Healthcare Recruiter Carrièreprofiel

Recruiters in de gezondheidszorg helpen bij het vinden van gekwalificeerde kandidaten voor banen in de gezondheidszorg. Recruiters helpen de jobkansen op de markt te brengen en verkopen aan professionals in de gezondheidszorg. Vervolgens zou de recruiter de kandidaat vooraf kwalificeren op basis van zijn opleiding, referenties en eerdere ervaring en helpen bij het coördineren van het interviewproces. Gewoonlijk omvat het pre-kwalificatieproces het reviseren van veel cv's en cv's en telefonisch interviews met de kandidaten die op papier het meest gekwalificeerd lijken.

Waar de banen voor medische recruiters zijn

Als recruiter zijn er een paar algemene soorten wervingsmogelijkheden om uit te kiezen. Een optie is om te werken als een recruiter of een interne recruiter. Als in-house recruiter bent u in dienst van een ziekenhuis of zorgverlener, als recruiter om interne functies voor uw werkgever in te vullen.
Een andere optie zou zijn om voor een wervingsbureau of een bureau te werken. Als recruiter van een bureau zou u een aantal zoekopdrachten kunnen beheren voor een verscheidenheid aan werkgevers, die u betalen voor het werven van diensten als een derde of als een externe bron.
Ten slotte is een uitzendbureau, zoals een uitzendbureau voor verpleegkundigen of een plaatselijke arbeidsbemiddelingsbureau, een andere optie. Werken voor een van deze bedrijven, recruiters zoeken naar artsen, verpleegkundigen of andere clinici die geïnteresseerd zijn in een baan bij het uitzendbureau en per uur worden uitbesteed voor kortstondige openingen op verschillende locaties..
Recruiters zijn nodig om te zoeken naar vrijwel elke professionele zorgverlener die u zich kunt voorstellen. Voor elke gezondheidszorgopdracht die op deze site wordt beschreven, zijn er bijvoorbeeld recruiters die gespecialiseerd zijn in het plaatsen van dergelijke soorten functies.

Typische werkweek voor medische recruiters

De meeste wervingsbanen voor gezondheidszorg zijn meer dan 40 uur per week werk. Werven vereist vaak avonduren (terwijl kandidaten beschikbaar zijn voor telefonische interviews, aangezien de meeste artsen overdag met patiënten werken en niet kunnen praten via de telefoon). Sommige kandidaat-bezoeken omvatten ook diner- of lunchbijeenkomsten met leidinggevenden of managers, gecoördineerd door de recruiter, van wie vaak wordt verwacht dat ze aanwezig zijn. Bovendien hebben veel interne medische wervingsfuncties ook tijdens werkbezoeken weekendactiviteiten, vermakelijke kandidaten en hun gezinnen nodig, vooral als de kandidaat uit de stad is gereisd..

Vaardighedenset voor succesvolle recruiters in de gezondheidszorg

Een recruiter besteedt veel tijd, meerdere uren per dag, aan het telefonisch interviewen en het vooraf kwalificeren van potentiële kandidaten en sollicitanten. Daarom moet een recruiter uitstekende telefoonvaardigheden hebben en graag met mensen praten. Presentatievaardigheden en overtuigingskracht zijn ook nuttig voor succesvolle werving. Daarnaast vereist rekruteren een uur of twee administratief werk per dag, cv's opnieuw bekijken, kandidaten e-mailen, reizen regelen, trajecten intypen, banen posten, achtergrond en referenties controleren, en meer.
Of u nu werkt voor een extern wervingsbureau of voor een ziekenhuis of bedrijf dat intern inhuurt, recruiters husselen vaak meerdere openingen tegelijkertijd. Daarom vereist werving organisatorische vaardigheden, focus en aandacht voor detail om de beste kandidaat voor de functie te vinden en om het proces voortgang te laten vinden. Als recruiter voor de gezondheidszorg moet u ook de licentiegegevens, referenties en certificeringen van de kandidaten kunnen bijhouden.

Een vergoeding

Vanwege de verscheidenheid en diversiteit van banen die beschikbaar zijn in de werving van gezondheidszorg, variëren de salarissen ook. Bijvoorbeeld, zakelijke of interne recruiters krijgen meestal een basissalaris met sommige prestatie-gebaseerde bonussen. Omgekeerd verdienen agency-recruiters doorgaans weinig tot geen basissalaris, waarbij het grootste deel van de inkomsten afkomstig is van provisies voor plaatsingskosten.
Salarissen kunnen variëren van $ 30.000 tot $ 45.000 voor rekruteurs op instapniveau of op een lager niveau, tot mid $ 100.000 voor ervaren topproducenten. Daarom ligt het gemiddelde inkomen meestal ergens in het midden van die extremen, in het bereik van $ 60.000- $ 85.000.

Wat is er zo leuk aan rekruteren in de gezondheidszorg

Hoe meer je werkt, hoe meer je verdient. Ook is een ander voordeel van rekrutering in de gezondheidszorg de vraag naar goede recruiters, en dus de verscheidenheid aan beschikbare banen. Als u liever hoger opgeleide professionals zoals artsen of medische leidinggevenden werven, zal het zoekproces langer duren, maar u zult een hogere vergoeding verdienen wanneer u de zoekopdracht voltooit. Als u kleinere, frequentere successen prefereert, dan kan het rekruteren van medisch personeel van een lager niveau, zoals techs of medische assistenten, hoewel niet als een beloning per plaatsing, zeer lonend zijn als u meer van hen kunt plaatsen.

Wat is niet leuk

Afwijzing, en heel veel. En als je er niet van geniet om aan de telefoon te zijn of de hele dag met mensen te praten, zul je het niet leuk vinden om te werven!

Breken in medische werving

Gewoonlijk zoeken werkgevers die zorgverleners in dienst nemen iemand met enige ervaring of kennis in de gezondheidszorg. Dit hoeft niet noodzakelijk een klinische ervaring te zijn, maar kan een medische verkoop zijn of een andere niet-klinische of gezondheidszorgsectorervaring.
Als u geen ervaring in de gezondheidszorg hebt, maar wel ervaring hebt met rekruteren, kunt u mogelijk een baan vinden op basis van uw kennis van het wervingsproces als u kunt aantonen dat u een hoge producent en snelle leerling bent en kunt ophalen de medische kennis die nodig is.