Een overzicht van de Myers-Briggs Type Indicator
Heb je iemand ooit horen omschrijven als een INTJ of een ESTP en vroeg je je af wat die cryptisch klinkende letters kunnen betekenen? Waar deze mensen naar verwijzen is hun persoonlijkheidstype op basis van de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
De Myers-Briggs Personality Type Indicator is een inventaris van eigen rapporten die is ontworpen om het persoonlijkheidstype, de sterke punten en de voorkeuren van een persoon te identificeren. De vragenlijst is ontwikkeld door Isabel Myers en haar moeder Katherine Briggs op basis van hun werk met Carl Jungs theorie van persoonlijkheidstypen.
Tegenwoordig is de MBTI-inventaris een van de meest gebruikte psychologische instrumenten ter wereld.
De ontwikkeling van de Myers-Briggs-test
Zowel Isabel Myers als haar moeder Katherine waren gefascineerd door de theorie van Jung over psychologische typen en erkenden dat de theorie toepassingen in de echte wereld zou kunnen hebben. Tijdens de Tweede Wereldoorlog begonnen Myers en Briggs met het onderzoeken en ontwikkelen van een indicator die zou kunnen worden gebruikt om individuele verschillen te helpen begrijpen. Door mensen te helpen zichzelf te begrijpen, geloofden Myers en Briggs dat ze mensen konden helpen bij het selecteren van beroepen die het best bij hun persoonlijkheidstype pasten en gezonder en gelukkiger leidden..
Myers creëerde de eerste pen-en-potloodversie van de inventaris tijdens de jaren 1940, en de twee vrouwen begonnen de beoordeling te testen op vrienden en familie. Ze bleven het instrument in de komende twee decennia volledig ontwikkelen.
Een overzicht van de test
Op basis van de antwoorden op de vragen over de inventaris worden mensen geïdentificeerd met een van de 16 persoonlijkheidstypen. Het doel van de MBTI is om respondenten in staat te stellen hun eigen persoonlijkheden verder te verkennen en te begrijpen, inclusief hun voorkeuren, antipathieën, sterke en zwakke punten, mogelijke carrièrevoorkeuren en compatibiliteit met andere mensen..
Niemand persoonlijkheidstype is "beste" of "beter" dan enige andere. Het is geen hulpmiddel dat is ontworpen om naar disfunctie of abnormaliteit te zoeken. In plaats daarvan is het doel eenvoudigweg om u te helpen meer over uzelf te weten te komen.
De vragenlijst zelf bestaat uit vier verschillende schalen:
Extraversie (E) - Introversie (I)
De dichotomie van de extraversie en introversie werd voor het eerst onderzocht door Jung in zijn theorie van persoonlijkheidstypen als een manier om te beschrijven hoe mensen reageren op en reageren op de wereld om hen heen. Hoewel deze termen de meeste mensen bekend zijn, wijkt de manier waarop ze hier worden gebruikt enigszins af van hun populaire gebruik.
Extraverts (ook vaak gespelde extroverte mensen) zijn "naar buiten gericht" en hebben de neiging actiegericht te zijn, vaker sociale interactie te hebben en zich energiek te voelen na tijd met andere mensen door te brengen. Introverte mensen zijn "naar binnen gericht" en neigen ertoe om gedachten te denken, te genieten van diepe en zinvolle sociale interacties en voelen zich opgeladen na het alleen doorbrengen van tijd. We vertonen allemaal tot op zekere hoogte extraversie en introversie, maar de meesten van ons hebben over het algemeen een voorkeur voor het een of het ander.
Sensing (S) - Intuition (N)
Deze schaal houdt in kijken hoe mensen informatie verzamelen uit de wereld om hen heen. Net als bij extraversie en introversie, besteden alle mensen enige tijd aan het voelen en intuïteren, afhankelijk van de situatie. Volgens de MBTI zijn mensen meestal dominant in het ene of het andere gebied. Mensen die de voorkeur geven aan voelen, hebben de neiging om veel aandacht te besteden aan de realiteit, in het bijzonder aan wat ze kunnen leren van hun eigen zintuigen. Ze hebben de neiging om zich te concentreren op feiten en details en genieten van het krijgen van hands-on ervaring. Degenen die de voorkeur geven aan intuïtie besteden meer aandacht aan zaken als patronen en indrukken. Ze denken graag na over mogelijkheden, denken aan de toekomst en abstracte theorieën.
Thinking (T) - Feeling (F)
Deze schaal richt zich op hoe mensen beslissingen nemen op basis van de informatie die ze hebben verzameld uit hun functies voor waarneming of intuïtie. Mensen die liever denken, leggen meer nadruk op feiten en objectieve gegevens. Ze hebben de neiging om consistent, logisch en onpersoonlijk te zijn bij het afwegen van een beslissing. Degenen die de voorkeur geven aan voelen, zullen eerder mensen en emoties overwegen wanneer ze tot een conclusie komen.
