Strategieën voor een sollicitatiegesprek voor fysiotherapie

Er is niets zo intimiderend als een interview voor een carrière waar je ontelbare uren aan hebt zitten studeren en plannen. Een carrière als fysiotherapeut kan een uitdaging en een beloning zijn. Carrières op het gebied van fysiotherapie, als therapeuten of als fysiotherapeuten en technici zijn zeer gewild.
De concurrentie om banen is hevig. Wat kunt u doen om op te vallen in een zee van cv's en gekwalificeerde kandidaten?

Hoe te interviewen voor posities van de fysiotherapie

Er is niets meer angst-producerend dan het gezicht van de interviewgroep. Tegenwoordig moeten de meeste werkzoekenden te maken krijgen met een aanval van pre-employment tests, hindernisbanen en verschillende interviewformaten om een ​​felbegeerde positie als fysiotherapeut, PT-assistent, technicus of verwante positie op dit gebied van gezondheidstherapie te winnen..
De meeste organisaties hebben doorleefde technieken en vragenlijsten ontwikkeld om te bepalen welke kandidaten zullen slagen in geselecteerde functies. Sommigen zullen fysiotherapeutische kandidaten eerst onderwerpen aan een telefonisch interview en misschien online of andere vormen van testen voordat een kandidaat daadwerkelijk iemand kan ontmoeten voor een persoonlijk interview.
Hoe kun je iemand ervan overtuigen dat je de beste kandidaat bent als je de barrière moet overwinnen om ze niet eens te winnen met je bekroonde glimlach?
Je beste gok is voorbereiding!

Voorbereiden op telefonische interviews en pre-interviewtesten

Hoe bereid je je voor op sollicitatiegesprekken? Bedrijven die interviews afnemen weten dat sterke kandidaten degenen zijn die van tevoren onderzoek doen. Om een ​​premium positie te winnen als fysiotherapeut of in een ziekenhuis, langdurige zorginstelling, privékantoor of andere faciliteiten, studeer je aandachtig voor een interview.
Neem de tijd om meer te weten te komen over het bureau waarmee je wilt interviewen. De meeste bedrijven voeren tegenwoordig telefonische interviews af voor een persoonlijk gesprek. Dit stelt bedrijven in staat om te bepalen of een kandidaat over de vaardigheden en competenties beschikt om met zijn bedrijf als fysiotherapeut te slagen.
Deze eerste vragen stellen ook vast of u misschien een goede kandidaat bent voor de organisatie die de aanwerving doet.
Als je het telefonische interview wilt doorstaan, begin dan met het beantwoorden van elke vraag, eerlijk en bondig. Niets verslaat sneller een snel interview dan een langdradige kandidaat. De meeste wervingsmanagers moeten met verschillende kandidaten praten voordat ze bepalen wat het beste past bij hun behoeften. Ze hebben geen tijd voor langdradige antwoorden. Blijf bij de feiten.
Typische vragen gesteld tijdens een eerste of telefonisch interview kunnen zijn:

• Wat is uw ervaring op het gebied van de gezondheidszorg??
• Heb je enige ervaring in fysiotherapie of als fysiotherapeut??
• Waarom wil je fysiotherapeut zijn, pt tech, pt assistent?
• Welke kwaliteiten of kenmerken zijn volgens u een goede fysiotherapeut??
• Hoe ga je om met werkstress?

Er zijn goede antwoorden. Deze antwoorden zijn over het algemeen degenen die zich houden aan het fysiotherapeutische veld, waaronder het opbouwen van relaties, mededogen en het oplossen van problemen. Zorg ervoor dat u een aantal vragen hebt voorbereid over het bedrijf dat u ook interviewt. Dit laat zien dat je je huiswerk hebt gedaan.

De beste antwoorden op vragen over fysiotherapie

De beste interviewantwoorden gebruiken altijd specifieke voorbeelden voor specifieke vragen. Als je een degelijke werkgeschiedenis hebt, maak dan gebruik van je eerdere ervaringen om vragen te beantwoorden die je worden gesteld over het oplossen van problemen, werkstress en organisatie
De interviewer wil weten hoe je met specifieke werkproblemen omgaat. Als u voorbeelden kunt geven van hoe u in het verleden specifieke problemen hebt aangepakt, is de kans veel groter dat u doorgaat naar de volgende gespreksronde of een baan aangeboden krijgt.

Juiste kleding voor een sollicitatiegesprek voor fysiotherapie

Sommige mensen hebben geen gevoel voor stijl als het gaat om het sollicitatiegesprek. Als je van plan bent om een ​​baan te krijgen, moet je wat tijd nemen om een ​​idee te krijgen van wat de cultuur is in het bedrijf waarmee je wilt interviewen. Als je voorbij de eerste ronde van interviews komt en een persoonlijk interview aangeboden krijgt, moet je beslissen wat je wilt dragen om een ​​goede indruk te maken.
Dit is niet het moment om je jaren 70-stijlpak of broekvesten te doorbreken. Het maken van een indruk is essentieel voor uw succes als serieuze kandidaat.
Hoewel je misschien je SpongeBob-stropdas leuk vindt, denkt de hoofdadministrateur in het ziekenhuis misschien dat het een beetje overdreven is, tenzij je van plan bent om te werken in pediatrische fysiotherapie. Als je een sollicitatiegesprek hebt voor een baan in een woonzorgcentrum, overweeg dan welk type cultuur en mensen je wilt gebruiken.
Misschien besteedt u enige tijd aan het doornemen van de bedrijfswebsite om een ​​idee te krijgen van wat mensen dragen. Een in Manhattan gestileerd pak is misschien niet de beste keuze voor uw interview. Aan de andere kant is het misschien perfect als je van plan bent om te werken in een luxe kantoor voor fysiotherapie in Manhattan.
Tenslotte, heb een beetje plezier. Wanneer je eindelijk iemand persoonlijk ontmoet, denk er dan aan dat persoonlijkheid een heel eind weg is om de baan te winnen. Ontspan en wees jezelf. Vergeet niet dat u een bedrijf zo vaak interviewt als zij u interviewen. Met de tijd en focus, vindt u de juiste pasvorm en de ideale kansen op werk in fysiotherapie.