5 voordelen van kwalificatie voor SSDI
Jim Allsup, president en CEO van Allsup Inc., een landelijk vertegenwoordigingsbedrijf voor mensen met een handicap, werd gevraagd om deze vraag te beantwoorden. Volgens Mr. Allsup moeten gehandicapte personen de vijf specifieke voordelen kennen en begrijpen van het in aanmerking komen voor en ontvangen van sociale uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid - voordelen die mogelijk niet beschikbaar zijn via een werkgever of een invaliditeitsplan van een verzekeringsmaatschappij. Werkgevers die deze voordelen begrijpen en hun werknemers helpen deze te begrijpen, zullen er ook van profiteren.
Verhoogd maandelijks inkomen
Langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen of arbeidsongeschiktheidspensioenen van een werkgever of verzekeringsmaatschappij worden over het algemeen niet aangepast aan de inflatie. De sociale uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid nemen echter toe als de kosten van levensonderhoud worden aangepast. Wanneer de consumentenprijsindex een bepaald percentage verhoogt, volgen de uitkeringen van de sociale zekerheid. De maandelijkse uitkering van een werkgeversplan blijft echter in het algemeen hetzelfde. Als een gehandicapte medewerker momenteel $ 1.000 maandelijks ontvangt van een werkgever, ontvangt die medewerker over 10 jaar nog steeds een maandelijkse betaling van $ 1.000, ongeacht de inflatie..Verhoogde pensioen- en nabestaandenuitkeringen
Sociale zekerheid invaliditeitsrechten "bevriezen" de inkomsten van een persoon in de sociale zekerheid. Met andere woorden, de periode waarin iemand sociale uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid ontvangt, wordt niet meegerekend als de tijd dat de persoon in dienst is. Met plannen van werkgevers of verzekeringsmaatschappijen is dit niet het geval. Dit is belangrijk omdat toekomstige voordelen - sociale uitkeringen, afhankelijke personen; voordelen of zelfs latere invaliditeit of overlevenden; de voordelen worden berekend op basis van het gemiddelde inkomen van een persoon gedurende een bepaalde periode; bijvoorbeeld de afgelopen 35 jaar.Als er gedurende een aantal maanden of jaren geen inkomsten waren vanwege een handicap en die periode is meegenomen in de berekening, zal het gemiddelde lager zijn en de voordeelberekening lager zijn. Omdat de sociale zekerheid die periode helemaal niet meetelt, is er geen negatief effect op de gemiddelde inkomsten.
Belastingvrij inkomen
Dit voordeel hangt af van hoe een premie oorspronkelijk wordt betaald voor langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.Als een persoon bijvoorbeeld de premie in arbeidsjaren betaalt uit dollars na belasting, dan is de langetermijnuitkering voor arbeidsongeschiktheid niet belast wanneer hij wordt ontvangen. Als een persoon de premie niet heeft betaald (maar door een andere bron is betaald), of als de persoon de premie heeft betaald uit dollars vóór belastingen, dan is de langetermijnuitkering voor invaliditeit belastbaar wanneer deze wordt ontvangen. Bovendien is 50 procent van een sociale uitkering voor arbeidsongeschiktheid ook belastbaar.
Medicare dekking
Slechts 25 procent van de huidige werkgevers biedt uitgebreide gezondheidszorg aan hun werknemers en de meeste werkgevers bieden alleen COBRA-bescherming tegen handicaps. De COBRA-wetgeving schrijft voor dat een werknemer 18 maanden ziekteverzekering kan kopen bij het verlaten van een bedrijf. Als een persoon echter in aanmerking komt voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering tijdens de eerste 18 maanden COBRA-dekking, kan een extra 11 maanden COBRA worden gekocht. Het verkrijgen van een invaliditeitsuitkering voor de sociale zekerheid kan iemand tot 29 maanden nadat een handicap zich voordoet, een dekking voor de gezondheidszorg bieden.De persoon met een handicap, ongeacht leeftijd, komt dan in aanmerking voor dekking door Medicare wanneer COBRA vervalt. Medicare dekking omvat ziekenhuisuitkeringen van deel A en medische voordelen van deel B, die, wanneer ze worden toegevoegd aan andere ziektekostenverzekeringen, de algehele bescherming van de ziektekostenverzekering verhogen. (Opmerking: sommige bedrijven zijn vrijgesteld van het aanbieden van COBRA-dekking, zoals bedrijven met een not-for-profitstatus en bedrijven met minder werknemers dan het federaal vereiste minimum.)
Beroepsrevalidatie en terugkeer-naar-werk incentives
Wanneer de sociale zekerheid iemands claim voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering goedkeurt, wordt een uitspraak gedaan over de waarschijnlijkheid dat de medische toestand van de persoon zal verbeteren. Als de toestand van een persoon verbetert tijdens deelname aan een programma voor beroepsrevalidatie, zal dat waarschijnlijk de persoon helpen om zelfvoorzienend te worden. Sociale uitkeringen kunnen doorgaan tot het programma eindigt. Als medische verbetering niet wordt verwacht, komt een persoon in aanmerking voor een proefwerkperiode.Met deze proef kan iemand tot negen maanden teruggaan naar het werk zonder beperking van de inkomsten. Na deze periode is een gratieperiode van drie maanden toegestaan, gedurende welke de persoon kan blijven werken, terwijl zijn individuele geval wordt beoordeeld. Als uit de evaluatie blijkt dat de persoon nog steeds is uitgeschakeld, kan die persoon elke maand een sociale zekerheid krijgen als er een maand is gedurende de komende drie jaar waarin hij of zij geen $ 500 verdient aan een baan.
Dus wat zit het voor de werkgever? Werkgevers moeten in gedachten houden dat wanneer een werknemer in aanmerking komt voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering, de door de werkgever betaalde arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt verminderd met het oorspronkelijke bedrag dat door de sociale zekerheid wordt betaald. (Kosten van levensonderhoud worden niet meegerekend.) Dit compenserende effect zorgt ervoor dat de kosten van uitkeringen worden gedeeld door de werknemer en zijn of haar werkgever. Dat is de beste manier om te verzekeren dat werkgevers het zich kunnen veroorloven om dit voordeel aan toekomstige werknemers te bieden.