Judging (J) - Perceiving (P)
De uiteindelijke schaal gaat over hoe mensen de neiging hebben om met de buitenwereld om te gaan. Degenen die neigen naar oordelen geven de voorkeur aan structuur en krachtige beslissingen. Mensen die naar waarnemen neigen, zijn meer open, flexibel en aanpasbaar. Deze twee neigingen interageren met de andere schalen. Onthoud dat alle mensen op zijn minst enige tijd extraverten. De beoordelingsschaal voor waarneming helpt te beschrijven of u extravert bent wanneer u nieuwe informatie opneemt (aanvoelen en intuïteren) of wanneer u beslissingen neemt (denken en voelen).
Elk type wordt vervolgens weergegeven door zijn vierletterige code:
- ISTJ - The Inspector
- ISTP - The Crafter
- ISFJ - The Protector
- ISFP - The Artist
- INFJ - The Advocate
- INFP - De bemiddelaar
- INTJ - De architect
- INTP - De denker
- ESTP - The Persuader
- ESTJ - De directeur
- ESFP - The Performer
- ESFJ - The Caregiver
- ENFP - De kampioen
- ENFJ - The Giver
- ENTP - The Debater
- ENTJ - De commandant
Het nemen van de Myers-Briggs Type Indicator kan veel inzicht geven in je persoonlijkheid, wat waarschijnlijk de reden is waarom het instrument zo enorm populair is geworden. Zelfs zonder de formele vragenlijst te nemen, kunt u waarschijnlijk sommige van deze tendensen in uzelf herkennen.
Volgens de Myers & Briggs Foundation is het belangrijk om te onthouden dat alle typen gelijk zijn en dat elk type waarde heeft. Wanneer u in groepssituaties op school of op het werk bijvoorbeeld werkt, kan het erg nuttig zijn om uw eigen sterke punten te herkennen en de sterke punten van anderen te begrijpen. Wanneer je werkt aan het voltooien van een project met andere leden van een groep, kun je je realiseren dat bepaalde leden van de groep bekwaam en getalenteerd zijn in het uitvoeren van bepaalde acties. Door deze verschillen te herkennen, kan de groep taken beter toewijzen en samenwerken om hun doelen te bereiken.
Hoe Myers-Briggs Type Indicator verschilt van andere persoonlijkheidsinstrumenten
Ten eerste is de MBTI niet echt een 'test'. Er zijn geen goede of foute antwoorden en een type is niet beter dan een ander type. Het doel van de indicator is niet om de geestelijke gezondheid te evalueren of om een diagnose te bieden.
Ook worden uw resultaten, in tegenstelling tot veel andere typen psychologische evaluaties, niet vergeleken met andere normen. In plaats van naar uw score te kijken in vergelijking met de resultaten van andere mensen, is het doel van het instrument om eenvoudig verdere informatie over uw eigen unieke persoonlijkheid aan te bieden.
Betrouwbaarheid en geldigheid
Volgens de Myers & Briggs Foundation voldoet de MBTI aan de geaccepteerde normen voor betrouwbaarheid en validiteit. In andere onderzoeken is echter gebleken dat de betrouwbaarheid en de validiteit van het instrument niet afdoende zijn aangetoond.
Onderzoek heeft uitgewezen dat tussen de 40 en 75 procent van de respondenten een ander resultaat krijgt nadat ze de inventaris voor de tweede keer hebben voltooid. Een boek uit 1992 van de Commissie Technieken voor de verbetering van menselijke prestaties en de Nationale Raad voor Onderzoek suggereert dat "... er onvoldoende, goed ontworpen onderzoek is om het gebruik van MBTI in loopbaanbegeleidingsprogramma's te rechtvaardigen. over ontoereikende methodologieën. "
De MBTI vandaag
Omdat de Myers-Briggs Personality Type Indicator relatief gemakkelijk te gebruiken is, is het een van de meest populaire psychologische instrumenten die tegenwoordig in gebruik zijn. Ongeveer twee miljoen Amerikaanse volwassenen vullen de inventaris elk jaar aan.
Hoewel er vele versies van de MBTI online beschikbaar zijn, moet worden opgemerkt dat alle informele vragenlijsten die u op internet kunt vinden, slechts een benadering zijn van het echte werk. De echte MBTI moet worden beheerd door een getrainde en gekwalificeerde arts die een follow-up van de resultaten bevat. Vandaag kan de vragenlijst online worden beheerd via de uitgever van instrumenten, CPP, Inc., en omvat het ontvangen van een professionele interpretatie van uw resultaten.
De huidige versie van de Myers-Briggs Type Indicator bevat 93 gedwongenkeuzevragen in de Noord-Amerikaanse versie en 88 gedwongen keuzen in de Europese versie. Voor elke vraag zijn er twee verschillende opties waaruit de respondent moet kiezen.
