Medische officemanagers

Het salaris voor een medische officemanager varieert op basis van een aantal factoren. De grootste factor is het type faciliteit of organisatie. Medische office managers kunnen werken in een van de volgende capaciteiten:

• ziekenhuizen
• Artsenkantoren
• Poliklinieken
• Home Health Services
• Geschoolde verpleegfaciliteiten

De volgende factor die van invloed is op het salaris is het verantwoordelijkheidsniveau dat vaak samenhangt met de functie.
Volgens salary.com zijn hier de laatste gemiddelde salarissen voor managers voor medische kantoorzaken voor de volgende baantitels:

• Business Office Director ... $ 110,126.00
• Director toelaten ... $ 85.457,00
• Health Information Manager ... $ 101,821.00
• Praktijkmanager ... $ 102.176.00

Salarisbedragen variëren op basis van jarenlange ervaring, opleiding en locatie van de baan. Gebruik de Salarisvergelijking en Salariscalculator om het gemiddelde salaris voor Medical Office Managers en andere medische kantoorbanen te evalueren.

Aard van het werk:

Medische office managers behandelen over het algemeen de zakelijke, management en / of financiële kant van de gezondheidszorg, afhankelijk van de grootte van de faciliteit, het niveau van verantwoordelijkheid en functie.

• Een kleine faciliteit zoals een arts kan een Medical Office Manager hebben die toeziet op de administratieve en klinische operaties van de praktijk. Praktijkmanagers zijn mogelijk verantwoordelijk voor het toezicht op klinisch en administratief personeel, het beheren van facturering en incasso's, het beheersen van de patiëntenstroom en personeelsbeheer..
• Een ziekenhuisofficemanager, zoals een Business Office-directeur, geeft leiding aan de inkomstencyclus van het ziekenhuis terwijl de Health Information Manager de afdeling medische gegevens regisseert en superviseert, inclusief de privacy en beveiliging van de beschermde gezondheidsinformatie van patiënten.
• Medical Office Managers kunnen ook werken voor consultingbedrijven, factureringsbedrijven, informatiebeheersystemen en andere organisaties.

Positievereisten:

Banen voor medische office managers in de meeste faciliteiten vereisen voorafgaande werkervaring in de gezondheidszorg en een bachelor of master's degree in de boekhouding, het bedrijfsleven of de gezondheidszorg administratie. Het is ook voordelig om certificering te verkrijgen van een beroepsvereniging. Bijvoorbeeld, de American Association of Healthcare Administrative Management of AAHAM, biedt een certificeringsprogramma voor zorgprofessionals om een ​​Certified Patient Account Manager te worden.
Health Information Managers moeten ook certificering behalen bij de American Health Information Management Association (AHIMA) als Registered Health Information Administrator (RHIA).
Veel andere beroepsverenigingen bieden certificeringsprogramma's voor verschillende capaciteiten.

• American College of Healthcare Executives
• Healthcare Financial Management Association
• Health Information and Management Systems Society
• Beroepsvereniging van Health Care Office Management

Het beheer van het medische kantoor:

Banen kansen zullen blijven bestaan ​​en groeien voor diegenen die geïnteresseerd zijn in management in het medische kantoor. Vanuit medisch kantoorbeheer zijn er binnen de zorgadministratie meerdere kansen voor vooruitgang. Medische officemanagers kunnen doorgaan naar beheerders van ziekenhuizen of verpleeghuizen, CEO's en consultants, en de lijst gaat maar door.
Iedereen die geïnteresseerd is in het beheer van het medische kantoor, moet sommige of alle kennis, vaardigheden en vaardigheden vertonen op het gebied van:

1. Basisbegrip van de gezondheidszorgadministratie
2. Managed Care-contracten
3. Leiderschapsvaardigheden
4. Organisatiebeheer
5. Beleid, procedures en nalevingsplanning
6. afzet
7. Personeelszaken

Vind actuele vacatures voor managers van medische kantoren door naar indeed.com te gaan

A Must Read:

De medische officemanager is uiteindelijk verantwoordelijk voor het succes van het voltallige personeel. Managers moeten de werklast verdelen, personeel motiveren en superviseren en de vlotte werking van het kantoor coördineren. Natuurlijk, als het goed gaat, krijgt de manager van het medische kantoor alle eer, maar als de dingen niet goed gaan, krijgen ze ook de schuld.
Het maakt niet uit of u de kleine staf van een artsenkantoor of het factureringspersoneel in een ziekenhuis leidt, de manager kan de doelen van de organisatie bereiken vanuit het medische kantooraspect met behulp van verschillende tactieken.