Richtlijnen voor het testen van geneesmiddelen op de federale werkplek
Richtlijnen voor het testen van geneesmiddelen voor federale werknemers werden voor het eerst gepubliceerd in 1988 door het Amerikaanse ministerie van Volksgezondheid en Human Services (HHS) en zijn sindsdien herhaaldelijk herzien sinds 1994, 1998, 2004 en 2010.
De gedetailleerde, verplichte "51-pagina's" richtlijnen voor het testen van geneesmiddelen op federale werklocaties "is online beschikbaar in PDF-vorm.
Ontwikkeld door de Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA), zijn de richtlijnen gericht op het standaardiseren van beleid en procedures voor drugstests voor alle federale werknemers in alle federale agentschappen..
Grote wijzigingen voorgesteld
In 2004 heeft SAMHSA herzieningen van de richtlijnen voorgesteld. Na openbare opmerkingen over de voorgestelde wijzigingen, werd de kennisgeving van de wijzigingen gepubliceerd in december 2008 en trad deze in werking in mei 2010.
Die voorstellen hebben verschillende belangrijke wijzigingen in het beleid teweeggebracht:
- De richtlijnen werden uitgebreid met laboratoriumtests van haar, orale vloeistoffen en zweetlapmonsters naast urinemonsters voor de aanwezigheid van marihuana, cocaïne, fencyclidine, opiaten (met de nadruk op heroïne) en amfetaminen [waaronder methyleendioxymethamfetamine (MDMA), methylenedioxymethamphetamine (MDEA), methylenedioxyamphetamine (MDA).
- Toegestaan voor het gebruik van on-site, point-of-collection test (POCT) -apparaten om urine en orale vloeistof te testen.
- Toegestaan het gebruik van geïnstrumenteerde eerste testfaciliteiten (IITF) om snel negatieve specimens te identificeren.
- Toegevoegde trainingseisen voor verzamelaars, on-site testers en medische beoordelaars.
Certificering van laboratoria
Ook stellen de verplichte richtlijnen de wetenschappelijke en technische richtlijnen vast voor federale programma's voor het testen van geneesmiddelen op het werk en stellen normen vast voor de certificering van laboratoria die zich bezighouden met drugstests voor federale agentschappen..
De herzieningen van de verplichte richtlijnen hebben betrekking op het verzamelen en testen van urinespecimens, de vereisten voor certificering van Instrumented Initial Test Facilities (IITF) en de rol van en normen voor verzamelaars en Medical Review Officers (MRO).
De vereisten voor testen definiëren
Concreet hebben de nieuwe richtlijnen de vereisten vastgelegd voor:
- Model verzamelprocedures
- Bewaar- en controleprocedures die de identiteit en integriteit van het donorspecimen waarborgen
- Testfaciliteit
- Initiële en bevestigende cut-off-testconcentraties
- Analytische testmethoden
- Resultaatbeoordeling en rapportage
- Evaluatie van alternatieve medische verklaringen voor positieve tests
- Problemen met laboratoriumcertificering
Drugstesttrucs bestrijden
Het gebruik van aanvullende testexemplaren, met uitzondering van urine, ontstond nadat in april 2000 een proefprogramma was gestart om materialen voor prestatietests te maken voor andere monsters dan urine, om het vermogen van het laboratorium om nauwkeurigheid en precisie te bereiken te evalueren.
De toevoeging van testen met behulp van haar, orale vloeistoffen en zweetlapmonsters ter aanvulling van urinetests, werd voorgesteld om industrieën te bestrijden die zich toelegden op het "verbeteren van drugtesten door middel van vervalsing, substitutie en verdunning", rapporteerde SAMSHA.
Het bureau meldde ook dat haartests, die tot 90 dagen drugsgebruik kunnen detecteren, nuttig kunnen zijn in pre-employment testen, orale vloeistoftests kunnen drugsgebruik in post-ongeval situaties detecteren, en zweet patch testen kan nuttig zijn in verband met met vervolgtest- en behandelprogramma's.
Snelle resultaten voor negatieve tests
De toevoeging van het gebruik van POCT-apparaten en IITF's zou overheidsinstanties snelle resultaten geven bij het identificeren van negatieve specimens, terwijl ze ook aangeven dat het specimen geldig is, merkte SAMHSA op.
Alle federale instanties die drugstesten uitvoeren, moeten de verplichte richtlijnen van SAMHSA volgen. Dit houdt in dat een medisch beoordelingsfunctionaris alle testresultaten evalueert en een door SAMHSA gecertificeerd geneesmiddelenlaboratorium gebruikt..
Particuliere werkgevers gebruiken ook richtlijnen
Particuliere werkgevers die drugstests uitvoeren op hun werknemers, zijn niet verplicht om de richtlijnen van SAMHSA te volgen, maar als ze zich aan de richtlijnen houden, kunnen ze een stevig juridisch kader behouden, door de federale procedures te gebruiken en alleen te testen op de geneesmiddelen die in de richtlijnen worden genoemd..
Volgens het Amerikaanse Ministerie van Arbeid hebben rechterlijke beslissingen de richtlijnen gevolgd, en daarom kiezen veel werkgevers ervoor om de federale richtlijnen te volgen bij het ontwikkelen van hun eigen drugstestprogramma's..
