Speciale inschrijvingsperioden van Sense of Medicare

Te laat aanmelden voor Medicare kan u letterlijk kosten. Late boetes worden in rekening gebracht als u zich inschrijft voorbij de door u aangegeven Initiële Inschrijvingsperiode (IEP). Die vergoedingen worden jarenlang getagged op uw maandelijkse premies en in sommige gevallen zelfs als u Medicare heeft. Dat is honderden tot duizenden van je zuurverdiende dollars verspild.
Godzijdank voor speciale inschrijvingsperioden (SEP) waarmee je je kunt aanmelden na je IEP zonder te veel boetes op te lopen. Het probleem is dat je denkt dat je in aanmerking komt voor een SEP wanneer je dat niet bent. Dit zijn de gouden kansen die je moet weten.

Uw initiële inschrijvingsperiode

Voordat we dieper ingaan op speciale inschrijvingsperioden, moet je eerst weten hoe Medicare-inschrijvingsperioden werken. Je 65e verjaardag is de sleutel. Je IEP begint drie maanden eerder en eindigt drie maanden na je geboortemaand, waardoor je zeven maanden de tijd hebt om je aan te melden. Als uw verjaardag bijvoorbeeld 8 juni is, begint uw IEP op 1 maart en eindigt het op 30 september.
Het goede nieuws: Als u actief socialezekerheidsuitkeringen ontvangt wanneer u 65 jaar oud wordt, wordt u automatisch ingeschreven in Medicare. U hoeft zich geen zorgen te maken over late boetes.
Het slechte nieuws: Als u geen SVB-uitkering ontvangt als u 65 jaar oud wordt en u zich tijdens uw IEP niet aanmeldt, bent u aan de haak voor dure late boetes.
Als u in aanmerking komt voor Medicare op basis van een handicap, is uw IEP niet afhankelijk van leeftijd. Het zal op uw gezondheidsstatus vertrouwen.

• Als u een diagnose van amyotrofische laterale sclerose (ALS) hebt, wordt u automatisch ingeschreven in Medicare op de maand dat uw invaliditeitsuitkering begint. Je zult niet worden onderworpen aan late boetes.
• Als u de diagnose terminale nierinsufficiëntie (ESRD) heeft, wat betekent dat u dialyse nodig heeft of een niertransplantatie nodig heeft, moet u zelf Medicare aanvragen, maar dat kunt u toepassen zodra uw diagnose is gesteld en tot drie maanden daarna. voordat je te laat kunt straffen.
• Als u een Social Security Disability Insurance (SSDI) of RRB-uitkering krijgt voor een andere handicap, komt u in aanmerking voor Medicare op de 25e maand na ontvangst van deze uitkeringen en wordt u automatisch ingeschreven voor het programma. Je bent van de haak voor late straffen.

Wach out: Als u Medicare-dekking weigert nadat u in aanmerking kwam, ongeacht of u een handicap hebt, zult u te laat worden bestraft als u zich later aanmeldt.

Wanneer u gezondheidszorg krijgt van uw werkgever

Veel mensen krijgen gezondheidszorg via hun werkgever. Deze optie wordt gesubsidieerd door uw baan en is vaak veel goedkoper dan alleen een zorgverzekering. In sommige gevallen wilt u misschien uw door de werkgever gesponsorde plannen behouden in plaats van Medicare.
U kunt bijvoorbeeld een betere dekking krijgen van uw huidige abonnement. Uw premies en aftrekposten kunnen minder kosten. Het uitstellen van Medicare-inschrijving kan u ervan weerhouden twee sets premies te betalen.
Het goede nieuws: U komt mogelijk in aanmerking voor een SEP als u een door de werkgever gesponsord gezondheidsplan hebt.
Het slechte nieuws: Niet alle door de werkgever gesponsorde zorgplannen komen in aanmerking voor een SEP.
Ten eerste komt u alleen in aanmerking voor een SEP als uw werkgever 20 of meer fulltime werknemers of het equivalent daarvan inhuurt. Mensen die voor kleine moeder en pop winkels werken hebben pech. Het lijkt nauwelijks eerlijk.
Ten tweede begint uw SEP op de dag dat u uw baan verlaat of uw door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering, afhankelijk van wat zich het eerst voordoet. Laten we het herhalen, wat het eerst komt. U hebt vanaf deze datum acht maanden om u aan te melden voor Medicare. Als u zich later aanmeldt, worden late boetes geactiveerd.
Kijk uit: Zelfs als uw baan het gekwalificeerde aantal werkgevers inhuurt, bent u mogelijk nog steeds aan de haak om u aan te melden voor Medicare. Sommige werkgevers eisen dat u zich aanmeldt voor Medicare zodra u daarvoor in aanmerking komt, anders zullen ze uw voordelen verminderen of verminderen. Zorg ervoor dat u met uw werkgever praat over hoe zij hun gezondheidsplan uitvoeren, zodat u een weloverwogen beslissing kunt nemen.

