeite waard te maken en wat extra zakgeld te bieden.6
Medische facturen en coders
Een andere baan in een medisch kantoor die mogelijk een goede optie is voor 50+ werknemers, is medische facturering en codering. Medische billers en coders helpen bij het verwerken van de medische rekeningen en claims bij de verzekeringsmaatschappijen voor vergoeding van medische diensten die worden verleend door de zorgverleners op kantoor.7
