Bedrijfspsychologische carrières

Industrieel-organisatorische (I-O) psychologie houdt zich bezig met de studie van gedrag op de werkplek. Mensen die op dit gebied werken, passen psychologische principes toe op gebieden zoals personeelszaken, opleiding van werknemers, marketing en verkoop en organisatieontwikkeling.

I-O-psychologen passen vaak onderzoek toe om de productiviteit op de werkplek te verhogen, werknemers te selecteren die het best geschikt zijn voor bepaalde banen en producttests.

Als je geïnteresseerd bent in een carrière in dit opkomende gebied, lees dan verder om meer te weten te komen over wat I-O-psychologen doen, hoeveel ze verdienen, het soort training dat ze nodig hebben en hoe de vooruitzichten voor de komende jaren zijn.

Wat doen industrieel-organisatorische psychologen?

I-O psychologie is een divers veld met kansen op verschillende gebieden. Veel I-O-psychologen werken in het bedrijfsleven op posities die te maken hebben met de productiviteit van werknemers, de opleiding van werknemers, beoordelingen en personeel. Andere I-O psychologen werken in onderzoeks- of academische posities. Andere specialistische gebieden in I-O psychologie zijn interactie tussen mens en computer en menselijke factoren. Adviesmogelijkheden zijn ook beschikbaar voor ervaren I-O-psychologen.

Specifieke taken zijn grotendeels afhankelijk van waar professionals werken en het type organisatie waar ze werkzaam zijn. Een I-O-psycholoog zou bijvoorbeeld voor een specifiek bedrijf kunnen werken om de beste werknemers voor specifieke functies te selecteren en op te leiden. In andere situaties kan een I-O-psycholoog het beleid en de werkwijzen van het bedrijf beoordelen om de efficiëntie en productiviteit te maximaliseren.

Hoeveel verdienen industrieel-organisatorische psychologen typisch?

Typische salarissen voor I-O-psychologen variëren aanzienlijk, afhankelijk van factoren zoals het soort diploma en het type werkgever. Volgens de Society for Industrial (SIOP) en de organisatiepsychologie:

Startsalaris voor Master's Graduate - $ 64.000
Vanaf mediane salaris voor Ph.D afgestudeerde - $ 78.000
Universiteitsprofessoren - $ 103.000
Particuliere sector - $ 100.000
Hoogste verdieners - Top 5% van SIOP-leden verdient van $ 250.000 tot enkele miljoenen per jaar.

De Occupational Outlook Handbook gepubliceerd door het U.S. Department of Labor meldt dat met ingang van mei 2015 het gemiddelde jaarsalaris voor industrieel-organisatorische psychologen $ 77,350 was. De laagste 10-procent van de verdieners verdiende $ 52.270 terwijl de top tien procent meer dan $ 158.990 verdiende.

Welk type graad is nodig

Er zijn een aantal universitaire programma's die bachelors in de bedrijfskundige psychologie aanbieden. Mensen met een bachelordiploma werken meestal in menselijke hulpbronnen, hoewel er op andere gebieden ook kansen liggen. Degenen die op zoek zijn naar meer kansen op een baan en een hogere beloning willen misschien overwegen hun opleiding voort te zetten op het niveau van de master.

Er zijn veel kansen voor sollicitanten met een master in I-O psychologie. Deze psychologen werken vaak in human resources, consulting, overheid en posities in de private sector. De groeiende vraag naar I-O-psychologen had geleid tot een toename van het aantal universiteiten dat masters in I-O-psychologie aanbiedt. Degenen met een doctorstitel in de I-O psychologie hebben de grootste kans en betalen.

Where Do I-O Psychologists Work?

I-O psychologen werken in verschillende sectoren en industrieën, waaronder particuliere bedrijven en overheidsinstanties. In 2015 heeft de Occupational Outlook Handbook rapporteerde dat het grootste werkgelegenheidsgebied in wetenschappelijk onderzoek en ontwikkelingsdiensten was. Het best betalende gebied binnen de industrie was in architectuur, techniek en aanverwante diensten met een gemiddelde jaarlijkse loon van $ 105,270.

Het management van bedrijven en ondernemingen vormde het op één na grootste werkgelegenheidsgebied. Andere industrieën die I-O-psychologen in dienst hebben, omvatten wetenschappelijke en ontwikkelingsdiensten, kantoren van gezondheidswerkers, regeringen van de staat en onderwijsinstellingen.

Wat is de Job Outlook voor industrieel-organisatorische psychologen?

