Omgaan met werkgevers wanneer u OCD hebt

Als je ocs hebt, kan het uitdagen van werk, het verkrijgen en behouden ervan een grote uitdaging zijn. Hoewel de symptomen van OCD de vereiste taken van een bepaalde baan kunnen verhelpen, is er ook de aanzienlijke uitdaging van stigmatisering, vooroordelen en discriminatie die verband houden met geestesziekten.

Moeilijkheden tussen werkgevers en werknemers

Het is illegaal om iemand te discrimineren vanwege een medische aandoening, waaronder OCD. Als u bijvoorbeeld op een andere manier bent gekwalificeerd voor de functie, kunt u niet worden ontkend omdat u OCS hebt. Hoewel de wet hier vrij duidelijk over is, kan de feitelijke ervaring van toekomstige en huidige werknemers met OCD helaas heel anders zijn.

Hoe oneerlijk ook, het is voor werkgevers nogal een stimulans om een ​​persoon te weren of door te geven die volgens hen een chronische ziekte heeft, geestelijk of lichamelijk. Gemiddeld zijn de gezondheidskosten van dergelijke werknemers hoger, kunnen ze meerdere dagen afwezig zijn en moeten ze mogelijk zelfs langdurig gehandicapt verlof opnemen, wat allemaal van invloed kan zijn op de bedrijfsresultaten van de werkgever.

Hoewel het illegaal is om iemand te beëindigen op basis van een medische aandoening, zijn er veel manieren waarop werkgevers dit indirect kunnen doen. De werkgever kan de werknemer bijvoorbeeld steeds meer ongewenste taken geven totdat de werknemer besluit te vertrekken.

Zelfs als iemand gelooft dat zijn baan is geweigerd of dat hij is ontslagen van een bepaalde baan op basis van een medische aandoening, is het vaak erg moeilijk om te bewijzen.

Dat gezegd hebbende, weerspiegelt dit soort situaties het worstcasescenario. Het is belangrijk om te onthouden dat er voldoende werkgevers zijn die ondersteunend zijn en die graag accommodatie zoeken voor werknemers met een psychische aandoening. Toch kan het moeilijk zijn om te beslissen of u uw ziekte op de werkplek bekend wilt maken.

Moet je onthullen?

De keuze om je OCD bekend te maken aan een potentiële of huidige werkgever kan angstaanjagend zijn. Mensen in deze positie vaak:

• Vraag me af of hun potentiële of huidige werkgever zal ondersteunen, verwerpen of zelfs weten of begrijpen wat OCS is
• Angst wordt overgeslagen, ontslagen of gedwongen door uitputtingsslag
• Zijn bezorgd over wat mensen op kantoor zullen denken
• Zorgen dat ze hun beslissing betreuren
• Angst om op de zwarte lijst te staan ​​binnen de industrie, ze werken
• Zorgen dat ze niet vertrouwd worden met belangrijke taken of verantwoordelijkheden

Het is belangrijk om te weten dat als u zich in deze positie bevindt, er geen juist antwoord is en dat u deze beslissing voor uzelf moet afwegen.

Overwegingen voor openbaarmaking

Er is geen verplichting om te onthullen.

Het is niet wettelijk verplicht om uw diagnose bekend te maken voordat of nadat u bent aangenomen voor een baan. Het vertellen van een potentiële of huidige werkgever aan uw diagnose is echter de enige manier waarop u uw recht op accommodaties die u nodig hebt om werk te krijgen of te behouden, kunt behouden. Het is ook alleen mogelijk om toegang te krijgen tot bepaalde voordelen door uw gezondheidsstatus openbaar te maken.

Hoe ernstig zijn uw symptomen?

Als uw symptomen bijzonder ernstig zijn, kan het buitengewoon moeilijk zijn ze op het werk te verbergen. Als u bijvoorbeeld urenlang uw handen wast, zullen er uiteindelijk vragen worden gesteld. In gevallen zoals deze kan het openbaar maken van uw ziekte deel uitmaken van een constructieve en proactieve manier om met de symptomen om te gaan die u op het werk ervaart..

Aan de andere kant, als uw symptomen mild, beheersbaar en / of onzichtbaar zijn (zoals het geval is met obsessies), dan is het misschien niet nodig om te onthullen. Het kan nuttig zijn om een ​​kosten-batenanalyse te maken van hoe stressvol het is om uw symptomen te verbergen of uw werkgever te vertellen wat er aan de hand is.

Heeft uw potentiële of huidige werkgever een staat van dienst als ondersteunend??

Verschillende werkgevers zullen variëren in hoe ondersteunend zij zijn van werknemers met een chronische ziekte zoals OCD. Terwijl sommigen alleen doen wat ze wettelijk verplicht zijn te doen, zullen anderen extra inspanningen leveren om accommodaties te regelen zoals verminderde werklast of geplande aanpassingen. Het kan handig zijn om te proberen een idee te krijgen van wat de prestaties van uw werkgever in dit opzicht zijn.

Heeft uw potentiële of huidige werkgever een duidelijk beleid op het gebied van werkplekevenwicht??

Een proactieve werkgever zal vaak een duidelijk beleid hebben met betrekking tot rechtvaardigheid op de werkplek en hoe accommodaties moeten worden behandeld. In het beste geval wordt de naleving van dit beleid als een prioriteit binnen de organisatie behandeld, dat dit beleid vrij en publiek beschikbaar is en dat er een verwachting is dat alle werknemers het beleid zullen volgen. Controleer de beschikbare documentatie in uw organisatie om na te gaan welke bescherming u hebt (human resources is een goede plek om te beginnen).

Hoe comfortabel ben je in het hebben van OCD?

U kunt zich eenvoudigweg niet comfortabel voelen door te onthullen dat u OCD hebt, ongeacht hoe ondersteunend uw werkgever zou kunnen zijn. Scherpende angst voor discriminatie en stigmatisering kan de openbaarmaking veel te riskant maken. Aan de andere kant bent u misschien het type persoon dat zich volledig op uw gemak voelt met uw ziekte. Als je het over het algemeen niet leuk vindt om anderen te vertellen, vooral mensen met wie je in de buurt bent, is dit waarschijnlijk een goed idee dat je niet comfortabel genoeg bent (althans nu) om te onthullen dat je OCS hebt bij je werkgever.

Hoe te onthullen

Als u besluit dat de voordelen opwegen tegen de risico's en dat u zich comfortabel voelt door te onthullen dat u OCD hebt bij een toekomstige of huidige werkgever, is het aan u om ervoor te zorgen dat uw werkgever de aard en ernst van uw symptomen begrijpt.

Dit betekent niet dat je je baas alles moet vertellen, precies wat ze moet weten en welke accommodaties je misschien nodig hebt. Als uw werkgever de uitdagingen in verband met OCD niet volledig begrijpt of niet eens weet wat het is, kan het ook nuttig zijn uw werkgever voor te lichten over uw ziekte. Het kan zelfs mogelijk zijn om uw zorgaanbieder in te schakelen om voor u te pleiten.

Controleer ten slotte of uw werkgever de diensten van een medewerkersassistentieprogramma of EAP heeft behouden. Deze service kan mogelijk helpen bij het vrijgeven van uw OCD bij uw werkgever.