Hoe beïnvloedt Impliciete Bias Gedrag?

Een impliciete vooringenomenheid is een onbewuste associatie, overtuiging of houding tegenover een sociale groep. Vanwege impliciete vooroordelen kunnen mensen bepaalde kwaliteiten of kenmerken vaak aan alle leden van een bepaalde groep toeschrijven, een fenomeen dat bekend staat als stereotypering.

Het is belangrijk om te onthouden dat impliciete vooroordelen bijna volledig op een onbewust niveau werken. Hoewel expliciete vooroordelen en vooroordelen opzettelijk en controleerbaar zijn, zijn impliciete vooroordelen minder het geval. Een persoon kan zelfs expliciete afkeuring uitspreken over een bepaalde houding of overtuiging terwijl hij nog steeds dezelfde vooroordelen koestert op een meer onbewust niveau.

Dergelijke vooroordelen komen niet noodzakelijk overeen met ons eigen zelfgevoel en persoonlijke identiteit. In veel gevallen kunnen mensen positieve of negatieve associaties hebben met betrekking tot hun eigen ras, geslacht, religie of een ander persoonlijk kenmerk.

The Psychology Behind Peoples 'Prejudices

Oorzaken

Hoewel mensen misschien willen geloven dat ze niet vatbaar zijn voor deze vooroordelen en stereotypen, is de realiteit dat iedereen zich ermee bezighoudt, of ze het nu leuk vinden of niet.

Dit betekent echter niet dat u noodzakelijkerwijs bevooroordeeld bent of geneigd bent om andere mensen te discrimineren. Het betekent gewoon dat je brein werkt zoals het zou moeten, informatie opneemt om associaties te vormen en generalisaties te maken.

Het is de natuurlijke neiging van het brein om informatie over de wereld te ziften, sorteren en categoriseren die leidt tot de vorming van deze impliciete vooroordelen.

We zijn hierdoor vatbaar voor vertekeningen.

• We zijn geneigd patronen op te zoeken. Impliciete vertekening treedt op vanwege de natuurlijke neiging van de hersenen om naar patronen en associaties in de wereld te zoeken. Sociale cognitie, of ons vermogen om informatie over mensen in sociale situaties op te slaan, te verwerken en toe te passen, is afhankelijk van dit vermogen om associaties over de wereld te vormen.
• Wij houden ervan om snelkoppelingen te maken. Net als andere cognitieve vooroordelen is de impliciete bias een gevolg van de neiging van de hersenen om de wereld te simplificeren. Omdat het brein voortdurend wordt overspoeld met meer informatie dan het mogelijk zou kunnen verwerken, maken mentale snelkoppelingen het sneller en gemakkelijker voor de hersenen om al deze gegevens te doorzoeken.
• Ervaring en sociale conditionering spelen een rol. Impliciete vertekeningen worden beïnvloed door ervaringen, hoewel deze attitudes mogelijk niet het resultaat zijn van directe persoonlijke ervaring. Culturele conditionering, mediaportretten en opvoeding kunnen allemaal bijdragen aan de impliciete associaties die mensen vormen met de leden van andere sociale groepen..

Impliciete houdingstest

De term impliciete vooringenomenheid werd voor het eerst bedacht door sociaal psychologen Mahzarin Banaji en Tony Greenwald in 1995. In een invloedrijk document waarin hun theorie van impliciete sociale cognitie werd geïntroduceerd, stelden ze voor dat sociaal gedrag grotendeels werd beïnvloed door onbewuste associaties en oordelen. In 1998 publiceerden Banaji en Greenwald hun nu beroemde Implicit Association Test om hun hypothese te ondersteunen.

De test maakt gebruik van een computerprogramma om respondenten een reeks afbeeldingen en woorden te laten zien om te bepalen hoe lang iemand moet kiezen tussen twee dingen.

