Cattell's 16 persoonlijkheidsfactoren

Mensen hebben lang moeite om persoonlijkheid te begrijpen en er zijn talloze theorieën ontwikkeld om uit te leggen hoe persoonlijkheid zich ontwikkelt en hoe het gedrag beïnvloedt. Een dergelijke theorie werd voorgesteld door een psycholoog genaamd Raymond Cattell. Hij creëerde een taxonomie van 16 verschillende persoonlijkheidskenmerken die kunnen worden gebruikt om individuele verschillen tussen de persoonlijkheden van mensen te beschrijven en te verklaren.

Cattrell's persoonlijkheidsfactoren zijn opgenomen in de Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) die tegenwoordig veel wordt gebruikt. Het wordt gebruikt voor loopbaanbegeleiding in onderwijs en beroepskeuzevoorlichting. In het bedrijfsleven wordt het gebruikt bij de selectie van personeel, vooral voor het kiezen van managers. Het wordt ook gebruikt in de klinische diagnose en om therapie te plannen door angst, aanpassing en gedragsproblemen te beoordelen.

Raymond Cattrell

Cattell, geboren in 1905, was getuige van de komst van vele 20e-eeuwse uitvindingen zoals elektriciteit, telefoons, auto's en vliegtuigen. Hij werd geïnspireerd door deze innovaties en wilde graag de wetenschappelijke methoden gebruiken om dergelijke ontdekkingen voor de menselijke geest en persoonlijkheid te doen.

Persoonlijkheid, geloofde hij, was niet zomaar een onkenbaar en ontembaar mysterie. Het was iets dat bestudeerd en georganiseerd kon worden. Door middel van wetenschappelijk onderzoek kunnen dan menselijke kenmerken en gedragingen worden voorspeld op basis van onderliggende persoonlijkheidskenmerken.

Cattell had gewerkt met psycholoog Charles Spearman, die bekend stond om zijn baanbrekende werk in de statistiek. Cattell zou later de door Spearman ontwikkelde factoranalysetechnieken gebruiken om zijn eigen persoonlijkheidstaxonomie te creëren.

De Trait Approach to Personality

Psychologen hebben lang gedebatteerd over hoe persoonlijkheid moet worden gedefinieerd en beschreven. Een van deze belangrijkste ideeën staat bekend als de eigenschapentheorie van persoonlijkheid. Volgens de tekentheorie bestaat de menselijke persoonlijkheid uit een aantal brede trekken of disposities.

Enkele van de vroegste van deze eigenschapstheorieën probeerden elk mogelijk kenmerk te beschrijven dat mogelijk bestaat. Bijvoorbeeld, psycholoog Gordon Allport identificeerde meer dan 4.000 woorden in de Engelse taal die kunnen worden gebruikt om persoonlijkheidstrekken te beschrijven. Hoewel deze aanpak goed was in het identificeren van verschillende soorten kenmerken, is het log en moeilijk om betekenis te achterhalen. Veel van deze eigenschappen zijn bijvoorbeeld sterk vergelijkbaar, waardoor het moeilijk is om sommige eigenschappen van anderen te onderscheiden. Een dergelijke dubbelzinnigheid maakt het ook moeilijk om deze persoonlijkheidskenmerken te bestuderen.

De 16 persoonlijkheidsfactoren

Later analyseerde Raymond Cattell deze lijst en reduceerde deze tot 171 karakteristieken, meestal door termen te elimineren die overbodig of ongebruikelijk waren. Hij was toen in staat om een ​​statistische techniek te gebruiken die bekend staat als factoranalyse om eigenschappen te identificeren die met elkaar in verband staan. Factoranalyse kan worden gebruikt om enorme hoeveelheden gegevens te bekijken om naar trends te zoeken en om te zien welke elementen het meest invloedrijk of belangrijk zijn. Door deze methode te gebruiken, kon hij zijn lijst tot 16 belangrijke persoonlijkheidsfactoren versmallen.

Volgens Cattell is er een continuüm van persoonlijkheidskenmerken. Met andere woorden, elke persoon bevat al deze 16 eigenschappen tot op zekere hoogte, maar ze kunnen hoog zijn in sommige eigenschappen en laag in andere. Hoewel alle mensen enigszins geabstraheerd zijn, zijn sommige mensen bijvoorbeeld heel fantasierijk, terwijl anderen heel praktisch zijn.

De volgende persoonlijkheidskenmerkenlijst beschrijft enkele van de beschrijvende termen die worden gebruikt voor elk van de 16 persoonlijkheidsdimensies beschreven door Cattell.

1. Abstractedness: Fantasierijk versus praktisch
2. aanhouding: Bezorgd versus zelfverzekerd
3. dominantie: Krachtig versus onderdanig
4. Emotionele stabiliteit: Kalm versus hoog gespannen
5. Levendigheid: Spontaan versus ingetogen
6. Openheid om te veranderen: Flexibel versus gekoppeld aan het vertrouwde
7. Perfectionisme: Gecontroleerd versus ongedisciplineerd
8. privateness: Discreet versus open
9. Redenering: Abstract versus beton
10. Regel-Bewustzijn: Conformeren versus niet-conformeren
11. Self-Reliance: Zelfvoorzienend versus afhankelijk
12. Gevoeligheid: Tenderhartig versus sterk van geest.
13. Sociale moed: Ongeremd versus verlegen
14. Spanning: Ongeduldig versus ontspannen
15. Waakzaamheid: Verdacht tegenover vertrouwen
16. Warmte: Uitgaand versus gereserveerd

De 16PF persoonlijkheidsvragenlijst

Cattell ontwikkelde ook een beoordeling op basis van deze 16 persoonlijkheidsfactoren. De test staat bekend als de 16 PF Persoonlijkheidsvragenlijst en wordt tegenwoordig nog steeds veel gebruikt, met name in loopbaanbegeleiding, huwelijksbegeleiding en in het bedrijfsleven voor het testen en selecteren van medewerkers..

De test bestaat uit gedwongen keuzen waarbij de respondent een van de drie verschillende alternatieven moet kiezen. Persoonlijkheidskenmerken worden dan weergegeven door een bereik en de score van het individu valt ergens op het continuüm tussen hoogste en laagste uitersten.

De potlood- en papierversie van de test duurt ongeveer 35 tot 50 minuten, terwijl de computerversie van de vragenlijst ongeveer 30 minuten duurt..

Na voltooiing kunnen de scores worden geïnterpreteerd met behulp van een aantal verschillende systemen, afhankelijk van de reden waarom de test wordt gebruikt. Sommige interpretatieve rapporten gaan uit van een klinische benadering van persoonlijkheid, terwijl andere meer gericht zijn op onderwerpen zoals selectie van loopbaangroepen, teamworkontwikkeling en leiderschapspotentieel.