Hoe u uw werkgever kunt vertellen dat u kanker heeft
Als je nerveus bent, moet je deze wetten leren kennen voordat je met je baas gaat zitten. Het kan de eerste keer zijn dat uw werkgever een werknemer heeft met kanker en hij is misschien onbekend met de wetten die uw rechten en uw vermogen om verlof te nemen beschermen..
Zelfs als je een goede relatie hebt met je werkgever, is het belangrijk om zo open en eerlijk mogelijk te zijn. Hoe meer je baas weet, hoe meer hij je kan helpen.
Doe je onderzoek
Verschillende Amerikaanse wetten beschermen mensen met het invalideren van chronische ziekten van discriminatie op de werkplek. Je moet je bewust zijn van deze wetten voordat je een gesprek met je baas begint. Deze situatie is misschien nog niet eerder op uw werkplek naar voren gekomen, dus u moet misschien degene zijn die ervoor zorgt dat uw rechten vanaf het begin worden beschermd.Americans With Disabilities Act (ADA)
Mensen met kanker zijn goed voor 2,5 procent van de ADA-klachten. ADA beschermt werknemers tegen discriminatie bij het aannemen, ontslaan, promoties, trainingsmogelijkheden en vele andere activiteiten.De wet vereist ook dat werkgevers redelijke aanpassingen doen, zodat mensen met een handicap of chronische ziekte kunnen functioneren op de werkplek. Accommodaties kunnen alles omvatten, van het wijzigen van een werkschema tot het wijzigen van de fysieke werkplek om het toegankelijk te maken.
Family Medical Leave Act (FMLA)
Deze wet staat werknemers toe om tot 12 weken verlof op te nemen in een periode van 12 maanden. Tijdens dit verlof wordt de baan van een werknemer beschermd en moet die persoon in aanmerking worden genomen voor alle promoties waarvoor zij in aanmerking komt.U kunt het verlof opnemen in een blok van 12 weken of het kan in kleinere stappen worden genomen zolang de reden voor het verlof hetzelfde is. Een ouder, kind of echtgenoot kan ook FMLA-verlof opnemen. U komt alleen in aanmerking voor verlof wegens FMLA als u een jaar met uw werkgever hebt gewerkt en 1.250 uur hebt doorgebracht in de afgelopen 12 maanden.
In sommige zeldzame gevallen hoeven werkgevers niet verplicht te zijn om verlof te verlenen, bijvoorbeeld als het bedrijf minder dan 50 werknemers heeft, maar veel mensen kunnen het nog steeds verstrekken. Neem contact op met uw vertegenwoordiger voor personeelszaken als u FMLA-verlof wilt aanvragen.
Praat met uw arts
Naast het leren van uw wettelijke bescherming, is het belangrijk om met uw arts te praten en uw situatie te evalueren. Vraag uw arts of hij denkt dat u tijd nodig heeft voor behandelingen of om te herstellen van een operatie. U kunt ook vragen hoe de meeste mensen zich voelen tijdens de behandeling en of hij / zij aanbevelingen heeft met betrekking tot uw werkschema.Je moet ook goed nadenken over en een lijst maken met accommodaties die je misschien nodig hebt. Als u bijvoorbeeld nerveus bent over hoe u zich zult voelen tijdens chemotherapie, moet u de mogelijkheid van een aangepast werkschema aan uw werkgever vermelden. Als je niet zeker weet wat je nodig hebt, zorg dan dat je zegt dat je bij je baas terugkomt als je meer weet. Stel ze gewoon niet gerust dat alles gewoon door zal gaan, want je wilt geen onrealistische verwachtingen scheppen.
Neem uw lijst met mogelijke accommodaties en aanbevelingen van uw arts mee wanneer u met uw baas praat. Vergeet ook niet om een paar lege vellen papier te nemen. Ongeacht uw relatie met uw baas, is het belangrijk om uw gesprekken met betrekking tot uw diagnose van kanker bij te houden. Maak een kopie van eventuele recente prestatiebeoordelingen. Als u in de toekomst problemen zou hebben met uw werkgever, kunnen zorgvuldige gegevens van onschatbare waarde zijn.
