Behandeling op de werkplek Discriminatie tegen dove en HOH
Voor een dove of slechthorende persoon is het soms slechts de helft van de strijd om een baan te vinden. De andere helft van de strijd kan te maken hebben met discriminatie op het werk zelf. (Het is alleen discriminatie als de behandeling is gebaseerd op iets dat wettelijk wordt beschermd, zoals uw gehoorverlies). Wat zijn uw mogelijkheden om deze discriminatie aan te pakken en uw kansen op behoud van uw baan te verbeteren? hier zijn een paar suggesties.
Opties voor het omgaan met discriminatie
- Documenteer, documenteer, documenteer! Vermeld de datum van discriminatie, de tijd van discriminatie, waar de discriminatie plaatsvond, precies wat er gebeurde, enz. Deze documentatie is van cruciaal belang als je juridische stappen moet ondernemen.
- Ga naar het Equal Employment Opportunity (EEO) -kantoor van uw bedrijf of agentschap als het bedrijf of agentschap er een heeft. Het is de taak van het EEO-kantoor om te helpen in situaties met discriminatie.
- Zorg ervoor dat u uw wettelijke rechten kent. Wetten zoals de Americans with Disabilities Act vermelden wat wettelijk beschermd is.
- Klacht bij de afdeling Personeelszaken van uw bedrijf of instantie. Soms kan het HR-kantoor helpen.
- Dien een rapport in bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). De EEOC-startpagina bevat een sectie over de indieningstarieven. Daarnaast is er een pagina over discriminatie van gehandicapten. Een andere pagina met ADA-laadstatistiekentabel heeft een rij voor gehoorstoornissen.
- Neem contact op met een geschikt overheidsagentschap, zoals een arbeidsbureau of afdeling voor beroepsrevalidatie, om te zien of ze kunnen helpen.
- Als uw bedrijf of agentschap een vakbond heeft, neemt u contact op met de vakbond om te zien of dit kan helpen.
- Soms kunnen andere mensen in de organisatie u helpen als u ze kunt vertrouwen. Als u iemand kent die u veilig kunt vertrouwen, bij voorkeur iemand die in staat is om u te helpen, doe het dan.
- Als de discriminatie al erg genoeg is, vraag een advocaat. Do niet wacht tot je je baan verliest of de discriminatie escaleert tot een niveau waarop je gedwongen wordt te stoppen om je emotionele en fysieke gezondheid te redden.
