Doorbreek een carrière in de gezondheidszorg
Het medische veld is tijdens de recessie een van de meest recessiebestendige industrieën gebleven en is de enige industrie die gedurende de recessie banen blijft toevoegen.
Veel werkzoekenden willen daarom tijdens een recessie een baan vinden in de gezondheidszorg, omdat andere industrieën honderdduizenden banen per maand kwijt raken. Veel gezondheidswerkers in de gezondheidszorg hebben geen tijd, geld of zelfs de wens om naar de medische school of de verpleegschool te gaan om arts of verpleegkundige te worden. En dat is goed, want er zijn honderden banen, vooral in klinische functies op instapniveau, of in niet-klinische ondersteunende rollen, die een bijna perfecte pasvorm kunnen zijn voor uw bestaande vaardigheden. Hoe verplaats je naar een lucratieve en veilige positie in het groeiende veld van de gezondheidszorg?
De grootste uitdaging is om in te breken in de industrie - door je voet tussen de deur te krijgen, zonder enige medische werkervaring of geavanceerde opleiding in een medisch gerelateerd gebied. Veel bedrijven willen vaak mensen werven die al ervaring in de gezondheidszorg hebben, vooral voor hogere rollen.
Hier zijn een paar tips die u zullen helpen uw carrière in de zorgsector te navigeren:
Onderzoek
Op de hoogte blijven van nieuws en trends uit de branche, waaronder bedrijven, belangrijke spelers en buzz, is erg belangrijk wanneer je voor het eerst probeert in te breken in de medische industrie. Er zijn honderden uitstekende nieuwsbronnen in de gezondheidszorg, waarvan er vele zijn gespecialiseerd in een bepaald gebied binnen de medische industrie. Dit helpt je niet alleen om erachter te komen wie er aan het huren is, maar ook om in een interview intelligent te kunnen spreken over de industrie of om te netwerken met medische professionals..
Netwerk
U zult zoveel mogelijk mensen in de zorgsector willen bereiken. Wanneer je een grote loopbaanovergang probeert te maken, is het niet WAT je weet, het is WIE je kent. Het combineren van face-to-face netwerken en online netwerken is essentieel. Vrijwilliger, word lid van beroepsorganisaties in de gezondheidszorg, alles waarmee u voor andere mensen staat. Online kunt u uw sociale-mediaprofielen en inspanningen voor het zoeken naar werk richten op de gezondheidszorg.
Beoordeel uw vaardigheden (vooral overdraagbare personen)
Bepaal welke overdraagbare vaardigheden u kunt meenemen van uw huidige branche naar het zorgveld. De gezondheidszorg heeft bijvoorbeeld ook geschoolde werknemers nodig op het gebied van informatietechnologie (IT), boekhouding en financiën, verkoop en marketing, human resources of administratie en secretariële banen. Dit zijn slechts enkele van de meest voorkomende voorbeelden, maar denk na over welke vaardigheden u heeft die zich zouden kunnen vertalen in een rol die de gezondheidszorg zou kunnen ondersteunen. Werkzaam als medisch receptionist of administratief medewerker zijn een paar andere voorbeelden van populaire medische banen voor starters. Als u eenmaal uw voet tussen de deur van een medisch kantoor hebt gekregen, kunt u uw interesse en arbeidsethos bewijzen en geweldige training op de werkvloer krijgen in andere rollen.
Overweeg een stapje terug te doen
Wanneer iemand van de ene branche naar de andere overstapt, moet je vaak een stap naar beneden doen, afhankelijk van hoe ver je bent in je niet-medische carrière. Het is alsof je van het ene naar het andere college gaat, of van universiteit verandert - niet alle credits worden tegen dezelfde snelheid overgedragen. Hetzelfde geldt voor veranderende carrières - je hebt misschien vijf jaar ervaring in een niet-medische carrière, maar je hebt nul in de gezondheidszorg, dus misschien moet je een stap naar beneden doen op het gebied van beloning of carrière. Als u eenmaal bent gevestigd in uw nieuwe medische carrière, kunt u mogelijk een back-up maken.
Vind een mentor
Het identificeren van een goede mentor kan enorm helpen bij het bevorderen van je carrière. De beste manier om een mentor te vinden is door in een medisch kantoor of ziekenhuis te gaan werken, zelfs in een baan met een zeer instapniveau, en uw bereidheid te tonen om te leren en door te groeien naar hogere functies. Een mentor moet iemand zijn met ervaring in de gezondheidszorg, die goed verbonden is en al uw inspanningen op het gebied van netwerken, zoeken naar werk, navigeren op de politieke aspecten van de gezondheidszorg en het onderwijssysteem, en meer kan stimuleren.
