Employee Benefits to Consider

Medewerkers zien het voordelenpakket, naast salaris, als een belangrijke factor in hun beslissing om een ​​baan in een organisatie aan te vragen of te accepteren. Kwaliteitsmedewerkers kunnen veel gemakkelijker worden aangetrokken als uw medische kantoor een aantrekkelijk voordelenpakket biedt. 
Concurrerend zijn in het beveiligen en behouden van kwaliteitsmedewerkers is een essentieel onderdeel van het succes van uw medische kantoor. Bij het ontwikkelen van uw voordelenpakket, zijn hier 10 employee benefits te overwegen.
1

Betaalde vakanties

Het aanbieden van betaalde vakanties is een essentieel onderdeel van het opbouwen van een aantrekkelijk voordelenpakket. Medewerkers beschouwen betaalde vakantiedagen als een groot voordeel vanwege familie-, religieuze of andere persoonlijke redenen. Er zijn zeven belangrijke feestdagen om te overwegen.

• Nieuwjaarsdag
• Goede Vrijdag
• herdenkingsdag
• Onafhankelijkheidsdag
• Dag van de Arbeid
• Thanksgiving Day (dag na Thanksgiving)
• Kerstdag (kerstavond)

Tip: Het toevoegen van een zwevende vakantie aan de lijst is een optioneel voordeel om te overwegen. Medewerkers kunnen deze dag gebruiken om vrij te nemen voor het observeren van een niet-traditionele vakantie, verjaardag of religieuze feestdag.
2

Vakantiegeld

Medewerkers kunnen een bepaald aantal dagen krijgen om te gebruiken voor vrije tijd of vakantiegeld. Sommige werkgevers eisen dat ze op volgorde worden genomen, terwijl anderen ervoor zorgen dat ze het hele jaar door worden gepland. Misschien wilt u kiezen voor het PTO-plan (Paid Time Off) met ziekteverlof en vakantiegeld.
3

Ziekteverlof

Medewerkers krijgen een bepaald aantal dagen om te gebruiken voor elke afwezigheid op het werk als gevolg van een ziekte of letsel. Ziekteverzuim kan ook worden gebruikt voor de zorg voor een ziek kind, echtgenoot of ouder en ook voor de geboorte van een kind. In de gezondheidszorg kan het erg belangrijk zijn om zieke werknemers aan te moedigen en te ondersteunen om thuis te blijven in plaats van het risico van ziekte overdragen aan patiënten.
4

Gezondheid en tandheelkundige verzekering

Medische dekking voor de werknemer en hun in aanmerking komende personen ten laste is een ander groot voordeel, vooral voor degenen die werkzaam zijn in de gezondheidszorg. De totale kosten worden gedeeld tussen de werkgever en de werknemer. Een typisch plan zou extra out-of-pocket-uitgaven zoals copays, aftrekbare bedragen en bedragen voor uitbetalingen omvatten.
5

Optionele gezondheidsvoordelen

Optionele voordelen voor de gezondheid zijn dekking van de visie, aanvullende verzekering, arbeidsongeschiktheidsverzekering, langdurige zorgverzekering en programma's voor personeelsbijstand (EAP).
6

Flexibele uitgavenrekeningen

Flexibele uitgavenrekeningen omvatten meestal afhankelijke zorg en gezondheidszorg. Afhankelijke zorg- of zorgrekeningen worden verstrekt om werknemers te helpen met behulp van dollars vóór belastingen om kinderopvangkosten of kosten te dekken die niet door een medische verzekering worden gedekt.
7

401 (k) of pensioenplannen

Medewerkers hebben de mogelijkheid om in hun toekomst te investeren door een bepaald percentage van hun salaris in een pensioenfonds te stoppen. U kunt ervoor kiezen om hun bijdrage tot een bepaald percentage bij te dragen of te "matchen".
8

Levensverzekering

Levensverzekering wordt verstrekt tegen een basisbedrag met de optie om de dekking te verhogen voor een meerprijs of om de dekking voor in aanmerking komende personen ten laste te nemen.
9

Employee Incentives

Stimuleringsmaatregelen voor werknemers kunnen een aantal prikkels omvatten, waaronder collegegeldvergoeding, verhuiskosten, financiering voor voortgezet onderwijs, doorgangssubsidies, flexibele werkplanning, taakverdeling, telewerken en prestatiestimulansen of bonussen..
10

Recreatieve voordelen

De dekking voor recreatieve voordelen kan bestaan ​​uit gratis of kortingen voor:

• Lidmaatschap van fitnesscentra
• Gewichtsverliesprogramma's
• Groothandel kopersclubs
• Mobiele telefoondiensten
• Satellietdiensten

Aangezien u rekening houdt met de totale vergoeding voor werknemers, kunnen er speciale overwegingen worden gemaakt om voordelen te differentiëren voor niet-vervulde (per uur) posities en vrijgestelde (bezoldigde) posities. Deze aanpassing houdt rekening met het verschil in opleiding, training of speciale taakoverwegingen die uniek zijn voor elke functie.