Moet drugstesten op het werk worden toegestaan?

Recente ontwikkelingen in medische technologie hebben de weg geëffend voor het testen van geneesmiddelen op het werk, om erachter te komen of iemand recent een medicijn heeft gebruikt. Maar moet het testen van werknemers op de werkplek door hun werkgever worden toegestaan?

Achtergrond

Hoewel stereotiepe drugsgebruikers mogelijk werkloos zijn en dakloos, met het onvermogen om enige zelfcontrole uit te oefenen, is de realiteit dat sommige van de meest hoogopgeleide en gerespecteerde beroepen een hoog risico lopen op alcohol- en drugsgebruik, inclusief artsen, advocaten en iedereen manier van ploegendienst. Het wordt steeds duidelijker dat gebruikers van substanties doordringen in alle sectoren van de samenleving. En de redenen voor hun drugsgebruik zijn complex, waarbij drugsgebruik vaak wordt aangespoord door onrealistische verwachtingen van werkgevers voor werknemers om te gaan met langdurige stress en langdurige verschuivingen.

Er zijn dus twee tegengestelde agenda's op het spel - de agenda voor gezondheid en veiligheid, die ervoor zorgt dat mensen in verantwoordelijke posities schoon en nuchter zijn, en de agenda voor burgerlijke vrijheden, met de nadruk op individuele vrijheid, het recht op privacy en bescherming tegen discriminatie.

Pros

Drugstesten op de werkplaats moedigen een grotere verantwoordelijkheid aan bij werknemers die schade aan zichzelf of anderen kunnen toebrengen door onder invloed te werken. Zou je je op je gemak voelen als je weet dat een van de volgende professionals onder invloed van alcohol of andere drugs werkte?

De chirurg die op u, uw ouder of uw kind werkt?
De bus- of treinbestuurder, die je kind naar school brengt?
De vrachtwagenchauffeur achtervolgt je op de snelweg?
De piloot van de luchtvaartmaatschappij die controle heeft over uw vlucht?
De persoon die je huis bouwt?
De verloskundige die je baby levert?

Drugtests op de werkplek kunnen helpen bij het identificeren van werknemers die hulp nodig hebben bij het gebruik van hun middelen. Omdat mensen met verslavingen vaak zeer geheimzinnig en bedrieglijk zijn, omzeilt het testen van medicijnen de behoefte aan eerlijke zelfrapportage, wat hoogst onbetrouwbaar is wanneer mensen veel te verliezen hebben; in dit geval potentieel, zowel hun levensonderhoud als hun reputatie.

Wanneer de juiste procedures voor geïnformeerde toestemming worden gevolgd, fungeert drugstesten op het werk als een afschrikmiddel voor mensen die anders zouden kunnen experimenteren met, of regelmatig alcohol of drugs gebruiken.

Drugstesten op de werkplek kunnen de gezondheid en veiligheid op de werkplek aanzienlijk verbeteren, door mensen te ontmoedigen misbruik te maken van stoffen en daardoor gezondheidsproblemen te ondervinden en de kans op ongelukken en letsel door werken onder invloed te verkleinen..

Cons

Uit de context en met alle verantwoordelijkheid van de werknemer wordt bij het testen van geneesmiddelen op de werkplek geen rekening gehouden met de druk die de werkomgeving op werknemers kan uitoefenen, inclusief maar niet beperkt tot:

Werkplekhiërarchieën en pesten die drugstesten zouden kunnen verergeren
Onvoldoende ondersteuning voor het beheer van werkgerelateerde stress
Lange diensten, met name die welke verstoring van normale slaapcycli vereisen

Drugtesten op de werkplek is ook een inbreuk op de basisprivacy van mensen.

Drugtests op de werkplek kunnen ook geen rekening houden met de geestelijke gezondheidsproblemen van mensen met verslavingen, in plaats daarvan de werknemer de schuld geven op een manier die onaanvaardbaar is voor een ander geestelijk of lichamelijk gezondheidsprobleem. In plaats van de juiste behandeling te krijgen, lopen mensen die positief testen op drugtests het risico te worden ontslagen zonder compensatie en niet in aanmerking te komen voor sociale of andere sociale bijstand. Dit zal een gemarginaliseerde onderklasse van rechteloze burgers creëren of verder samenvoegen, die nog minder geneigd zijn om hun verslaving te stoppen.

