Waarom drugsmisbruik onder medisch personeel groeit
Uit enquêtes van de Amerikaanse overheid blijkt dat meer dan 168.000 werknemers in de gezondheidszorg en sociale bijstand elk jaar illegaal drugs gebruiken.
Tussen 2003 en 2013 documenteerden Australische lijkschouwers 404 drugsgerelateerde sterfgevallen onder beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg, met verpleegkundigen die verantwoordelijk waren voor 63 procent van die sterfgevallen en artsen voor 18 procent.
Onderzoekers merkten op dat de meeste drugs illegaal werden verkregen van de werkplekken van werknemers, hetzij door diefstal of zelfreceptuur. Ze theoretiseren dat verschillende factoren gezondheidswerkers kunnen predisponeren tot middelenmisbruik en vroegtijdige sterfte, inclusief een carrière met hoge stress, lange werktijden en gemakkelijke toegang tot gereguleerde stoffen.
Veel experts zijn van mening dat het probleem wordt veroorzaakt door een combinatie van hoge werkgerelateerde stress en gemakkelijke toegang tot geneesmiddelen.
Waarom drugsmisbruik onder medisch personeel groeit
Om licht te werpen op deze trend, deelde Kent Runyon, de Compliance Officer en Vice President van Community Relations voor Novus Medical Detox Center in Florida, enkele van zijn gedachten over de toenemende mate van alcohol- en drugsmisbruik onder gezondheidswerkers. (Novus Medical Detox Centre is een medicamenteuze behandelingsfaciliteit die als doel heeft de zorggemeenschap te helpen informeren over de groeiende epidemie van verslavingszorg binnen de zorgpersoneel en werkgevers ertoe aanzet om het proactief aan te pakken via professionele programma's die gericht zijn op het voorkomen van drugsmisbruik en het bieden van passende behandeling.)Waarom denk je dat drugsmisbruik zo veel voorkomt onder gezondheidswerkers? Drugsmisbruik komt veel voor in onze hele samenleving, dus het feit dat het onze gezondheidswerkers ook raakt, is geen grote verrassing. Een belangrijke factor voor veel gezondheidswerkers is hun toegang tot geneesmiddelen op recept op de werkplek, waardoor het gemakkelijker, zij het risicovol, is om deze stoffen te gebruiken. We hebben onlangs [een arts behandeld] die Fentanyl van zijn werkplek stal om zijn eigen verslaving aan het medicijn te voeden.
Wat kan een zorgverlener doen als hij of zij een medewerker van drugsmisbruik vermoedt? Elke werkplek heeft verschillende structuren voor het melden van problemen zoals deze op de werkplek. In de meeste gevallen is het juiste antwoord om ofwel de zorg aan een directe leidinggevende te melden of de zorg rechtstreeks aan iemand van de afdeling Personeelszaken te melden..
Wat zijn enkele van de tekenen of mogelijke gewoonten die een zorgverlener kan vertonen als hij of zij verslaafd is aan drugs of alcohol gebruikt??
- Frequente traagheid of onverklaarde afwezigheid. Dit zou ook een verandering of ongewoon aantal onderbrekingen omvatten
- Inconsistente prestaties op het werk.
- Financiële problemen.
- Frequente kleine ongelukken die resulteren in licht letsel of kapotte voorwerpen.
- Ongebruikelijke fysieke symptomen of gedrag (onvast lopen, hyperactieve / manische activiteit, plotseling gewichtsverlies, gebitsproblemen, lange mouwen dragen op warme dagen, etc.)
- Een plotseling gebrek aan bezorgdheid over uiterlijk en hygiëne.
- Humeurige en algemene verandering in hun reactie op constructieve feedback en andere routinematige werkcommunicatie.
- Een onwil om te praten over hobby's, gezinsleven of persoonlijke interesses in iemand die eerder was uitgenodigd.
- Lagere productiviteitsniveaus in de ochtend; een algemene traagheid bij de eerste rapportage aan het werk
- Bloeddoorlopen ogen of zakken onder de ogen die wijzen op een gebrek aan slaap.
- Een verandering in maatschappelijke betrokkenheid bij collega's. Met name niet langer tijd doorbrengen met pauzes of na de uren met collega's.
