Paniekstoornis en familie en medische verlofwet

Als u een angststoornis heeft, is de kans groot dat uw toestand chronisch is, waardoor u in aanmerking komt voor de wet Familiale en Medische Verlof (FMLA). U zult merken dat uw symptomen verergeren terwijl ze onder stress zijn of dat ze moeilijker te controleren zijn tijdens bepaalde periodes van het jaar. U kunt zelfs merken dat uw symptomen wassen en afnemen zonder duidelijk rijm of reden.

Of uw symptomen nu voorspelbaar zijn of niet, hun intensiteit kan van invloed zijn op uw vermogen om uw gebruikelijke werkplichten uit te voeren. Dit kan betekenen dat u tijdelijk ziekteverlof van uw werk neemt. De FMLA biedt bepaalde voordelen voor werknemers die afwezig zijn van het werk vanwege hun eigen ziekte of die van een onmiddellijk familielid.

Overzicht

De wet Familiale en Medische Verlof ging in 1993 in. Werkgevers hebben het recht om in aanmerking komende werknemers een onbetaald verlof van maximaal 12 werkweek in een jaar toe te staan ​​om een ​​van de volgende redenen:

• De geboorte van een kind of de zorg voor een pasgeborene
• De adoptie of pleegzorg van een nieuw geplaatst kind in het huis van de werknemer
• De zorg voor een onmiddellijk familielid (zoals een partner, kind, ouder) met een ziekte of chronische aandoening
• De eigen ernstige gezondheidstoestand van de werknemer

De handeling definieert in het algemeen "ernstige gezondheidsproblemen" als chronische aandoeningen, aandoeningen die meerdere behandelingen vereisen en omstandigheden die drie of meer dagen van gemist werk vergen. Een ernstig zieke werknemer of familielid van een werknemer kan ook met tussenpozen afwezig zijn of een korter tijdschema hanteren. Kortere werktijden kunnen betekenen dat u vier uur of vier dagen per week werkt. Een verkort schema verwijst ook naar intermitterende afwezigheid vanwege een onvoorspelbaar verloop van een ziekte (d.w.z. onvoorziene afwezigheid vanwege onvoorspelbare verslechtering van symptomen). Met tussenpozen of met verminderde urenafloop zijn gebonden aan de 12 werkweken in een periode van 12 maanden, maar zijn alleen gebaseerd op het werkelijk opgenomen verlof (zoals één werkdag, vier werkuren).

Overdekte werkgevers

De volgende werkgevers vallen onder de FMLA:

• Particuliere werkgevers met 50 of meer werknemers
• Staat, lokale en federale werkgevers
• Openbare en particuliere basis- en secundaire scholen

In aanmerking komende werknemers

Een werknemer die in dienst is van een werkgever met een dekking, komt in aanmerking voor verlof krachtens de FMLA als aan al het volgende wordt voldaan:

1. De werknemer heeft ten minste 12 maanden voor de betreffende werkgever gewerkt.
2. De werknemer heeft minimaal 1250 uren gewerkt gedurende de 12 maanden voorafgaand aan het vertrek van de FMLA.
3. De werknemer werkt op een locatie, of binnen 75 mijl van andere werkgeverslocaties, waar ten minste 50 werknemers werkzaam zijn.

Voordelen

Volgens de FMLA moet een werkgever tijdens de verlofperiode gezondheidsvoordelen handhaven. Van een werknemer kan worden verlangd dat hij tijdens het verlof zijn of haar aandeel in de premie voor medische uitkeringen blijft betalen.

Een werkgever moet ook baanherstel aanbieden na de terugkeer van een medewerker van een FMLA-verlof. Dit omvat het terugsturen van de werknemer naar zijn of haar oorspronkelijke baan of naar een gelijkwaardige functie binnen het bedrijf. Bepaalde 'sleutel'-medewerkers komen mogelijk niet in aanmerking voor baanherstel. "Key" -medewerkers bekleden over het algemeen cruciale functies binnen het bedrijf. Als het openhouden van de functie van een dergelijke medewerker tijdens een FMLA-verlof de werkgever "aanzienlijk en ernstig economisch letsel" bezorgt, kan een werkgever de functie vervullen zonder de voorziening voor jobherstel te schenden..

Andere informatie

Een werkgever kan van de rechthebbende werknemer verlangen dat hij een medische verklaring van zijn of haar arts of andere zorgverlener verstrekt voorafgaand aan het verlenen van een FMLA-verlof. Een werknemer is echter niet verplicht om een ​​werkgever medische dossiers te verstrekken.

In sommige gevallen kan de werkgever recht hebben op tijdige kennisgeving voorafgaand aan het verlenen van een verlof (zoals geplande behandelingen). Een werkgever kan van een werknemer eisen dat hij alle opgebouwde betaalde tijd gebruikt voordat een onbetaald verlof onder de FMLA van start gaat.

FMLA-bladeren worden over het algemeen afgehandeld via personeelszaken (of personeel). Alle informatie die u aan uw werkgever verstrekt, moet strikt vertrouwelijk worden behandeld en mag alleen worden bekendgemaakt aan anderen die rechtstreeks verantwoordelijk zijn voor het bepalen van het verlof. Over het algemeen heeft uw directe supervisor geen toegang tot de medische informatie die wordt verstrekt door uw arts of andere zorgaanbieders.

Hoe overtredingen worden afgehandeld

Het is onwettig voor een werkgever om een ​​rechthebbende werknemer een FMLA-verlof te weigeren of om een ​​werknemer te discrimineren of te ontslaan voor het uitoefenen van zijn of haar rechten onder de FMLA. De loon- en urendivisie van het Amerikaanse ministerie van arbeid onderzoekt werkgever-overtredingen van de FMLA. Deze afdeling neemt contact op met de werkgever voor het oplossen van de problemen, maar kan ook gerechtelijke stappen ondernemen tegen een werkgever wegens niet-naleving. Bovendien kan een in aanmerking komende werknemer een civiele rechtszaak aanspannen tegen zijn of haar gedekte werkgever die de voorwaarden van de FMLA heeft overtreden.