Het Amerikaanse ministerie van arbeid Occupational Outlook Handbook zegt dat:

"Industrieel-organisatorische psychologen zullen veel gevraagd zijn om de productiviteit en retentie van werknemers in een breed scala van bedrijven te verhogen, IO-psychologen zullen bedrijven helpen bij het omgaan met zaken als diversiteit op de werkplek en antidiscriminatiebeleid Bedrijven zullen ook de expertise van psychologen gebruiken in ontwerp, analyse en onderzoek van enquêtes om hulpmiddelen voor marketingevaluatie en statistische analyse te ontwikkelen. "

I-O Psychology vermeld als de snelst groeiende bezetting van het volgende decennium

Het blijkt dat als je op zoek bent naar een carrière in de psychologie met een sterke baanvooruitzichten, I-O psychologie misschien het ticket is ... Volgens de Occupational Outlook Handbook, industrieel-organisatorische psychologie is naar verwachting de snelst groeiende bezigheid van het volgende decennium. Het Amerikaanse arbeidsbureau meldt dat dit veld de komende tien jaar met maar liefst 53 procent zal groeien.

"Het publiek wordt zich steeds bewuster van iets dat degenen van ons in het veld al lang weten en dat is IO-psychologie is een zeer lonend beroep dat de mogelijkheid biedt om zinvol werk te doen", legt Tammy Allen uit, president van de 8.000- lid Maatschappij voor Industriële en Organisatie Psychologie (SIOP), in een persbericht.

Het Bureau of Labor Statistics merkt op dat er strenge kwalificaties zijn om een industrieel-organisatorische psychologie te worden. Van professionals in het gebied wordt doorgaans verwacht dat ze minimaal een masterdiploma hebben, maar een doctoraat heeft vaak de voorkeur.

Waarom wordt de I-O psychologie verwacht nu en in de komende jaren zo'n "hot job" te zijn??

"Bedrijven en andere grotere organisaties realiseren zich snel de concurrentievoordelen die kunnen worden behaald door hun talent te beheren met behulp van praktijken die een basis hebben in bewijs en wetenschap - en dat is de kern van wat IO-psychologen doen", stelde Doug Reynolds, voormalig president van de Society for Industrial and Organizational Psychology in een SIOP-persbericht.

Een sterke baanvooruitzichten en een competitieve beloning zijn maar enkele van de redenen waarom studenten zich misschien aangetrokken voelen tot deze carrière.

"Studenten beginnen aan een carrière in de psychologie en realiseren zich snel de enorme carrièrekansen die beschikbaar zijn binnen I-O Psychology," legt Tracy Kantrowitz uit, vice-president onderzoek en ontwikkeling van het adviesbureau SHL. "Zoals aangegeven door de SIOP-loopbaanstudie van personen met een hogere graad in de IO-psychologie, kunnen professionals een verschillende baan aanhouden als externe adviseur, chief human resources officer, onderzoekwetenschapper, vice-president van talentmanagement of universiteitsprofessor. een substantieel mediane aanvangssalaris voor nieuwe PhD's ($ 78.000 zoals gerapporteerd in het SIOP salarisonderzoeksrapport van 2013) maakt het veld aantrekkelijk voor degenen die carrièreopties in kaart brengen. "

Is een carrière in I-O Psychologie geschikt voor u??

Voordat je een carrière in de I-O-psychologie kiest, zijn er een paar factoren waar je rekening mee moet houden. Houd je van onderzoek? Ben je tevreden met statistieken? Zo niet, dan is I-O psychologie misschien niet de beste keuze voor jou. Degenen die werkzaam zijn in het bedrijfsleven, overheid en academische posities besteden vaak veel tijd aan onderzoek. Als u liever een-op-één met mensen werkt, kan het zijn dat de klinische of counselingpsychologie beter bij u past.

Een van de geweldige dingen over I-O psychologie is dat veel functies onderwerpen en vaardigheden uit vele verschillende gebieden van de psychologie omvatten. Persoonlijkheidspsychologie, sociale psychologie, experimentele psychologie en statistiek zijn slechts enkele van de onderwerpen waarmee I-O-psychologen op gezette tijden te maken hebben. Als je het leuk vindt om praktische toepassingen voor psychologisch onderzoek te vinden, kan industrieel-organisatorische psychologie een goede match voor je zijn.

Wat zijn de voor- en nadelen van een carrière in de industriële-organisatiepsychologie?

Voordelen van een carrière in de I-O-psychologie

Redelijk aantal carrièremogelijkheden met een masterniveau
Diverse carrièrepaden (dat wil zeggen particuliere sector, consulting, overheid, onderwijs)
Kansen voor zelfstandig ondernemerschap

Nadelen van een carrière in I-O Psychology

Klanten en projecten veranderen vaak
Onderzoek kan vaak vervelend zijn en burn-out kan optreden
Veel functies vereisen een doctorstitel