Fibromyalgie en de Americans With Disabilities Act

Het kan een uitdaging zijn om te blijven werken als u fibromyalgie (FMS) of chronisch vermoeidheidssyndroom (CVS of ME / CVS) heeft. De Americans with Disabilities Act (ADA) is ontworpen om je recht op werk te beschermen door van de meeste werknemers te eisen dat ze veranderingen aanbrengen - "redelijke accommodatie" genoemd - om je te laten werken.

Wat zijn de Amerikanen met een handicap??

De ADA verplicht werkgevers met 15 of meer werknemers om redelijke aanpassingen te doen voor mensen die voldoen aan de criteria om gehandicapt te zijn, zolang het geen onnodige problemen oplevert voor het bedrijf. De wet biedt definities van beperkingen die meer gebaseerd zijn op de ernst van de symptomen dan op specifieke diagnoses.

Wie kwalificeert als uitgeschakeld?

Het hebben van een chronische ziekte zoals FMS of ME / CVS kwalificeert u niet automatisch als gehandicapt. Om te worden beschouwd als uitgeschakeld in het kader van de ADA, moet u:

1. Een fysieke of mentale beperking hebben die een of meer belangrijke levensactiviteiten aanzienlijk beperkt.
2. Een aantekening hebben van dergelijke waardevermindering (zoals medische dossiers of een brief van uw arts).
3. Beschouwd worden als iemand met een dergelijke beperking.

Definitie van belangrijke levensactiviteiten

De reikwijdte van wat wordt beschouwd als een "belangrijke levensactiviteit" werd verbreed vanaf 1 januari 2009. De ADA biedt twee lijsten - een van de basisvaardigheden en een van de belangrijkste lichaamsfuncties.
Basisvaardigheden omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

• Voor zichzelf zorgen,
• Handmatige taken uitvoeren,
• ziend,
• gehoor,
• Aan het eten,
• Slapen,
• wandelen,
• Standing,
• hijs-,
• verbuiging,
• sprekend,
• Ademen,
• Aan het leren,
• Lezing,
• Het concentreren,
• het denken,
• Communiceren,
• Werken.

Belangrijke lichaamsfuncties omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

• Functies van het immuunsysteem,
• Normale celgroei,
• Spijsverterings-, darm-, blaas-, neurologische, hersen-, ademhalings-, bloedsomloop-, endocriene en reproductieve functies.

De wijziging van 2009 specificeert dat deze stoornissen niet direct zichtbaar hoeven te zijn uit het kijken naar of praten met iemand. Het behandelt ook u wanneer uw symptomen in remissie zijn, zolang u als gehandicapt zou worden beschouwd wanneer de symptomen actief waren. Dit is vooral handig voor mensen met FMS en ME / CVS die flares en remissies ervaren.

Wat is een redelijke accommodatie?

Als u kwalificeert als uitgeschakeld onder de ADA, heeft u het recht om redelijke aanpassingen aan uw werkgever te vragen. (Houd er rekening mee dat dit alleen van toepassing is op bedrijven met meer dan 15 werknemers en dat het bedrijf geen onnodige problemen kan veroorzaken.)
Een redelijke aanpassing is elke verandering in uw werk- of werkomgeving die u gelijke toegang tot werk geeft. Voorbeelden van redelijke aanpassingen voor symptomen van FMS of ME / CVS kunnen zijn:

• Deeltijd of gewijzigde werkschema's,
• Veranderende tests, trainingsmateriaal of beleid,
• Verstrekken van schriftelijke, in plaats van mondelinge, instructies,
• Herplaatsing naar een vacante positie,
• Medisch verlof,
• Werk vanuit huis,
• Een meer ergonomische werkplek,
• Verstelbare verlichting,
• Verplaatsing van een werkstation naar een meer geschikte locatie (d.w.z. stiller, warmer, dichter bij ingangen).

Het is aan u, niet uw werkgever, om te bedenken met welke accommodaties u uw werk beter kunt doen.

Praten met uw werkgever

De ADA vereist geen formele vergadering of een schriftelijk verzoek wanneer u met uw werkgever over redelijke aanpassingen praat. Het enige dat u hoeft te doen is een gesprek voeren waarin u uw werkgever over uw toestand vertelt en bediscussieert wat voor soort accommodaties u kunnen helpen . Het is een goed idee om aantekeningen te maken, relevante e-mails te bewaren en noteer alle data waarop u praat over ADA-problemen.
Als u eenmaal met uw werkgever heeft gesproken over geschikte accommodaties, is het aan het bedrijf om die accommodaties te verstrekken, zolang ze geen onnodige ontbering veroorzaken..

Hulp krijgen

Voor meer informatie over on-the-job accommodaties en de ADA, kunt u contact opnemen met het Job Accommodatienetwerk (JAN).
Als u vindt dat u wordt gediscrimineerd of uw rechten op grond van de ADA worden ontzegd, neemt u contact op met uw plaatselijke Equal Employment Opportunity Commission of belt u het nationale nummer: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).