Bepaling sociale zekerheid arbeidsongeschiktheidsverzekering
Een persoon moet niet alleen niet in staat is om zijn of haar vorige werk te doen, maar kan niet deelnemen aan enige andere vorm van aanzienlijk winstgevend werk dat bestaat in de nationale economie, gezien de personen:
- leeftijd
- opleiding
- werkervaring
"De bijzondere waardevermindering of bijzondere waardevermindering van de werknemer moet de voornaamste reden zijn voor zijn of haar onvermogen om een aanzienlijke winstgevende activiteit uit te oefenen, hoewel leeftijd, opleiding en werkervaring ook in overweging worden genomen bij het bepalen van het vermogen van de werknemer om ander werk te doen dan eerder werk ".
5 stappen proces om handicap te bepalen
1-Ben je aan het werk? Als u en uw inkomsten gemiddeld meer dan $ 860 per maand bedragen, kunt u over het algemeen niet als uitgeschakeld worden beschouwd. Opmerking: dit bedrag neemt jaarlijks toe.2-Is uw toestand ernstig?? Uw beperkingen moeten fundamentele werkgerelateerde activiteiten verstoren zodat uw claim kan worden overwogen.
3-Staat uw toestand in de lijst met invaliderende beperkingen?? Sociale Zekerheid onderhoudt een lijst met stoornissen voor elk belangrijk lichaamssysteem die zo ernstig zijn dat ze automatisch betekenen dat u gehandicapt bent. Als uw aandoening niet op de lijst voorkomt, moet de sociale zekerheid beslissen of deze even ernstig is als een waardevermindering op de lijst en als dat het geval is, wordt de claim goedgekeurd.
4-Kun je het werk doen dat je eerder deed?? Als uw toestand ernstig is maar niet van dezelfde of dezelfde ernst met een waardevermindering op de lijst, bepaalt de sociale zekerheid of het uw vermogen om het werk dat u in de afgelopen 15 jaar heeft gedaan te verstoren. Als dit niet het geval is, wordt uw claim afgewezen. Als dit het geval is, wordt er verder nagedacht.
5-Kun je een ander soort werk doen?? Als u het soort werk dat u de afgelopen 15 jaar heeft gedaan niet kunt doen, bepaalt de sociale zekerheid of u een ander soort werk kunt doen met aandacht voor leeftijd, opleiding, vroegere werkervaring en overdraagbare vaardigheden. Als u geen ander soort werk kunt doen, is uw claim goedgekeurd. Als je kunt, wordt je claim afgewezen.
Wat is residuele functionele capaciteit?
Residuele functionele capaciteit (RFC) is het totaal van wat men in staat blijft om te doen nadat beperkingen hebben zijn tol geëist. Sociale zekerheid identificeert het niveau van arbeidsvermogen in categorieën van:- sedentair werk
- licht werk
- gemiddeld werk
- zwaar werk
Sedentair werk wordt gedefinieerd als "waarbij niet meer dan 10 pond per keer wordt opgetild en af en toe voorwerpen zoals docketbestanden, grootboeken en kleine hulpmiddelen worden opgetild en vervoerd". Hoewel zittend vooral betrokken is bij een zittende baan, hoeft lopen en staan slechts af en toe nodig te zijn. Staan en lopen mag in totaal niet meer dan 2 uur per werkdag van 8 uur bedragen, terwijl zittend ongeveer 6 uur per werkdag van 8 uur zou zijn. De meeste ongeschoolde zittende banen vragen om goede handvaardigheid voor repetitieve hand- en vingerbewegingen.
Licht werk
Licht werk wordt gedefinieerd als "niet meer dan 20 pond per keer optillen met veelvuldig tillen of dragen van voorwerpen met een gewicht tot 10 pond". Een goede hoeveelheid staan en lopen, ongeveer 6 uur van een werkdag van 8 uur, is meestal vereist voor banen in deze categorie. Goed gebruik van handen en armen voor vastgrijpen en vasthouden is ook belangrijk. Een zittende positie die uitgebreid duwen en trekken van hand- of voetbedieningen inhield, zou ook in de lichte werkcategorie worden opgenomen.
Maximale RFC
- In de leeftijdsgroep 18-44 is de maximaal toegestane resterende functionele capaciteit "minder dan sedentair".
- Voor geletterden van alle onderwijsniveaus tussen de leeftijd van 45-49 jaar is de toegestane maximale RFC ook "minder dan sedentair".