Onder de loep
In de Verenigde Staten werd in het laatste rapport over drugsmisbruik door de industrie de gecombineerde gegevens van 2003-2007 en 2008-2012 vergeleken en werd geconstateerd dat het aantal professionals in de gezondheidszorg en sociale bijstand dat zich bezighoudt met drugsgebruik van het afgelopen maand steeg van gemiddeld 164.600 naar 168.400 per jaar. EEN USA VANDAAG onderzoekend verhaal onthulde verder dat 1 op de 10 beoefenaars op enig moment in hun leven zal bezwijken voor drugs- of alcoholmisbruik.Wat deze trend zo zorgwekkend maakt, is dat zorgverleners toevertrouwd zijn aan de zorg voor anderen, terwijl veel medische professionals zelf behoefte hebben aan een intensieve behandeling..
"Van gezondheidswerkers wordt verwacht dat zij een sleutelrol spelen bij het identificeren en behandelen van patiënten met stoornissen in het gebruik van middelen. Maar studies tonen aan dat een aantal van hen hun eigen strijd voert tegen verslaving en afhankelijkheid ", merkte Will Wesch op, directeur van Admissions voor Novus Medical Detox Center. "Dit zijn mensen die ongetwijfeld de risico's van drugsmisbruik en misbruik begrijpen, dus het feit dat ze het slachtoffer zijn geworden, bewijst dat niemand immuun is voor verslaving of afhankelijkheid."
Hoewel middelenmisbruik in de gezondheidszorg mogelijk eerder over het hoofd is gezien of onvoldoende is gerapporteerd, zegt Wesch dat populaire drama's zoals de Netflix-serie Nurse Jackie hebben het bewustzijn van het probleem vergroot, terwijl nieuwsuitzendingen de mogelijke repercussies hebben aangetoond. Bijvoorbeeld, een ziekenhuistechnicus die zichzelf injecteerde met medicijnen van patiënten en de spuiten opnieuw vulde met zoutoplossing, zou meer dan 45 patiënten met hepatitis hebben besmet..
"Het omgooien van medicijnen onder gezondheidswerkers kan ernstige gevolgen hebben voor artsen en patiënten," waarschuwde Wesch. "Daarom is het in het belang van werkgevers om programma's en beleid te hebben voor het omgaan met dit soort problemen voor ze leiden tot fatale uitkomsten. Beheerders moeten personeel controleren op tekenen van stress en overwerk, en zorgen voor passende geestelijke gezondheidsdiensten om werknemers af te houden van 'zelfmedicatie' om te voldoen aan de eisen van hun werk. "
Disciplinaire maatregelen
Het toevoegen aan de complexiteit van de situatie is het feit dat veel gezondheidswerkers zich er goed van bewust zijn dat hun loopbaan ontspoord kan worden voor middelenmisbruik. Disciplinaire maatregelen kunnen het opschorten van de licentie of zelfs intrekking inhouden, tenzij en totdat ze worden behandeld. Zelfs als een arts bijvoorbeeld in staat is om de behandeling voor verslaving of verslavingsmisbruik succesvol af te ronden, blijft een schorsing van de licentie op zijn of haar record staan, wat een rode vlag is voor toekomstige werkgevers. Dit kan ertoe leiden dat zorgverleners geen hulp zoeken om het probleem te verbergen. Toch haalt het probleem van alcohol- en drugsmisbruik de betrokkene vaak uiteindelijk in, maar pas nadat er nog meer schade is aangericht aan alle betrokken partijen: patiënten, collega's en de misbruiker zelf.Daarom adviseert Wesch werkgevers om de toegang tot behandelprogramma's voor drugs te verstrekken en te bevorderen in plaats van uitsluitend te vertrouwen op bestraffende maatregelen. "Als beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg bang zijn voor hun werk, zullen ze hun middelengebruik eerder verbergen dan hulp zoeken. Evenzo kunnen werknemers eerder geneigd zijn om collega's te bedekken die ze vermoeden drugs te gebruiken, omdat ze niet willen dat iemand wordt ontslagen, "legde hij uit. "Wanneer werkgevers drugsrehabilitatie- en detoxprogramma's ondersteunen, kan het gebruikers motiveren om schoon te worden. Het geeft de zorginstelling ook de gelegenheid om een betrokken en ervaren werknemer terug te krijgen in plaats van een vervanger te moeten werven en opleiden. "
