Omgaan met OCS op de baan

OCD kan elk aspect van het leven beïnvloeden. Het is bijzonder moeilijk wanneer de symptomen opduiken tijdens het werk. Mensen met ocs moeten op de hoogte zijn van wettelijke bescherming volgens de wet, wat en wanneer ze moeten onthullen over hun toestand, welke accommodaties mogen worden aangevraagd en hoe u uw rechten kunt beschermen. De volgende informatie wordt aangeboden als leidraad, geen juridisch advies.

The Americans With Disabilities Act

De Americans with Disabilities Act (ADA) is een federale wet die is ontworpen om personen met een handicap tegen discriminatie te beschermen. De ADA beschermt werknemers met lichamelijke of geestelijke handicaps die in staat zijn om hun werk met redelijke aanpassingen uit te voeren. Particuliere en religieuze werkgevers met 15 of meer werknemers en alle werkgevers in de publieke sector vallen onder dit federale mandaat.

De ADA identificeert niet specifiek medische aandoeningen die onder de wet vallen. De wet definieert een handicap als "een fysieke of mentale beperking die een of meer belangrijke levensactiviteiten aanzienlijk beperkt" volgens de ADA-wijzigingswetgeving. De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) heeft ocs in zijn regelgeving opgenomen als een voorwaarde die de hersenfunctie aanzienlijk beperkt. Daarom stelt het EEOC voor OCS als een handicap te kwalificeren.

Uw werkgever kan documentatie van uw zorgverlener vragen om uw handicap te onderbouwen. Grotere bedrijven hebben meestal beleid en procedures waarin wordt uiteengezet hoe de werkgever aanvragen voor accommodaties behandelt. Als dit het geval is, zou het nuttig zijn om hiervan op de hoogte te zijn voordat u uw OCS als een handicap bekendmaakt.

Redelijke accommodaties

Het is belangrijk om te begrijpen dat verzoeken om accommodaties als redelijk moeten worden beschouwd. Volgens JAN betekent dit "elke aanpassing of aanpassing aan een baan of de werkomgeving die een gekwalificeerde aanvrager of werknemer met een handicap in staat stelt om deel te nemen aan het sollicitatieproces of essentiële functies uit te voeren. Redelijke aanpassingen omvatten ook aanpassingen om ervoor te zorgen dat een gekwalificeerd persoon met een handicap rechten en privileges heeft op het gebied van werkgelegenheid die gelijk is aan die van werknemers zonder handicap. "

Het EEOC stelt dat werkgevers redelijke aanpassingen moeten doen, tenzij dit zou leiden tot "onnodige ontberingen" voor de werkgever. Onrechtmatige ontbering wordt uitgelegd als accommodatie die vanwege de omvang of structuur van het bedrijf te duur of te duur zou zijn.

Openbaar maken of niet openbaar maken - Dat is de vraag

Er zijn risico's en voordelen aan het bekendmaken van uw geestelijke gezondheidstoestand tijdens het werk. Als de symptomen van invloed zijn op uw vermogen om uw werk te doen, moet u mogelijk ontslag nemen om uw werk te beschermen. Het is verstandig om wat huiswerk te maken voordat je het onthult.

1. Bepaal of uw werkgever onder de ADA valt
2. Beveiligde documentatie van uw diagnose van uw medische of mentale zorgverlener.
3. Wees je bewust van de mogelijke terugslag van onthulling (stigma, oordeel, verontwaardiging van medewerkers).
4. Neem contact op met uw HR-afdeling over beleid met betrekking tot accommodatie voor handicaps.
5. Bepaal welke specifieke redelijke aanpassingen u nodig heeft om uw werk beter te kunnen uitvoeren.
6. Bedenk hoeveel informatie u wilt vrijgeven; ontwikkel een kort script met enkele details over uw handicap en verzocht om accommodaties die u kunt delen met uw leidinggevende of HR-vertegenwoordiger.

Misschien wilt u contact opnemen met het Job Accommodatienetwerk (JAN) voordat u met uw werkgever praat. Zij kunnen u adviseren over wat en hoe te onthullen, en welke soorten accommodaties gewoonlijk worden aangeboden op basis van uw specifieke behoeften. U kunt informatie van hun website afdrukken over het accommoderen van mentale handicaps om aan uw werkgever te verstrekken wanneer u hem vrijgeeft. Als u dit doet, weet u dat u op de hoogte bent van uw rechten en hen een hulpmiddel geeft om te bepalen welke accommodaties redelijk kunnen zijn in uw situatie.

JAN overlegt met werkgevers en werknemers om redelijke accommodaties op verzoek uit te werken. De diensten zijn gratis omdat JAN deel uitmaakt van het Amerikaanse ministerie van arbeid.

Discriminatie

Als u denkt dat u bent gediscrimineerd, kunt u een claim indienen bij het EEOC-kantoor dat het dichtst bij u in de buurt is. In sommige gevallen heeft u slechts 180 dagen om te archiveren. De claim zal worden onderzocht, wat een lange tijd kan duren. Mensen die claims indienen, worden ook wettelijk beschermd tegen vergelding voor het indienen van een claim. Hoewel het moeilijk is om vergelding te bewijzen, gebeurt het. Documenteer eventuele zorgen en rapporteer deze aan het EEOC.