Het Halo-effect

Het halo-effect is een soort cognitieve vertekening waarbij onze algemene indruk van een persoon invloed heeft op hoe we ons voelen en denken over zijn of haar karakter. In wezen heeft je algemene indruk van een persoon ("Hij is aardig!") Invloed op je beoordelingen van de specifieke eigenschappen van die persoon ("Hij is ook slim!").

Een goed voorbeeld van het halo-effect in actie is onze algemene indruk van beroemdheden. Omdat we ze als aantrekkelijk, succesvol en vaak sympathiek ervaren, hebben we de neiging om ze te zien als intelligent, vriendelijk en grappig.

Definities van het Halo-effect

• "Ook bekend als de fysieke aantrekkelijkheid stereotype en de "wat is mooi is goed" principe, het halo-effect, op het meest specifieke niveau, verwijst naar de gewoonlijke neiging van mensen om aantrekkelijke individuen gunstiger te beoordelen voor hun persoonlijkheidstrekken of kenmerken dan zij die minder aantrekkelijk zijn. Halo-effect wordt ook in meer algemene zin gebruikt om de globale impact van sympathieke persoonlijkheid, of een specifiek gewenst kenmerk, te beschrijven bij het creëren van vooringenomen beoordelingen van de doelpersoon op elke dimensie. Aldus overwinnen gevoelens over het algemeen cognities wanneer we anderen beoordelen. "
  • (Staand, L. G., in De SAGE Encyclopedia of Social Science Research Methods, Volume 1, 2004)
• "Uit een onderzoek dat in 1915 door werknemers van twee grote industriële bedrijven werd verricht, bleek dat de schattingen van dezelfde man in een aantal verschillende kenmerken, zoals intelligentie, industrie, technische vaardigheden, betrouwbaarheid, enz., Zeer hoog waren. gecorreleerd en zeer gelijk gecorreleerd ... Waarderingen werden blijkbaar beïnvloed door een duidelijke neiging om de persoon in het algemeen als tamelijk goed of eerder inferieur te beschouwen en om de oordelen van de kwaliteiten door dit algemene gevoel te kleuren. met een halo van het individu als geheel verscheen in de kijkcijfers van officieren gemaakt door hun superieuren in het leger. "
  • (Thorndike, E. L., "A Constant Error in Psychological Ratings," 1920)

De geschiedenis van het Halo-effect

Psycholoog Edward Thorndike bedacht de term voor het eerst in een artikel uit 1920 getiteld 'The Constant Error in Psychological Ratings'. In het experiment dat in de krant wordt beschreven, vroeg Thorndike aan commandanten van het leger om verschillende kwaliteiten van hun ondergeschikte soldaten te evalueren. Deze kenmerken omvatten zaken als leiderschap, uiterlijk, intelligentie, loyaliteit en betrouwbaarheid.

Thorndike's doel was om te bepalen hoe ratings van één kwaliteit overliepen naar beoordelingen van andere kenmerken. Hij vond dat hoge ratings van een bepaalde kwaliteit correleerden met hoge ratings van andere kenmerken, terwijl negatieve ratings van een specifieke kwaliteit ook leidden tot lagere ratings van andere kenmerken.

"De correlaties waren te hoog en te gelijk," schreef Thorndike. "Bijvoorbeeld, voor de drie beoordelaars volgende bestudeerde de gemiddelde correlatie voor lichaamsbouw met intelligentie is .31; voor lichaamsbouw met leiderschap, .39; en voor lichaamsbouw met karakter, .28."

Dus waarom creëren onze algemene indrukken van een persoon deze halo die onze evaluaties van specifieke eigenschappen beïnvloedt? Onderzoekers hebben ontdekt dat aantrekkelijkheid een factor is die een rol kan spelen.

Verschillende onderzoeken hebben aangetoond dat we mensen die er goed uitzien, ook neigen te geloven dat ze positieve persoonlijkheidskenmerken hebben en dat ze intelligenter zijn. Eén studie vond zelfs dat juryleden minder geneigd waren te geloven dat aantrekkelijke mensen zich schuldig maakten aan crimineel gedrag.