- Vanaf 50 jaar, met aandacht voor onderwijs en eerdere werkervaring, neemt de maximale RFC toe naar zittend, licht of medium.
De standaard van "pijn"
In 1984 keurde het Congres de Social Security Disability Benefits Reform Act goed, die de standaard van oordeel over pijn definieerde. Het verklaarde dat:"De verklaring van een persoon met betrekking tot pijn of andere symptomen is niet de enige afdoende bewijs van een handicap zoals gedefinieerd in deze sectie: er moeten medische tekenen en bevindingen zijn vastgesteld met medisch aanvaardbare klinische of laboratoriumdiagnostiek die aantonen dat er een medische beperking is die resulteert van anatomische, fysiologische of psychologische afwijkingen waarvan redelijkerwijs kan worden verwacht dat ze de pijn of andere symptomen veroorzaken die zouden kunnen worden veroorzaakt. "
Hoewel deze act een houdbaarheidsdatum had in 1986, werd deze de standaard van het oordeel. In 1988 regeerde de sociale zekerheid daar behoefte aan niet wees objectief bewijs van de mate van pijn.
Factoren gebruikt in de beoordeling van pijn
Verschillende factoren worden gebruikt bij het standaard oordeel over pijn, waaronder:- de aard van de pijn
- locaties
- begin
- looptijd
- frequentie
- bestraling
- pijnintensiteit
Andere factoren
Andere factoren waarmee rekening moet worden gehouden bij het vaststellen van bewijs van pijn zijn:- wat veroorzaakt de pijn en maakt het erger
- naam, dosering, effectiviteit en bijwerkingen van pijnstillers
- behandeling voor andere pijnverlichting dan medicijnen
- functionele beperkingen
- dagelijkse activiteiten
Andere symptomen en gezondheidsproblemen
Vele andere gezondheidsproblemen kunnen het vermogen van een individu om te werken rechtstreeks beïnvloeden. Deze effecten worden ook in overweging genomen bij het bepalen van de handicap. In aanmerking genomen factoren kunnen gezondheidsproblemen zijn zoals:- angst
- depressie
- darmproblemen
- onvermogen om te concentreren
- duizeligheid
- duizeligheid
- chronische slaapstoornissen
- slaperigheid
- chronische vermoeidheid
Lijst van bijzondere waardeverminderingen
De specifieke lijst van ernstige stoornissen gebruikt door de socialezekerheidsinstantie om te bepalen welke gevallen van invaliditeit bepalend zijn voor de bepaling van socialezekerheidsbeperkingen (The Blue Book).Artritis wordt overwogen onder het Musculoskeletal Body System en heeft verschillende specifieke medische lijsten of categorieën.
1.00 Musculoskeletal System
1.01 Categorie van stoornissen, musculoskeletaal
1.02 Actieve reumatoïde artritis en andere inflammatoire artritis
1.03 Artritis van een zwaarste gewricht (veroorzaakt door een oorzaak)
1.04 Artritis van één hoofdgewricht in elk van de bovenste ledematen (als gevolg van een oorzaak)
1.05 Aandoeningen van de wervelkolom
1.08 Osteomyelitis of septische artritis (vastgesteld met röntgenstraling)
14.00 Immuunsysteem
14.01 Categorie van stoornissen, immuunsysteem
14.02 Systemische lupus erythematosus
14.04 Systemische sclerose en sclerodermie
Problemen om te overwinnen bij het ontvangen van sociale uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid
Meer dan een miljoen mensen doen jaarlijks een aanvraag voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering bij de socialezekerheidsadministratie.- De slecht nieuws wordt bijna twee op de drie mensen die een aanvraag indienen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering, geweigerd.
- De goed nieuws is er deskundige hulp beschikbaar om u te helpen bij het proces en om uw kansen om uw zaak te winnen te verbeteren.
- Sociale Zekerheid Handicap: Hoe toe te passen - Stap voor stap
Heb je behoefte aan representatie?
Hoewel het aanvankelijk was ontworpen om het gemakkelijk te maken voor mensen om zichzelf te vertegenwoordigen, duurde het niet lang voordat vertegenwoordigers betrokken raakten bij het invaliditeitsproces. Vertegenwoordiging in een geval van sociale zekerheid handicap kan waardevol zijn, omdat:- het leren van de details van het systeem kan moeilijk zijn.
- regels worden steeds complexer.
- experts kennen de details van het proces.
- experts kunnen uw kansen op het behalen van een handicap verbeteren.
- Gids voor sociale zekerheid Handicap Voordelen en artritis
- Gids voor gehandicapten
