Werkgerelateerde rechten op borstkanker en wettelijke bepalingen
Een diagnose van borstkanker kan op zoveel niveaus angstaanjagend zijn, en niet de minste daarvan is hoe de ziekte en behandeling het vermogen van een individu om te werken beïnvloedt. Niet alleen is inkomen een noodzaak, maar vaak ook de ziektekostenverzekering die door de werkgever wordt verstrekt. Neem voordat u de diagnose bekendmaakt, de tijd om het beleid van het bedrijf te onderzoeken, inclusief medisch verlof en flexibele tijd. Het kan ook zinvol zijn om een mentor te vinden die al door het doolhof van accommodaties en arbeidsongeschiktheid heeft genavigeerd.
De baas en collega's vertellen
Meestal is het niet moeilijk om levensnieuws te delen met mensen op het werk, maar wanneer je het hebt over een diagnose van borstkanker, kunnen de woorden in je mond terechtkomen.Ten eerste, haast je niet. Er is geen reden om zo snel na ontvangst van het nieuws met de baas of collega's te praten. Wacht tot het zo comfortabel mogelijk aanvoelt.
Er is geen goede of foute manier om een diagnose van kanker te onthullen. Sommige mensen voelen zich misschien beter op hun gemak als ze eerst met hun baas of supervisor praten, om miscommunicatie te voorkomen die kan ontstaan door de roddelmolen op kantoor. Overweeg een vergadering of een lunch te organiseren, zodat u zeker weet dat u haar volledige aandacht hebt. Bedenk ook dat discussies tussen een baas en een medewerker worden beschermd. Een supervisor is wettelijk verplicht om de informatie privé te houden. Medewerkers hebben echter niet dezelfde verplichting.
Praten met collega's over een diagnose van kanker is geen noodzaak; echter, collega's kunnen een onverwachte bron van steun zijn. Het is niet ongebruikelijk dat collega's de nodige ondersteuning bieden aan mensen met borstkanker. Deze ondersteuning kan persoonlijke assistentie tijdens het werk, gedoneerde vakantiedagen of zelfs een fondsenwervingsactie omvatten.
Wees voorbereid op vragen. Collega's kunnen informeren naar behandelplannen en bijwerkingen. Voel je niet verplicht om informatie te delen die je liever privé houdt. Een leidinggevende of baas wil misschien weten welke accommodaties mogelijk nodig zijn. De American Cancer Society stelt voor een plan in gedachten te hebben voordat je met je baas praat. Maar voor degenen die het nog niet zeker weten, wees niet bang om gewoon te zeggen: "Ik weet het nog niet. Kan ik contact met u opnemen?"
Vragen naar Accommodaties
Werkgevers zijn volgens de federale wetgeving verplicht 'redelijke aanpassingen' te voorzien voor personen met een handicap. Volgens de Americans with Disabilities Act (ADA), kwalificeert kanker zich als een handicap wanneer de ziekte of de effecten ervan op de behandeling de "belangrijkste levensactiviteiten" van een persoon hinderen. Zie de volgende sectie voor meer informatie over de kwalificaties van kanker als een handicap.Deze accommodaties kunnen sterk variëren, afhankelijk van de behoefte van een persoon. Volgens de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), voorbeelden van accommodaties zijn onder meer:
- Tijd vrij voor afspraken met de arts en om te herstellen van de behandeling
- Korte pauzes tijdens de werkdag om uit te rusten en te herstellen
- Een gewijzigd werkschema
- Tijdelijk toewijzen van sommige taken aan een andere werknemer
- Veranderingen in de werkomgeving, zoals temperatuurveranderingen of wijzigingen op het werkstation om comfort te garanderen
- Een werk-van-huis regeling
Uit de enquête van de International Foundation of Employee Benefit Plans, die zich richtte op vrouwen die werken met borstkanker, bleek dat werkgevers doorgaans meer dan bereid waren om accommodaties aan te bieden. Wat de planning betreft, meldde de enquête dat ongeveer 85% een werknemer met borstkanker toestond haar uren te verminderen, 79% een flexibel schema toestond, 47% telewerken een optie maakte voor de werknemer en 62% ingestemd met korte pauzes gedurende de dag voor rusten en herstellen.
Werkgevers zeiden dat ze ook regelingen hadden getroffen om de werklast van de werknemer te wijzigen, waaronder het toewijzen van ander werk (58%), het wijzigen van deadlines of andere eerder overeengekomen schema's (60%) en het delen van banen (28%).
Wettelijke rechten van handicap en FMLA
Onder de ADA kwalificeert kanker van geval tot geval. De wet beschermt individuen tegen het verlies van hun baan als gevolg van een handicap en geeft richtlijnen voor werkgevers met betrekking tot de vereiste accommodaties. Het Amerikaanse EEOC, dat de ADA afdwingt, biedt het volgende voorbeeld van een vrouw met borstkanker die in aanmerking zou komen voor werkbescherming onder de wet."Na een lumpectomie en bestraling voor agressieve borstkanker ervoer een computervertegenwoordiger gedurende zes maanden extreme misselijkheid en constante vermoeidheid. Ze bleef werken tijdens haar behandeling, hoewel ze vaak later in de ochtend moest komen werken, later op de avond om de tijd in te halen en pauzes te nemen als ze misselijk en overgeven ervoer.Zij was te uitgeput toen ze thuiskwam om te koken, winkelen of huishoudelijke klusjes te doen en ze moest bijna uitsluitend vertrouwen op haar man en kinderen om deze taken uit te voeren. kanker is een handicap omdat het haar vermogen om voor zichzelf te zorgen aanzienlijk beperkt. "
Als u vindt dat uw rechten zijn geschonden of als u vanwege uw diagnose bent ontslagen, moet u een aanklacht indienen "binnen 180 dagen na de vermeende discriminerende actie", aldus het EEOC. De EEOC is te bereiken op (800) 669-4000.
Veel bedrijven bieden arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voor ernstig zieke of gewonde werknemers, maar vaak hebben deze plannen een werknemersbijdrage nodig. Praat met een personeelsvertegenwoordiger over invaliditeitsuitkeringen en hoe u deze kunt innen als uw werkgever een plan aanbiedt.
De Family Medical Leave Act (FMLA) beschermt ook de banen van mensen met een diagnose van kanker. Niet iedereen komt in aanmerking voor FMLA-bescherming. Een werknemer moet ten minste 12 maanden voorafgaand aan de FMLA-aanvraag voor de werkgever hebben gewerkt en meer dan 1.250 uur in dat kalenderjaar hebben gewerkt. Bovendien hoeven werkgevers met minder dan 50 werknemers de FMLA-voorschriften niet te volgen.
Indien beschermd door de FMLA, kunt u tot 12 weken duren onbetaald verlof van het werk. De wet staat toe dat werknemers met ernstige medische aandoeningen, zoals borstkanker, hun verlof "met tussenpozen gebruiken". Dit betekent dat een werknemer 1 dag per week kan opstaan of 2 weken vrij kan nemen om te herstellen van de operatie terwijl de resterende weken worden bewaard om te gebruiken tijdens bestraling of chemotherapiebehandelingen.