Drugstesten op de werkplek hebben ook het potentieel voor misbruik. Wanneer iemands hele levensonderhoud, reputatie en toekomst berust op de uitkomst van een drugtest, moeten we er absoluut zeker van zijn dat we die tests niet verkeerd krijgen. En mensen moeten in staat zijn om een positieve test te verdedigen, die mogelijk kan worden verklaard door andere factoren, zoals een rookvrije kamergenoot, een puntige drank, een zakje met papaverzaad, of een recept of zelfzorgmedicijn.

Ten slotte zou het testen van geneesmiddelen op de werkplek een gerechtvaardigde manier van handelen moeten zijn, in plaats van een routinematig scherm dat wordt gebruikt om mensen die alcohol of drugs gebruiken te discrimineren. Hoewel werkgevers mogelijk een waardeoordeel hebben over het gebruik van alcohol en drugs, zolang ze niet ter plaatse worden gebruikt, komen werknemers niet onder invloed of verstoort alcohol of drugs de voltooiing van werk, alcohol en drugs. drugsgebruik maakt deel uit van het privéleven van de werknemer.

Resolutie

Het valt niet te ontkennen dat het testen van geneesmiddelen op het werk een objectieve en over het algemeen accurate manier biedt om de waarheid over iemands drugsgebruik vast te stellen. In situaties waarin de werknemer een verantwoordelijkheid heeft voor de veiligheid en / of het welzijn van anderen en de werkgever een verantwoordelijkheid heeft om de bekwaamheid van de werknemers te waarborgen, is er een sterk argument voor het testen van geneesmiddelen op de werkplek..

Als er echter op de werkplek drugstests moeten worden uitgevoerd, zijn er enkele ethische grondbeginselen die moeten worden toegepast om schending van de rechten van de werknemer te voorkomen. Deze omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

Geïnformeerde toestemming: De werknemer moet weten, idealiter voorafgaand aan het aannemen van de baan, dat onthouding een verwachting is, en de drugtest op de werkplek is gepland.
Vertrouwelijkheid: De privacy van de werknemer moet worden gerespecteerd, inclusief of het testen van geneesmiddelen op de werkplek heeft plaatsgevonden, evenals het resultaat en de gevolgen.
Redelijke verwachtingen: Het vermogen van medewerkers om stressvolle werkervaringen het hoofd te bieden, zoals blootstelling aan traumatische of stressvolle gebeurtenissen, zoals de zorg voor zieke en stervende mensen, grote aantallen moeilijke klanten, langere screeningstijd en te lange of veranderlijke verschuivingen, moet worden beoordeeld.
Herhaal testen moet worden uitgevoerd wanneer een drugtest op de werkplek positief is en werknemers de mogelijkheid moeten krijgen om een positief resultaat van de drugtest uit te leggen.
Bepaling van verslavingszorg en / of revalidatie moet worden aangeboden in positieve gevallen van drugstest.
Ondersteuning in overgang naar een geschiktere baan indien gepast.
Er zou duidelijk moeten zijn rechtvaardiging van de relevantie van het testen van geneesmiddelen op de werkplek op de situatie. Het is een ander probleem voor een werkgever om een werknemer te testen wanneer zijn drugsgebruik niet relevant is voor zijn of haar werk of verantwoordelijkheden.

Concluderend moet het testen van geneesmiddelen op de werkplek idealiter worden gebruikt om de gezondheid en veiligheid van werknemers en degenen die diensten ontvangen te verbeteren. Ze mogen niet worden gebruikt om drugsgebruikers verder te marginaliseren, door hun toegang tot werk of sociale voorzieningen af te sluiten. Mensen met positieve resultaten moeten met waardigheid en respect worden behandeld en worden ondersteund in plaats van beschaamd; dit is de enige manier om het misbruik van tests voor het testen van geneesmiddelen op de werkplek te discrimineren. Dat zal een onderklasse van armoede, dakloosheid, werkloosheid, criminaliteit en drugsmisbruik versterken bij degenen die positieve resultaten hebben gevonden.