Kan iemand met SAD in aanmerking komen voor sociale bijstand?
In de Verenigde Staten wordt het socialezekerheidsprogramma voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen uitgevoerd door de Social Security Administration (SSA). Dit programma biedt voordelen aan personen die blijken te voldoen aan de vereisten voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Angststoornissen vallen onder de paraplu van invaliditeit - als je te maken hebt met sociale angststoornis (SAD) en niet in staat bent om te werken, kom je mogelijk in aanmerking voor hulp.
Criteria voor sociale bijstand
De SSA-programma's voor gehandicapten bevatten een aantal criteria waaraan moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor hulp bij een angststoornis in sectie 12.06 van het document "Beperkingen van invaliditeitsbeoordeling onder sociale zekerheid"..
De volgende lijst is aangepast van de website van de SSA-overheid om een voorbeeld te geven van de criteria waaraan iemand met een sociale angststoornis (SAD) zou kunnen voldoen..
Opdat een persoon met een sociale fobie het vereiste niveau van ernst zou bereiken, zouden de volgende typische criteria zijn:
1. Medische documentatie van aanhoudende en irrationele angst voor sociale en prestatiegerelateerde situaties die resulteert in een dwingende wens om die situaties te vermijden.
EN
2. Gemarkeerde beperking in activiteiten van het dagelijks leven en duidelijke moeilijkheden bij het handhaven van sociaal functioneren OF volledig onvermogen om zelfstandig buiten het huis te functioneren.
Voor iemand met SAD kunnen activiteiten van het dagelijks leven die mogelijk een handicap hebben, zaken omvatten zoals het gebruik van het openbaar vervoer, het betalen van rekeningen, het voeren van telefoongesprekken en het bijwonen van afspraken.
In termen van sociaal functioneren, kun je angst voor mensen ervaren, relaties vermijden en sociaal isolement.
Naast de bovenstaande vereisten, zou overwogen moeten worden in hoeverre de beperking uw vermogen om te werken verstoort en of de problemen minstens 12 maanden hebben geduurd.
Wat als u niet aan de criteria voldoet?
Als u ernstige beperkingen hebt in het functioneren die niet aan de bovenstaande criteria voldoen, komt u mogelijk toch in aanmerking voor ondersteuning.
De SSA herkent iets dat restfunctionele capaciteit (RFC) wordt genoemd - de werkgerelateerde vaardigheden die je hebt, ondanks je sociale fobie.
Een evaluatie van uw RFC laat zien hoe uw arbeidskwaliteiten kunnen worden aangetast door uw angst, zelfs als uw beperking niet ernstig genoeg is om aan de bovenstaande criteria te voldoen.
Als je bijvoorbeeld ernstige faalangst hebt, ben je misschien niet in staat om taken als docent te vervullen, ook al zijn dagelijkse sociale activiteiten en dagelijks functioneren beheersbaar..
Bronnen van informatie
Bij het beoordelen van uw zaak zal een verscheidenheid aan informatiebronnen worden onderzocht. Dit kan een van de volgende zijn:
- Medische geschiedenis
- Mentale statusonderzoek
- Psychologisch testen
- Ziekenhuisopname / behandelingsgeschiedenis
- Verklaringen verpleegkundige / maatschappelijk werker
- Persoonlijke verklaring
- Verklaringen van familie
- Werk evaluaties
- Eerdere werkpogingen
Voor angststoornissen is met name een beschrijving van uw angst vereist, inclusief de aard, frequentie en duur van eventuele angstaanvallen, de triggers en effecten op uw functioneren.
Hoe aan te vragen
Het claimproces vindt doorgaans plaats via een lokaal kantoor of een overheidsagentschap van de sociale zekerheid (een dienst voor diagnose van invaliditeit, DDS).
De aanvraag kan in het algemeen persoonlijk, telefonisch, per post of via een online aanvraagprocedure worden gedaan. U moet een beschrijving van uw bijzondere waardevermindering, contactinformatie voor uw behandelaar enz.
Werken terwijl u voordelen ontvangt
Als u denkt dat uw situatie is veranderd en u zou graag opnieuw willen werken, verliest u uw rechten op uitkeringen niet. Bovendien kunt u zelfs worden geholpen met het betalen van werkuitgaven en beroepsopleiding!
Gezien het zeer behandelbare karakter van SAD, is dit een grote stimulans om terug te keren naar het personeel als en wanneer u er klaar voor bent.
