Is IBD gedekt onder de ADA?
Het amendement, dat op 1 januari 2009 in werking trad, beschermt meer mensen onder de ADA dan in het verleden. Een handicap wordt nu gedefinieerd als een aandoening die aanzienlijk een belangrijke levensactiviteit schaadt, zelfs wanneer die toestand in remissie is (die in grote lijnen wordt gedefinieerd als de afwezigheid van ziekteactiviteit). Dit is een belangrijk onderscheid voor mensen met IBD, omdat de ziekte vaak perioden van actieve opflakkeringen en remissies doormaakt, en het is niet alleen duidelijk door naar een persoon met IBD te kijken dat ze hulp nodig kunnen hebben om de taken van IBD uit te voeren. hun baan.
Een handicap wordt nu gedefinieerd als een aandoening die aanzienlijk een belangrijke levensactiviteit schaadt, zelfs wanneer die toestand in remissie is.
Een definitie van "Major Life-activiteiten"
De eerste definitie van belangrijke levensactiviteiten in de ADA omvat een vrij voor de hand liggende reeks vaardigheden: zorg voor zichzelf, handmatige taken uitvoeren, zien, horen, eten, slapen, lopen, staan, tillen, buigen, spreken, ademhalen, leren, lezen, concentreren, denken, communiceren en werken.De tweede definitie van belangrijke levensactiviteiten omvat een lijst van "belangrijke lichaamsfuncties" - functies van het immuunsysteem, normale celgroei, spijsvertering, darm-, blaas-, neurologische, hersen-, ademhalings-, bloedsomloop-, endocriene en reproductieve functies. Deze activiteiten van het grootste leven kunnen worden verstoord door een verscheidenheid aan ziekten en aandoeningen, maar dat is niet altijd direct duidelijk door naar iemand te kijken of er zelfs mee te praten..
Het is geen geheim dat mensen met IBD zeker in staat zouden zijn om een bewering te ondersteunen dat hun ziekte minstens één belangrijke lichamelijke functie beïnvloedt. Vanwege de frequentie van extra-darmcomplicaties van IBD is het ook mogelijk dat verschillende lichaamsfuncties door IBD worden beïnvloed en niet alleen het spijsverteringsstelsel..
Toepassingen van de ADA bij IBD
Nu dat de spijsvertering wordt gedefinieerd als een belangrijke levensactiviteit, vallen mensen die IBD hebben onder de ADA. Werkgevers moeten "redelijke aanpassingen" doen om hun werknemers te helpen die als gehandicapt worden beschouwd door de definities in de ADA.Enkele voorbeelden van redelijke aanpassingen voor iemand met een spijsverteringsaandoening kunnen zijn:
- Er is voldoende tijd over voor frequente pauze in het toilet
- Het werkstation van een medewerker dichter bij een toilet brengen
- Verlof of onbetaald verlof voor doktersafspraken, flare-ups of hospitalisaties
- Flexibele werktijden of telewerkmogelijkheden bieden
- Herplaatsing naar een andere positie
Is deze wet toegepast op mensen met IBD?
Ja, het amendement op de ADA is gebruikt door mensen met IBD. Er zijn rechtszaken aangespannen door mensen met IBD die zijn gestopt vanwege hun baan vanwege het effect dat hun ziekte van Crohn of hun colitis ulcerosa op hun werk had. In sommige gevallen kan het nemen van juridische stappen de manier zijn om de situatie op te lossen, vooral als de werkgever niet openstaat voor arbitrage of enige vorm van redelijke accommodatie biedt..De meeste mensen willen echter een rechtszaak met hun werkgever vermijden. Om deze reden heeft de Crohn's en Colitis Foundation een brief ontwikkeld die kan worden gebruikt om de behoefte aan accommodatie aan een werkgever kenbaar te maken. De brief kan worden aangepast, ondertekend door een zorgaanbieder en vervolgens worden verstrekt aan een werkgever. Het doel is om een persoon met IBD toe te laten zijn werk te doen met een redelijke accommodatie.