Onderwerpen kunnen afbeeldingen van gezichten met verschillende raciale achtergronden worden getoond, bijvoorbeeld in combinatie met een positief woord of een negatief woord. Aan de proefpersonen zou vervolgens worden gevraagd om op een positief woord te klikken wanneer ze een afbeelding van iemand uit de ene race zagen en op een negatief woord te klikken toen ze iemand van een ander ras zagen.

De onderzoekers suggereren dat wanneer iemand snel klikt, dit betekent dat ze een sterker onbewust verband hebben. Als een persoon snel op een negatief woord klikt telkens wanneer ze een persoon van een bepaald ras zien, suggereren de onderzoekers dat dit zou aangeven dat ze een impliciete negatieve voorkeur hebben ten opzichte van individuen van dat ras.

Naast een test van impliciete raciale attitudes, is de IAT ook gebruikt om onbewuste vooroordelen te meten met betrekking tot geslacht, gewicht, seksualiteit, handicap en andere gebieden.

De IAT is in het afgelopen decennium in populariteit en gebruik gegroeid en is recentelijk onder vuur komen te liggen. Een van de belangrijkste punten van kritiek zijn de bevindingen dat de testresultaten mogelijk niet betrouwbaar zijn. Respondenten scoren hoog op raciale vooroordelen bij één test en laag bij de volgende keer dat ze worden getest.

Ook zorgen is dat scores op de test niet noodzakelijkerwijs correleren met individueel gedrag. Mensen kunnen hoog scoren vanwege een soort vooringenomenheid over de IAT, maar die resultaten voorspellen niet goed hoe ze zich zouden verhouden tot leden van een specifieke sociale groep.

Link met discriminatie

Het is belangrijk om te begrijpen dat impliciete vooringenomenheid niet hetzelfde is als racisme, hoewel de twee concepten met elkaar in verband staan. Openlijk racisme houdt in dat men zich bewust moet verdedigen tegen leden van een bepaalde raciale groep en kan worden beïnvloed door zowel expliciete als impliciete vooroordelen.

Andere vormen van discriminatie die kunnen worden beïnvloed door onbewuste vooroordelen omvatten ageïsme, seksisme, homofobie en kanalisme.

Een van de voordelen van het zich bewust zijn van de potentiële impact van impliciete sociale vooroordelen is dat je een actievere rol kunt spelen bij het overwinnen van sociale stereotypen, discriminatie en vooroordelen..

Bijwerkingen

Impliciete vooroordelen kunnen van invloed zijn op hoe je je gedraagt ​​tegenover de leden van andere sociale groepen. Onderzoekers hebben ontdekt dat dergelijke vooroordelen effecten kunnen hebben in een aantal situaties, waaronder op school, op het werk en in gerechtelijke procedures.

Impliciete vooringenomenheid op school

Impliciete vertekening kan leiden tot een fenomeen dat bekend staat als stereotype dreiging waarin mensen negatieve stereotypen over zichzelf internaliseren op basis van groepsassociaties. Onderzoek heeft bijvoorbeeld aangetoond dat meisjes vaak impliciete attitudes internaliseren met betrekking tot gender- en wiskundige prestaties.

Op de leeftijd van 9 jaar hebben meisjes aangetoond dat ze de onbewuste overtuigingen vertonen dat vrouwen een voorkeur hebben voor taal boven wiskunde. Hoe sterker deze impliciete overtuigingen zijn, hoe minder kans meisjes en vrouwen hebben om wiskundige prestaties op school na te streven. Zulke onbewuste overtuigingen worden ook verondersteld een rol te spelen bij het belemmeren van vrouwen om een ​​loopbaan in de wetenschap, technologie, engineering en wiskunde (STEM) te volgen..

Studies hebben ook aangetoond dat impliciete attitudes ook van invloed kunnen zijn op hoe leraren reageren op studentengedrag, wat suggereert dat impliciete vooroordelen een grote invloed kunnen hebben op toegang tot het onderwijs en academische prestaties.

