Collectivistische culturen begrijpen
Collectivistische culturen benadrukken de behoeften en doelen van de groep als geheel over de behoeften en wensen van elk individu. In dergelijke culturen spelen relaties met andere leden van de groep en de onderlinge verbondenheid tussen mensen een centrale rol in de identiteit van elke persoon. Culturen in Azië, Midden-Amerika, Zuid-Amerika en Afrika zijn over het algemeen meer collectivistisch.
Collectivistische cultuurkenmerken
Een paar gemeenschappelijke kenmerken van collectivistische culturen zijn:
- Sociale regels zijn gericht op het bevorderen van zelfloosheid en het stellen van de behoeften van de gemeenschap aan individuele behoeften
- Werken als een groep en anderen ondersteunen is essentieel
- Mensen worden aangemoedigd om te doen wat het beste is voor de samenleving
- Gezinnen en gemeenschappen hebben een centrale rol
In collectivistische culturen worden mensen als "goed" beschouwd als ze vrijgevig, behulpzaam, betrouwbaar en aandachtig zijn voor de behoeften van anderen. Dit staat in schril contrast met individualistische culturen die vaak een grotere nadruk leggen op kenmerken zoals assertiviteit en onafhankelijkheid.
Enkele landen die als collectivistisch worden beschouwd zijn Japan, China, Korea, Taiwan, Venezuela, Guatemala, Indonesië, Ecuador, Argentinië, Brazilië en India.
Hoe collectivistische culturen verschillen van individualistische culturen
Collectivistische culturen worden meestal gecontrasteerd met individualistische culturen. Waar collectivisme het belang van de gemeenschap benadrukt, is individualisme gericht op de rechten en zorgen van elke persoon. Waar eenheid en onbaatzuchtige eigenschappen worden gewaardeerd in collectivistische culturen, zijn onafhankelijkheid en persoonlijke identiteit zeer benadrukt in individualistische culturen.
Deze culturele verschillen zijn doordringend en kunnen vele aspecten van hoe de samenleving functioneert beïnvloeden. Hoe mensen winkelen, kleden, leren en zaken doen, kunnen allemaal worden beïnvloed door of ze afkomstig zijn uit een collectivistische of individualistische cultuur. Werknemers die in een collectivistische cultuur leven, kunnen er bijvoorbeeld naar streven hun eigen geluk op te offeren voor het grotere goed van de groep. Degenen uit individualistische culturen, aan de andere kant, kunnen het gevoel hebben dat hun eigen welzijn en doelen meer gewicht in de schaal leggen.
Hoe collectivistische culturen invloed hebben op gedrag
Cross-culturele psychologen bestuderen hoe deze culturele verschillen verschillende aspecten van gedrag beïnvloeden. Studies suggereren dat cultuur invloed heeft op hoe mensen zich gedragen, evenals hun zelfconcept. Diegenen in individualistische culturen kunnen zichzelf beschrijven in termen van persoonlijkheidskenmerken en kenmerken, bijvoorbeeld: "Ik ben slim, grappig, atletisch en vriendelijk." Degenen uit collectivistische culturen beschrijven zichzelf waarschijnlijk in termen van hun sociale relaties en rollen, bijvoorbeeld: "Ik ben een goede zoon, een broer en een vriend."
Collectivistische culturen worden ook geassocieerd met een lage relationele mobiliteit, een term om te beschrijven hoeveel kansen individuen in een samenleving hebben om relaties aan te gaan met mensen van hun keuze. Lage relationele mobiliteit betekent dat de relaties die mensen hebben stabiel, sterk en langdurig zijn. Deze relaties worden meestal gevormd door factoren als familie- en geografisch gebied in plaats van door persoonlijke keuzes. In een collectivistische cultuur is het moeilijk om relaties met nieuwe mensen op te bouwen, deels omdat het over het algemeen moeilijker is om ze te ontmoeten. Vreemdelingen blijven eerder vreemd voor diegenen uit een collectivistische cultuur dan voor mensen uit individualistische culturen.
Het behoud van harmonie binnen interpersoonlijke relaties is van het allergrootste belang in een collectivistische cultuur. Dit komt waarschijnlijk omdat deze relaties zo langdurig zijn en uiterst moeilijk te veranderen zijn dat niet houden van vrede ongelukkig kan zijn voor alle betrokkenen.
Culturele verschillen beïnvloeden ook de motivatie om ofwel op te vallen of in de rest van de groep te passen. In één experiment werden deelnemers uit Amerikaanse en Japanse culturen gevraagd een pen te selecteren. De meeste pennen hadden dezelfde kleur, met een paar opties in verschillende kleuren. De meeste Amerikaanse deelnemers kozen voor de zeldzamere gekleurde pennen. De Japanse deelnemers daarentegen kozen veel vaker voor de meest voorkomende gekleurde pen, hoewel ze de voorkeur gaven aan de minderheidspentjes. Een andere reden hiervoor is misschien dat de Japanse deelnemers, vanuit een collectivistische cultuur, instinctief de interpersoonlijke harmonie boven de persoonlijke voorkeur waardeerden en dus het onfatsoenlijke gedrag kozen om de zeldzamere pennen te laten voor anderen die ze misschien zouden willen hebben.
