Wanneer u een sollicitatiebrief met uw CV moet verzenden

Als u een arts, een verpleegkundige, een medisch technoloog of een zorgprofessional bent, moet u altijd een begeleidende brief sturen als u een medische baan aanvraagt?
In één woord, nee. Vooral als je een solide CV hebt in een rol die veel gevraagd is, zoals veel klinische zorgberoepen momenteel zijn.
Er zijn echter bepaalde situaties waarin een begeleidende brief absoluut noodzakelijk is. Sollicitatiebrieven zijn een zeer belangrijk onderdeel van het zoekproces naar werk en voor veel sectoren zijn ze bijna altijd noodzakelijk. In de gezondheidszorg staat uw medische en technische achtergrond, inclusief diploma's, certificeringen en ervaring, echter centraal. Het aantal gekwalificeerde clinici voor veel functies is niet zo hoog als het aantal sollicitanten dat wordt gezien in niet-klinische banen. Daarom is het voor zorgaanbieders iets eenvoudiger om het aantal aanvragers op basis van klinische kwalificaties vrij snel te beperken. Vervolgens zal de wervingsmanager of recruiter vaak meer te weten komen over de weinige geselecteerde gekwalificeerde kandidaten via een kort initieel telefoontje of een e-mailuitwisseling.
Een goed geschreven begeleidende brief kan nooit schadelijk zijn voor uw zoektocht naar werk, maar het juiste woord is 'goed geschreven'. Als u uw cv doorstuurt met een begeleidende brief vol met fouten of irrelevante informatie, kan een dergelijke begeleidende brief uw inspanningen om werk te zoeken zelfs schaden. Nogmaals, dat gezegd zijnde, zijn een paar situaties waarin een begeleidende brief nodig is, zelfs voor de gezondheidszorg.

Solliciteren bij een werkgever zonder een specifieke taak te openen

Als u op zoek bent naar banen in een bepaald gebied, kunt u uw cv indienen bij alle ziekenhuizen en medische voorzieningen in dat gebied, ongeacht het eventuele gebrek aan huidige vacatures die aansluiten bij uw kwalificaties. Wanneer u "verkoudheid" toepast op een zorginstelling, hebt u zeker een begeleidende brief nodig om uit te leggen waarom u uw cv verzendt en wat voor soort functie u zoekt.

Solliciteren via een persoonlijke of professionele verbinding

Een begeleidende brief zou u helpen uw wederzijdse contact te identificeren en uit te leggen waarom de connectie u in contact brengt met de personeelsmanager bij deze werkgever.

Wanneer iets op uw CV verdere uitleg behoeft

Als er iets op uw cv staat dat ertoe kan leiden dat een werkgever u over het hoofd ziet, kan een begeleidende brief u helpen dit probleem op te lossen. Bij voorkeur zou je moeten proberen een manier te vinden om het probleem op je cv zelf te minimaliseren, als dat mogelijk is om te doen zonder jezelf verkeerd voor te stellen. Als u echter een grote werkgelegenheidskloof heeft, of frequente functiewijzigingen, enz., Maar u hebt een redelijke verklaring, kan een begeleidende brief helpen.
Bovendien kunnen persoonlijke problemen zoals een criminele achtergrond of drugsmisbruik (als het heeft geleid tot een licentieprobleem) ook worden uitgelegd in een begeleidende brief, tot op zekere hoogte..

Als u een loopbaanwijziging of industriewijziging probeert

Als u een belangrijke overgang maakt van de ene industrie naar de andere of naar een nieuw beroep, is een begeleidende brief nodig. Als u geen eerdere ervaring in de gezondheidszorg hebt, moet u uw overdraagbare vaardigheden en de motivatie voor uw overgang uitleggen, bijvoorbeeld. Uw begeleidende brief moet de rekruteringsmanager helpen om u voor ogen te houden in uw gewenste rol, ondanks uw gebrek aan medische ervaring.

Wanneer u GEEN sollicitatiebrief nodig hebt

Wanneer de vacature waarop u antwoordt u opdraagt ​​om geen begeleidende brief op te nemen, neem er dan zeker geen bij! Ook als u solliciteert naar een zorgpositie via een zoekbedrijf of online, voor een klinische zorgpositie, is vaak een begeleidende brief overbodig. Houd dit in gedachten, alleen voor eenvoudige klinische rollen.

Wanneer u DOE een sollicitatiebrief verzendt

Wanneer u zich in een van de bovenstaande situaties bevindt en u een begeleidende brief moet sturen, moet u ervoor zorgen dat deze beknopt is, goed is nagelezen en in het algemeen goed geschreven is. Zorg ervoor dat u dit adres doorgeeft aan de personeelsverantwoordelijke.