Wanneer je op COBRA bent

De Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) werd in 1985 vastgesteld en biedt u de mogelijkheid om de dekking van een door de werkgever gesponsord gezondheidsplan te blijven uitvoeren, zelfs nadat u die baan hebt verlaten. De werkgever biedt je nog steeds een verlaagd premietarief, zelfs als dat tarief hoger is dan toen je nog aan het werk was. Hierdoor kunt u minder betalen voor hetzelfde gezondheidsplan dan wanneer u het zou kopen als een privé-plan.
De duur van de COBRA-dekking is beperkt, meestal maximaal 18 maanden. In theorie zou dat voldoende tijd voor u moeten zijn om andere zorgdekking te vinden, of dat nu via een andere werkgever is of zelfs in afwachting van uw Medicare-uitkering. Toch kunnen bepaalde kwalificerende gebeurtenissen u toestaan ​​om die dekking uit te breiden tot 36 maanden.
Het goede nieuws: COBRA-dekking kan u toelaten uw door de werkgever gesponsorde gezondheidsvoordelen uit te breiden nadat u uw baan hebt verlaten.
Het slechte nieuws: COBRA-dekking geldt niet als door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering in de ogen van Medicare.
Een van de voordelen van COBRA-dekking is dat het u toestaat om de ziektekostenverzekering voor uw echtgenoot en afhankelijke personen voort te zetten, terwijl Medicare alleen uw eigen zorgbehoeften dekt. Financieel gezien heeft u misschien een belangrijke beslissing over uw handen. Moet u Medicare afzien en COBRA alleen nemen om de kosten voor uw gezin te verlagen? Of moet je premies betalen voor beide?
Als u in aanmerking komt voor Medicare tijdens uw COBRA-uitkering, heeft dit gevolgen voor de COBRA-dekking voor uw dierbaren. COBRA-dekking kan worden verlengd voor uw nabestaanden tot 36 maanden vanaf de dag dat u in aanmerking komt voor Medicare.
Kijk uit: Onthoud die regel over "wat het eerst komt" voor het door de werkgever gesponsorde plan SEP? Als u uw baan verlaat en gezondheidsvoordelen blijft genieten met COBRA, uw SEP weegt de dag dat u uw baan verlaat, of u nu ontslagen of met pensioen bent, niet op de dag dat uw COBRA-voordelen eindigen.

Hoeveel u in recente boetes zult betalen

Late boetes kloppen en snel. Maak geen fout die je jaren later zou kunnen laten betalen.

	Deel A	Deel B
Kosten	10 procent van de maandelijkse premie	10 procent toegevoegd aan de maandelijkse premie voor elk jaar van gemiste subsidiabiliteit
Looptijd	Tweemaal het aantal jaren gemiste elibiliteit	Zolang je Medicare hebt
Berekening	0,10 x Premium	0,10 x Premium X # Jaren gemiste subsidiabiliteit
Voorbeeld	Als u zich 3 jaar nadat u in aanmerking kwam, hebt aangemeld, wordt er 10% toegevoegd aan uw maandelijkse premie voor 6 jaar.	Als u 3 jaar nadat u in aanmerking kwam, werd toegepast, wordt 30% toegevoegd aan uw maandelijkse premies zolang u Medicare heeft.

Amerikanen krijgen hun premies voor Deel A gratis als zij of hun echtgenoot meer dan 40 kwartalen (10 jaar) hebben gewerkt in een belaste Werkgelegenheid. 10 procent van gratis is nul! Op deze manier zullen boetes uit Deel A minder snel bijdragen aan langdurige financiële ontberingen. Deel B-straffen blijven echter bestaan ​​zolang je Medicare hebt en een grote impact op je portemonnee kunnen hebben.
Zoals altijd is er een uitzondering. Als je in aanmerking kwam voor Medicare op basis van een handicap en te laat werd bestraft voordat je 65 jaar oud was, worden deze straffen vergeven als je 65 jaar oud bent. U krijgt een schone lei, een zeldzaam aanbod van de federale overheid.