De grondbeginselen van de industrieel-organisatorische psychologie
Industrieel-organisatorische psychologie is de tak van de psychologie die psychologische theorieën en principes toepast op organisaties. Dit veld wordt vaak I-O-psychologie genoemd en richt zich op het verhogen van de productiviteit op de werkplek en gerelateerde kwesties, zoals het fysieke en mentale welzijn van werknemers. Industrieel-organisatorische psychologen voeren een breed scala aan taken uit, waaronder het bestuderen van attitudes en gedrag van werknemers, het evalueren van bedrijven en het geven van leiderschapstraining. Het algemene doel van dit veld is om het menselijk gedrag op de werkplek te bestuderen en te begrijpen.
The Two Sides of I-O Psychology
Je kunt denken dat de psychologie van de industriële organisatie twee belangrijke kanten heeft. Ten eerste is er de industriële kant, waarbij wordt gekeken naar hoe individuen het best kunnen worden afgestemd op specifieke functies. Dit segment van de I-O-psychologie wordt ook wel personele psychologie genoemd.
Mensen die op dit gebied werken, kunnen de kenmerken van werknemers beoordelen en deze personen vervolgens koppelen aan banen waarin ze waarschijnlijk goed presteren. Andere functies die aan de industriële kant van de I-O-psychologie liggen, zijn onder meer het trainen van medewerkers, het ontwikkelen van normen voor arbeidsprestaties en het meten van werkprestaties.
De organisatorische kant van de psychologie is meer gericht op het begrijpen hoe organisaties individueel gedrag beïnvloeden. Organisatorische structuren, sociale normen, managementstijlen en rolverwachtingen zijn allemaal factoren die van invloed kunnen zijn op hoe mensen zich binnen een organisatie gedragen.
Door dergelijke factoren te begrijpen, hopen I-O-psychologen de individuele prestaties en gezondheid te verbeteren, terwijl ze tegelijkertijd de hele organisatie ten goede komen..
Hoe is het anders?
Hoewel industrieel-organisatorische psychologie een toegepast gebied is, is fundamenteel theoretisch onderzoek ook essentieel. Met wortels in de experimentele psychologie heeft I-O psychologie een aantal verschillende deelgebieden, zoals mens-computerinteractie, personeelspsychologie en menselijke factoren.
Zes belangrijke gebieden
Volgens het boek van Muchinsky, 'Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology', werken de meeste industrieel-organisatorische psychologen in een van de zes hoofdonderwerpen:
- Training en ontwikkeling: Professionals op dit gebied bepalen vaak wat voor soort vaardigheden nodig zijn om specifieke taken uit te voeren en ontwikkelen en evalueren trainingsprogramma's voor werknemers.
- Selectie van werknemers: Dit gebied omvat het ontwikkelen van beoordelingen van werknemersselecties, zoals screeningtests om te bepalen of sollicitanten gekwalificeerd zijn voor een bepaalde functie.
- Ergonomie: Het gebied van ergonomie omvat het ontwerpen van procedures en apparatuur die is ontworpen om de prestaties te maximaliseren en letsel te minimaliseren.
- Prestatiemanagement: I-O psychologen die op dit gebied werken ontwikkelen beoordelingen en technieken om te bepalen of werknemers hun werk goed doen.
- Werk leven: Dit gebied is gericht op het verbeteren van de medewerkerstevredenheid en het maximaliseren van de productiviteit van het personeel. I-O psychologen op dit gebied zouden kunnen werken om manieren te vinden om banen lonender te maken of om programma's te ontwerpen die de kwaliteit van het leven op de werkplek verbeteren.
- Organisatieontwikkeling: I-O-psychologen die op dit gebied werken, helpen organisaties te verbeteren, vaak door winst te vergroten, producten opnieuw te ontwerpen en de organisatiestructuur te verbeteren.
Belangrijke onderwerpen
- Productontwerp
- Medewerkers testen
- Leiderschap
- Diversiteit op de werkplek
- Prestaties op de werkplek
- Werknemers motivatie
Belangrijke mensen in de IO Psychology History
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Careers
De belangstelling voor loopbanen in de industrie en de organisatiepsychologie is toegenomen.
Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics voorspelde dat I-O psychologie een van de snelst groeiende carrières zou zijn, en de lonen zijn met meer dan 10 procent per jaar gestegen.
Volgens de werkgelegenheidsstatistieken van het Bureau of Labor Statistics was het gemiddelde jaarloon voor I-O psychologen vanaf mei 2016 $ 104.570. De onderste 10 procent van de I-O-psychologen verdiende ongeveer $ 52.950 en de top 10 procent verdiende een gemiddelde van $ 184.380, met een mediane jaarlijkse loon van $ 82.760
Net als bij andere speciale gebieden variëren de lonen, afhankelijk van een aantal factoren, waaronder de geografische locatie, educatieve achtergrond, het werkgelegenheidsgebied en jarenlange ervaring in het veld. Individuen met een master of doctoraatsgraad hebben ook hogere jaarsalarissen.
Over het algemeen zullen mensen in grote stedelijke gebieden meer werkgelegenheid en hogere lonen vinden, hoewel dergelijke voordelen vaak gepaard gaan met hogere kosten van levensonderhoud. Staten met de meeste I-O psychologen zijn Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri en New Jersey. Professionals die in Virginia werkten, verdienden gemiddeld $ 120.260, terwijl degenen die werkzaam waren in Massachusetts een gemiddelde verdienden van $ 84.550.
Het Amerikaanse ministerie van Arbeid meldt dat de lonen ook aanzienlijk variëren, afhankelijk van de sector waarin industrieel-organisatorische psychologen werkzaam zijn. Het gemiddelde jaarloon voor verschillende industrieën is als volgt:
- Wetenschappelijke onderzoeks- en ontwikkelingsdiensten: $ 123.290
- Management, wetenschappelijke en technische adviesdiensten: $ 98.600
- Staatsregering: $ 78.340
- Hogescholen, Universiteiten en Professionele School: $ 67.250
Wie moet de industrieel-organisatorische psychologie studeren?
Studenten die geïnteresseerd zijn in het toepassen van psychologische principes op de praktijk, dienen de organisatorische psychologie te overwegen. Als u een sterke interesse hebt in psychologie en gerelateerde onderwerpen zoals productontwerp, computers, statistieken en engineering, is dit misschien het ideale vakgebied voor u.
