HIV en de Family and Medical Leave Act
In aanmerking komende werknemers hebben recht op een totaal van 12 weken werkbeschermd, onbetaald verlof gedurende een periode van 12 maanden. Om in aanmerking te komen, moet een werknemer minimaal 12 maanden bij een werkgever zijn geweest en minstens 1.250 uur hebben gewerkt.
Gekwalificeerde redenen voor verlof onder de FMLA zijn onder meer:
- Persoonlijke of familiale ziekte
- Zwangerschap en postnatale zorg
- Zorg voor een nieuw geadopteerd kind of een kind in een pleeggezin
- Gezins militair verlof vanwege een ernstige ziekte van een gedekt lid van de dienst
Beschermingen die onder de FMLA worden gedekt
De FMLA staat een in aanmerking komende werknemer toe om de dekking van groepsgezondheidsplannen voort te zetten terwijl hij met verlof is. Bij terugkeer van het verlof moet de werknemer worden hersteld naar dezelfde of een gelijkwaardige functie met gelijkwaardige beloningen, voordelen en arbeidsvoorwaarden.Deze beveiligingen zijn echter niet volledig in steen gegoten. Hoewel individuen die worden aangeduid als 'zeer gecompenseerde werknemers' - gedefinieerd als iemand die 'tot de bestbetaalbare 10% van de werknemers behoort' binnen 75 mijl van het bedrijf - recht hebben op verlof, zijn werkgevers niet verplicht om dezelfde persoon of hetzelfde positie als het verlof "aanzienlijke en zware economische schade" aan de activiteiten van het bedrijf veroorzaakt.
Als de werkgever besluit om de werknemer dezelfde of gelijkwaardige positie te onthouden, moet de kennisgeving schriftelijk worden gedaan.
Openbaarmaking van diagnose is mogelijk vereist
Opdat personen met HIV een beroep kunnen doen op FMLA-bescherming, kan de vrijgave van hun medische informatie vereist zijn. Werkgevers zijn niet verplicht om onbetaald medisch verlof onder FMLA te verstrekken als ze niet op de hoogte zijn van een handicap of een ernstige gezondheidstoestand.Als een werknemer beslist om zijn of haar HIV-status bekend te maken, dicteert de Americans with Disabilities Act van 1990 (ADA) dat werknemers geen onderscheid mogen maken tussen een "gekwalificeerd persoon met een handicap", waaronder HIV. Het gaat om het afvuren van iemand op basis van een echte of vermeende handicap, segregatie van andere werknemers of intimidatie op grond van een handicap.
Bovendien verzekert de Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), die in 1996 werd goedgekeurd door het Congres, verder dat het recht op privacy zich uitstrekt tot iemands gezondheidsinformatie. In het geval dat een werkgever documentatie van een ziekte of handicap vereist, moet de zorgverlener of verzekeringsmaatschappij van de werknemer waarborgen gebruiken om de informatie zo vertrouwelijk mogelijk te leveren en met de minimale hoeveelheid informatie die nodig is.
Als de vertrouwelijkheid wordt geschonden, kan de werknemer juridische stappen ondernemen en een klacht indienen bij het Office of Civil Rights '(OCR) Health Information Privacy Office. Klachten moeten binnen 180 dagen na de overtreding worden ingediend en kunnen elektronisch, per post of per fax worden ingediend bij uw regionale OCR-manager.
Wat te doen bij geweigerd gekwalificeerd verlof
De afdeling Loon en loon van het Amerikaanse ministerie van arbeid is verantwoordelijk voor de handhaving van veel van de wetten ter bescherming van werknemers, inclusief de FMLA.Als u vragen of klachten heeft, kunt u contact opnemen met WHD op 866-487-9243 of deze online e-mailen. Je wordt dan doorverwezen naar het dichtstbijzijnde kantoor voor hulp.