Eén studie vond bijvoorbeeld dat zwarte kinderen - en in het bijzonder zwarte jongens - eerder van school werden gezet wegens gedragsproblemen. Toen leraren werden verteld om op uitdagend gedrag te letten, waren ze meer geneigd om zich te concentreren op zwarte kinderen dan op blanke kinderen.

Impliciete bias op de werkplek

Hoewel de Implicit Attitude-test zelf problemen kan opleveren, ontkracht dit niet het bestaan ​​van impliciete vooringenomenheid. Of het bestaan ​​en de effecten van vooringenomenheid, vooroordelen en discriminatie in de echte wereld. Dergelijke vooroordelen kunnen zeer reële en potentieel verwoestende gevolgen hebben.

Een studie, bijvoorbeeld, vond dat wanneer zwarte en witte werkzoekenden soortgelijke cv's naar werkgevers stuurden, zwarte sollicitanten half zo waarschijnlijk werden opgeroepen voor interviews als witte werkzoekenden met gelijke kwalificaties. Een dergelijke discriminatie is waarschijnlijk het gevolg van zowel expliciete als impliciete vooroordelen jegens raciale groepen.

Zelfs wanneer werkgevers ernaar streven potentiële vooroordelen bij het aannemen van werknemers weg te nemen, kunnen subtiele impliciete vooroordelen nog steeds van invloed zijn op hoe mensen worden geselecteerd voor banen of worden gepromoveerd tot gevorderde functies. Het vermijden van dergelijke vooroordelen kan helemaal moeilijk zijn, maar je bewust zijn van hun bestaan ​​en ernaar streven deze te minimaliseren kan helpen.

Impliciete bias in wettelijke instellingen

Impliciete vooroordelen kunnen verontrustende implicaties hebben in gerechtelijke procedures. Onderzoek heeft aangetoond dat er een overweldigende raciale ongelijkheid bestaat in de manier waarop zwarte beklaagden worden behandeld in strafrechtelijke veroordelingen. Niet alleen worden zwarte verdachten minder vaak aangeboden om smeekbede te krijgen dan blanke beklaagden die zijn beschuldigd van vergelijkbare misdaden, ze hebben ook meer kans om langere en strengere straffen te krijgen dan blanke beklaagden.

Hoe te verminderen

Hoewel impliciete vooroordelen van invloed kunnen zijn op uw gedrag, zijn er dingen die u kunt doen om uw eigen vooroordelen te verminderen.

• Focus op het zien van mensen als individuen. In plaats van te focussen op stereotypen om mensen te definiëren, besteedt u tijd aan het beschouwen van hen op een meer persoonlijk, individueel niveau.
• Werk aan het bewust veranderen van je stereotypen. Als je merkt dat je reactie op een persoon mogelijk wortelt in vooroordelen of stereotypen, probeer dan je reactie bewust aan te passen..
• Pas uw perspectief aan. Probeer dingen te zien vanuit het standpunt van iemand anders. Hoe zou je reageren als je in dezelfde positie zou zijn? Welke factoren kunnen bijdragen aan hoe een persoon handelt in een bepaalde situatie of situatie?

Een woord van heel goed

Impliciete vooroordelen kunnen verontrustend zijn, maar ze zijn ook een doordringend deel van het leven. Zulke onbewuste houdingen stemmen niet noodzakelijk overeen met je uitgesproken overtuigingen. Hoewel mensen meer geneigd zijn om impliciete vooroordelen te hebben die hun eigen groep begunstigen, is het niet ongebruikelijk dat mensen dergelijke vooroordelen tegen hun eigen sociale groep houden.

Het goede nieuws is dat deze impliciete vooroordelen niet in steen gebeiteld zijn. Zelfs als je onbewuste vooroordelen koestert tegenover andere groepen mensen, is het mogelijk om nieuwe attitudes aan te nemen, zelfs op het onbewuste niveau. Dit proces hoeft niet snel of gemakkelijk te zijn, maar het is een goed idee om een ​​verandering door te voeren als u zich bewust bent van het bestaan ​​van deze vooroordelen.

10 Cognitieve vooroordelen die uw denken verstoren