Dit stereotype van aantrekkelijkheid kan echter ook een tweesnijdend zwaard zijn. Andere studies hebben aangetoond dat mensen eerder geneigd zijn om een ​​groot aantal positieve eigenschappen toe te schrijven aan aantrekkelijke mensen, maar dat ze ook meer geneigd zijn te geloven dat knappe individuen ijdel en oneerlijk zijn en waarschijnlijk hun aantrekkingskracht gebruiken om anderen te manipuleren.

Waarnemingen

• "In het klaslokaal zijn leraren onderworpen aan de beoordelingsfout van halo-effecten bij het evalueren van hun studenten. Een docent die bijvoorbeeld een braaf studeerde ziet die deze student misschien wel lijkt aan te nemen, is ook helder, ijverig en betrokken voordat die docent objectief is. evalueerde de capaciteit van de student op deze gebieden.Wanneer dit soort halo-effecten optreden, kunnen ze van invloed zijn op de goedkeuringsclassificatie van studenten in bepaalde gebieden van functioneren en kunnen ze zelfs de cijfers van studenten beïnvloeden. "
  • (Rasmussen, Encyclopedia of Educational Psychology, Volume 1, 2008)
• "In de werkomgeving komt het halo-effect het meest waarschijnlijk naar voren in de beoordeling door een supervisor van de werkprestaties van een ondergeschikte. Het halo-effect is waarschijnlijk de meest voorkomende afwijking in de prestatiesbeoordeling. Denk na over wat er gebeurt wanneer een supervisor de evaluatie evalueert prestaties van een ondergeschikte De supervisor mag één kenmerk van de werknemer prominent laten opmerken, zoals enthousiasme, en de volledige evaluatie laten kleuren door de manier waarop hij of zij de werknemer op dat ene kenmerk beoordeelt. vereiste kennis of bekwaamheid om de taak met succes uit te voeren, als het werk van de werknemer enthousiasmeert, kan de supervisor hem of haar een hogere prestatiebeoordeling geven dan door kennis of bekwaamheid wordt gerechtvaardigd. "
  • (Schneider, F.W., Gruman, J.A., & Coutts, L.M.., Toegepaste sociale psychologie, 2012)

Het Halo-effect op het werk in de echte wereld

Zoals je hierboven al hebt gelezen, kan het halo-effect invloed hebben op hoe leraren studenten behandelen, maar het kan ook van invloed zijn op hoe leerlingen leraren percipiëren. In één onderzoek ontdekten onderzoekers dat studenten die hem als warm en vriendelijk zagen, hem ook als aantrekkelijker, aantrekkelijker en sympathieker vonden..

Marketeers maken gebruik van het halo-effect om producten en diensten te verkopen. Wanneer een woordvoerder van een beroemdheid een bepaald item onderschrijft, kunnen onze positieve beoordelingen van dat individu zich verspreiden naar onze perceptie van het product zelf.

Sollicitanten zullen waarschijnlijk ook de impact van het halo-effect voelen. Als een potentiële werkgever de aanvrager als aantrekkelijk of sympathiek beschouwt, is de kans groter dat hij het individu ook beoordeelt als intelligent, bekwaam en gekwalificeerd.

Dus, de volgende keer dat u probeert een andere persoon te evalueren, of het nu gaat beslissen welke politieke kandidaat om te stemmen of welke film te zien op een vrijdagavond, overweeg dan hoe uw algemene indruk van een persoon uw beoordelingen van andere kenmerken zou kunnen beïnvloeden..

Geeft jouw indruk dat een kandidaat een goede spreker in het openbaar is, je het gevoel dat ze ook slim, aardig en hard werkt? Bedenkt dat het denken dat een bepaalde acteur er goed uitziet, je ook doet denken dat hij een meeslepende acteur is?

Het zich bewust zijn van het halo-effect maakt het echter niet gemakkelijk om de invloed ervan op onze percepties en beslissingen te vermijden.