Diabetes discriminatie op het werk

Discriminatie op de arbeidsmarkt vanwege diabetes komt vaker voor dan je zou denken. Het kan voorkomen bij aanwerving, betaling, training, promoties en personeelsbeloningen. Als u door uw diabetes wordt gediscrimineerd, kunt u het gevoel hebben dat u niets aan de situatie kunt doen, of dat de kwestie vanzelf kan verdwijnen. Dit is een natuurlijke reactie op een situatie als deze, maar het is een reactie waarop je niet moet rusten. Er zijn wetten die uw rechten op de werkplek beschermen, die u helpen bij het oplossen van discriminatieproblemen en die u en anderen beschermen die aandoeningen zoals diabetes hebben.
Dit is wat je zou moeten weten.

Uw rechten en beschermingen

Zoals vermeld, zijn er wetten die je beschermen tegen discriminatie. De Americans with Disabilities Act verbiedt particuliere werkgevers, vakbonden, uitzendbureaus met 15 of meer werknemers, evenals werkgevers in de staat en de lokale overheid elke vorm van discriminatie die het gevolg is van iemands handicap. De Rehabilitation Act van 1973 beschermt federale werknemers van de uitvoerende macht van de Amerikaanse overheid en degenen die werken voor werkgevers die federaal geld ontvangen. Elke staat heeft ook specifieke antidiscriminatiewetgeving.
Diabetes kwalificeert zich als een handicap. Dit betekent dat een werkgever u niet kan discrimineren als het gaat om aanwerving, ontslag, discipline, beloning, promotie, beroepstraining of secundaire arbeidsvoorwaarden. Een werkgever mag ook geen represaillemaatregelen nemen tegen een werknemer voor het uitbrengen van vragen over zijn of haar rechten.

Openbaarmaking van diabetes

In de meeste gevallen hoeft een werknemer niet aan zijn werkgever te melden dat hij diabetes heeft, maar bent u alleen beschermd door de antidiscriminatiewetgeving als uw werkgever op de hoogte is van uw diabetes. Er zijn enkele gevallen waarin aansprakelijkheidskwesties openbaarmaking vereisen, zoals bezorgdheid dat diabetes een veiligheidsrisico voor zichzelf of anderen kan vormen. In deze gevallen moet u de werkgever misschien op de hoogte stellen van uw toestand en voorzorgsmaatregelen die u neemt om deze risicofactoren te voorkomen.

accommodaties

Als u uw diabetes bekend maakt bij uw werkgever en u wijzigingen in uw werk aanvraagt, moet uw werkgever "redelijke aanpassingen" doen, tenzij de accommodatie een "onnodige ontbering" zou veroorzaken voor de werkgever, omdat dit aanzienlijke moeilijkheden of kosten met zich mee zou brengen..
Voorbeelden van accommodaties voor een persoon met diabetes kunnen zijn:

• De mogelijkheid om pauzes te nemen wanneer dat nodig is om de bloedsuikerspiegel te controleren of om te eten
• Vrijheid om te eten tijdens het werken om een ​​lage bloedsuikerspiegel te voorkomen
• Aanpassen van het werkschema voor doktersafspraken

Wat te doen als u tegen bent gediscrimineerd

Documenteer de discriminatie door alles op te schrijven dat relevant is, inclusief namen, datums en gebeurtenissen. Het oplossen van de situatie kan net zo eenvoudig zijn als het benaderen van uw werkgever met uw zorgen. Veel werkgevers zijn zich mogelijk niet bewust van de discriminatie omdat diabetes niet goed wordt begrepen door het grote publiek. Neem het op jezelf om de werkgever voor te lichten en uit te leggen hoe de situatie kan worden opgelost.
In sommige gevallen moet u mogelijk juridische stappen ondernemen. Je kunt een aanklacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) of bij het antidiscriminatieagentschap van je land.