Hoe beïnvloedt Ageism meer dan alleen oudere volwassenen?

Ageïsme is een vorm van discriminatie die gebaseerd is op vooroordelen tegen mensen op basis van hun leeftijd. Net als racisme en seksisme houdt het ageïsme in dat er negatieve stereotypen worden vastgehouden over mensen van verschillende leeftijden.

De term ageism werd voor het eerst gebruikt door gerontoloog Robert N. Butler om de discriminatie van oudere volwassenen te beschrijven. Tegenwoordig wordt de term vaak toegepast op elke vorm van op leeftijd gebaseerde discriminatie, of het nu gaat om vooroordelen tegen kinderen, tieners, volwassenen of ouderen.

Manifestaties van ageïsme worden vaak aangehaald in werksituaties, waar het kan leiden tot loonverschillen of moeilijkheden om werk te vinden. Jongere volwassenen kunnen moeite hebben met het vinden van een baan en krijgen een lagere vergoeding vanwege hun waargenomen gebrek aan ervaring, terwijl oudere volwassenen problemen kunnen hebben met het bereiken van promoties, het vinden van nieuw werk en het veranderen van loopbaan..

Stereotypen die bijdragen aan Ageism

Onderzoekers Susan Fiske heeft gesuggereerd dat stereotypen over ouderen vaak betrekking hebben op hoe jongeren verwachten dat ze zich gedragen.

1. Het eerste stereotype dat zij beschreef, heeft betrekking op successie. Jongere mensen gaan er vaak van uit dat oudere personen "op hun beurt" zijn geweest en plaatsmaken voor de jongere generaties.
2. Het tweede stereotype heeft betrekking op waar Fiske naar verwijst consumptie. Jongere mensen vinden vaak dat beperkte middelen aan zichzelf moeten worden besteed in plaats van aan oudere volwassenen.
3. Ten slotte houden jongeren ook stereotypen over de identiteit van oudere volwassenen. Jongeren zijn van mening dat zij die ouder zijn dan zij "hun leeftijd moeten spelen" en niet proberen de identiteit van jongere mensen te "stelen", inclusief dingen zoals spraakpatronen en manier van aankleden..

Hoe gewoon is ouderdom?

Onderzoekers hebben ook ontdekt dat ageism verrassend veel voorkomt. In een studie gepubliceerd in een uitgave van 2013 van De gerontoloog, onderzoekers keken hoe oudere mensen in Facebookgroepen vertegenwoordigd waren. Ze vonden 84 groepen die waren toegewijd aan het onderwerp van oudere volwassenen, maar de meeste van deze groepen waren gemaakt door mensen van in de twintig. Bijna 75 procent van de groepen bestond om ouderen te bekritiseren en bijna 40 procent beval hen te verbannen van activiteiten zoals autorijden en winkelen.

Oudere volwassenen voelen ook de impact van deze discriminatie op de werkplek. Volgens de Amerikaanse Equal Opportunity Commission is bijna een kwart van alle claims van werknemers gerelateerd aan leeftijdsdiscriminatie.

De AARP rapporteert dat 1 op de 5 werknemers in de Verenigde Staten ouder is dan 55. Bijna 65 procent van de werknemers zegt dat ze leeftijdsdiscriminatie op het werk hebben ervaren en 58 procent van de ondervraagden gelooft dat ageïsme duidelijk werd vanaf de leeftijd. 50.

Hoe Ageism te bestrijden

De American Psychological Association suggereert dat ageism een ​​serieus probleem is dat hetzelfde moet worden behandeld als discriminatie op grond van geslacht, ras en handicap. Ze suggereren dat het vergroten van het publieke bewustzijn over de problemen die het ageisme creëert, kan helpen. Naarmate de populatie van oudere volwassenen blijft toenemen, zal het vinden van manieren om het ageïsme te minimaliseren steeds belangrijker worden.