Wat PRN (Pro Re Nata) betekent in zorgverleners

PRN is een afkorting voor de Latijnse term "pro re nata", die zich losjes vertaalt naar "zo nodig". PRN is een term die veel wordt gebruikt door werkgevers in de gezondheidszorg en professionals om korte-termijn-, contract-, parttime- of fill-in-werkzaamheden te beschrijven door een verpleegkundige of een aanverwante gezondheidswerker.
In het ziekenhuis is het werken met "pool" of per dag hetzelfde als werken met PRN. Omdat ziekenhuizen niet zomaar hun deuren kunnen sluiten als mensen zich ziek melden, hebben de meesten een back-upgroep van verpleegkundigen, technici of ander ondersteunend personeel die kunnen worden gevraagd om binnen te komen als vaste medewerkers vakanties nemen, ziek worden of niet komen opdagen voor het werk. PRN-banen vereisen gewoonlijk een vastlegging van een bepaald aantal uren per maand - over het algemeen zult u geen moeite hebben om de uren te krijgen die u nodig heeft, maar u zult flexibel moeten zijn - evenals een bepaald aantal weekend- of vakantie-uren.
U kunt een PRN-medewerker zijn op elk medisch gebied. Veel PRN's zijn therapeuten, verpleegkundigen of verpleegkundigen. Maar veel andere medische gebieden gebruiken ook PRN-medewerkers om in te vullen als dat nodig is, zoals laboratoriummedewerkers, therapeuten, slaaptechnici of andere medische specialisten.

voordelen

Voor zover letterlijke voordelen zoals betaalde vrije tijd of ziekteperiode, kun je dit waarschijnlijk ook niet verwachten als je PRN gebruikt. Er zijn uitzonderingen; sommige agentschappen zullen u vakantietijd geven nadat u een bepaald aantal uren per jaar voor hen hebt gewerkt. Een voordeel van PRN werken is echter dat je ook niet hoeft te smeken en dagen te dagen; u neemt gewoon de telefoon niet op als u het telefoonnummer van het ziekenhuis op uw beller-ID herkent. Een ander voordeel van PRN is dat u meestal meer per uur verdient dan wanneer u op een staf zou werken en als het ziekenhuis wanhopig een gokautomaat wil vullen, verdient u misschien anderhalf of zelfs dubbele tijd om binnen te komen.

nadelen

Enkele nadelen voor het werken met PRN zijn: het ontbreken van een consistent salaris, de mogelijkheid om te werken in ploegendiensten die niemand anders wil, zoals nachtdienst, en het gebrek aan voordelen. Als u bent ontslagen uit een PRN-baan of langdurig van uw werk moet zijn, komt u meestal ook niet in aanmerking voor werkloosheids- of arbeidsongeschiktheid. Het is soms ook moeilijk om geen deel uit te maken van het reguliere personeel, maar als je vaak op één eenheid werkt en iedereen leert kennen, kun je je op je gemak voelen bij het werken met PRN. Als je constant in nieuwe eenheden wordt gegooid, kan dit ongemakkelijk zijn en krijg je waarschijnlijk de opdrachten die niemand anders wil.

Carrière voordelen

Op het juiste moment op de juiste plaats zijn, kan je helpen een ziekenhuisbaan te krijgen. Als je werkt aan een eenheid in een PRN-taak, ben je al een bekend gezicht. Je werkethiek - hopelijk een goede - is al bekend. Wanneer het tijd is om iemand in dienst te nemen voor een parttime of fulltime baan, kan uw naam als kandidaat verschijnen. Omdat u al een ziekenhuismedewerker bent, heeft u mogelijk ook eerst toegang tot vacatures.