Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de verschillende soorten IBS-handicapopties als uw IBS het niveau van een handicap bereikt die uw vermogen om te werken belemmert. Natuurlijk is uw behoefte aan vrije tijd afhankelijk van de ernst van uw symptomen. In de meeste gevallen hoeft u mogelijk alleen ziekteverlof te gebruiken om een dag of twee af te sluiten van een slechte IBS-aflevering. Als uw symptomen persistenter zijn, is het mogelijk dat u langer verlof nodig heeft. Hieronder vindt u enkele opties, variërend van de minst storende tot de meer permanente.
Redelijke accommodaties via de ADA
Michael H / Getty Images De Wet op gehandicapten met een handicap verbiedt discriminatie van werknemers op basis van een vastgestelde handicap. Het leuke aan de act is dat het werkgevers verplicht om "redelijke aanpassingen" te gebruiken om een werknemer te helpen ondanks zijn handicap te werken. Als uw tijden van symptoomverergering voorspelbaar zijn, kunt u mogelijk met uw werkgever praten over het aanpassen van uw werkschema, zodat u kunt werken op momenten dat uw lichaam rustiger is. Een andere optie is om thuis te werken op dagen dat uw symptomen ernstiger zijn. Zie voor meer informatie over rechten en accommodaties van ADA:
Werk aanvragen bij IBS
IBS-werkaccommodaties
Kortetermijn handicap
PhotoAlto / Eric Audras / Getty Images Sommige bedrijven bieden een arbeidsongeschiktheidsuitkering op korte termijn. Als u wilt weten wat het beleid van uw bedrijf is, raadpleegt u het handboek van uw Employee Benefit of maakt u een afspraak om met personeel van Human Resources te spreken. Kortlopende arbeidsongeschiktheidspolissen betalen een deel van uw salaris als uw ziekte ertoe leidt dat u niet in staat bent om voor een korte periode te werken. Hoeveel u wordt uitbetaald en hoe lang u gedekt bent, hangt af van de verzekeringspolis van uw bedrijf.
Family and Medical Leave Act (FMLA)
OJO_Images / Getty Images Als uw bedrijf geen arbeidsongeschiktheidsuitkering op korte termijn kent of als uw symptomen hier niet voor in aanmerking komen, is de Family and Medical Leave Act (FMLA) mogelijk een optie voor u. FMLA geeft recht op 12 weken onbezoldigd verlof binnen een periode van 12 maanden. Het gebruik van FMLA beschermt uw werk en stelt u in staat uw gezondheidsvoordelen te behouden terwijl u niet op uw werk bent.
Lange termijn handicap
Caiaimage / Gianni Diliberto / Getty Images Langdurige invaliditeit is een optie als uw bedrijf een beleid voor langdurige arbeidsongeschiktheid heeft. Nogmaals, u moet uw Employee Benefits-handboek lezen of met Human Resources spreken. Beleid ten aanzien van langdurige arbeidsongeschiktheid komt meestal niet op gang voordat de kortetermijnvoordelen zijn opgebruikt. Langdurig gehandicaptenbeleid betaalt ook een bepaald percentage van uw salaris, afhankelijk van het plan van uw bedrijf. De duur van de dekking hangt af van het beleid en kan worden beperkt tot 5 tot 10 jaar of kan voordelen opleveren tot je 65 jaar bent.
Sociale Zekerheid Handicap
Morsa Images / Getty Images Als uw IBS zo ernstig is dat u niet verwacht dat u ooit in staat zult zijn om werk te houden, kunt u overwegen om een aanvraag in te dienen voor uitkeringen voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (alleen VS). Het proces vereist dat u een aanvraag invult en wacht op een beslissing van een overheidsinstelling die zal bepalen of uw ziekte al dan niet kwalificeert als een invaliderende aandoening.
Doe je huiswerk
Heldenafbeeldingen / Getty Images Ongeacht welke optie het beste bij uw omstandigheden past, het is belangrijk dat u een papieren spoor van uw ziekte vaststelt. Houd goede gegevens bij, waaronder datums, medische procedures en medicijnen. Het kan ook een goed idee zijn om een symptoomagenda bij te houden, waarin de ernst van uw symptomen en uw reactie op medische behandeling worden gedocumenteerd.
