Nursing Home Administrator-examen

De National Association of Long Term Care Administrator Boards (NAB) is samengesteld uit openbare besturen of instanties die verantwoordelijk zijn voor het verlenen van licenties aan beheerders van langdurige zorg. Een van de functies van NAB is de ontwikkeling van het examen van de nationale verpleeghuisbeheerder. Hier is een blik op financiën.

Doelen

• jaarlijkse operationele en kapitaalbudgetten ontwikkelen om de fiscale vereisten effectief te voorspellen
• jaarlijkse operationele en kapitaalbudgetten beheren om effectief fiscale middelen te gebruiken
• inkomsten genereren en verzamelen om de financiële levensvatbaarheid van de faciliteit te waarborgen
• onderhandelen over, interpreteren en implementeren van contractuele overeenkomsten (bijv. georganiseerde arbeid, managed care, verkopers, consultatieve diensten)
• zorgen voor de integriteit van financiële auditprogramma's en rapportagesystemen
• zorgen voor bescherming van de financiële activa van de faciliteit (bijvoorbeeld verzekeringsdekking, risicobeheer)
• ervoor zorgen dat financiële praktijken worden gepland, geïmplementeerd en gecontroleerd om te voldoen aan federale en nationale normen en voorschriften.

Om dit te doen, moet u kennis hebben van:

• federale en nationale voorschriften die van toepassing zijn op de vergoeding van verpleeghuiskosten
• budgetteringsmethoden en financiële planning
• boekhoudmethoden
• financiële overzichten
• terugbetalingsbronnen en -methoden
• extra bronnen van inkomsten
• interne controles
• loonlijstprocedures en documentatie
• facturering, debiteurenbeheer en incassobeheer
• crediteurenprocedures
• subsidiabiliteits- en dekkingsvereisten van derde betalers
• ingezeten trustfonds
• belang van integratie van klinische en financiële systemen
• contracten
• algemene en beroepsaansprakelijkheidsverzekering

Je moet vaardigheden hebben in:

• het analyseren en interpreteren van budgetten en financiële overzichten
• interpreteren van financiële voorschriften zoals deze van toepassing zijn op terugbetaling
• het beheer van de cashflow
• analyseren en identificeren van trends in de financiële prestaties van de faciliteit

Er zijn in totaal 150 vragen over het onderzoek, die als volgt zijn uitgesplitst:

1. Resident-gecentreerde zorg en kwaliteit van leven (57 vragen)
2. Human Resources (20 vragen)
3. Finance (19 vragen)
4. Milieu (22 vragen)
5. Leiderschap & Management (32 vragen)

Daarnaast zijn er 15 voorbeeldvragen die de score van een kandidaat niet beïnvloeden. Deze voorbeeldvragen worden willekeurig verspreid tijdens het examen.

Maatstaf voor echt succes

Een examen geeft mensen de basis voor het betreden van het beroep. De echte sleutels tot succes gaan verder dan dat. Overwegen…

• Uw eerste prioriteit zou de zorg voor uw bewoners moeten zijn. 
• De succesvolle beheerder maakt tijd om rondes te maken.
• De succesvolle beheerder bouwt een samenhangend team op.
• De succesvolle beheerder heeft empathie.
• De succesvolle beheerder stelt redelijke verwachtingen voor iedereen.
• De succesvolle beheerder kent marketing en verkoop.
• De succesvolle beheerder herkent en beloont mensen voor prestaties.

Niemand zei dat het gemakkelijk zou zijn. Maar er zijn tal van voordelen: Dankbaarheid voor hoogwaardige zorg, een gevoel van veiligheid voor zowel de bewoner als familieleden, unieke, fascinerende verhalen van mensen met uiteenlopende ervaringen en gemoedsrust geven en ontvangen in een zorgzame omgeving. Is deze carrière geschikt voor jou? Bekijk onze site en ga aan de slag met het maken van plannen.